【障がい者雇用】【未経験インフラエンジニア】未経験から、AI・クラウド時代で活躍する次世代型のITエンジニアを目指す!
- 勤務地
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神奈川県
- 職務内容
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【仕事内容】
■職務内容
(雇入れ直後)
大手SIer、大手企業の情報システム部門が中心。
さらに通信事業者のネットワークに関わる仕事もあります。
AKKODiSのチームでお客様のプロジェクトに取り組んでいただきます。
スキルや成長スピードに応じて、運用・保守業務から構築・設計業務へと 活躍の領域を無理なく広げていくことができます。(変更の範囲)
当社業務全般(顧客が指定する業務を、顧客の事業所で顧客の指揮命令のもとで行うか、顧客または当社の事業所で当社の指揮命令のもとで行う。また、人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務を含む)■フォロー体制
障がい内容に応じたご希望の合理的配慮に基づいて、フォロー体制を組ませていただきます。例:案件配属にあたっての配慮事項共有
①入社者様ご本人のご希望に準じて、社内外の関係各所向けに配慮事項の共有を行います。
②配慮事項の共有は障がい診断名等の機微情報は伏せた上で実施し、あくまで配慮事項に特化させた形で実施致します。入社者様ご本人の同席のもと実施を致します。
③案件配属後も定期面談等実施し、ご安心いただける環境を整えた状態での配属となります※上記の様な案件配属にあたっての打ち合わせのみならず、定期的な面談実施(支援員付かれている方は、支援員同席可能)、案件現場との調整等もご希望に応じて実施しております。
■その他フォロー体制
社内においては、障がい者採用推進グループという障がい者採用と雇用定着に特化した部門を設けフォローを行っております。障がい者採用推進グループを中心に、各所のハブとなり関係各者を接続して障がい当事者の皆さんに安心して就業いただける環境構築に努めております。加えて有志による社内ワーキンググループも立ち上がっており、”Diverse Abilities(ダイバーズアビリティーズ)”というWG名で職種を跨いでフォローできる体制を推進しております。
当社におきましては既に多くの方々が、障がい者枠でご入社いただきエンジニアとしてご活躍いただいております。
多くの方のご応募をお待ち申し上げております。【当社の特徴】
■キャリアビジョンを実現するためのキャリア支援制度
・エンジニア出身のキャリアプランナーと面談し、キャリアの方向性や価値観を確認した上で配属先は決定します。
・案件内容が全社員に公開されており、自宅からでも確認することができます。一定の経験・スキルを有する社員は、自分にあったプロジェクトへ希望を出し、自発的なキャリア形成が可能です。
・エンジニアとしてスペシャリスト、ゼネラリスト、PL、PMを目指すだけでなく、コンサルタント、技術講師など様々なキャリアパスを描くことができます。■様々なキャリアが選択できる教育研修制度
・約400種類の研修ラインナップがあり、平日終業後や休日に自宅から受講が可能。
・次世代で活躍できるエンジニアを目指し、技術分野を問わず全社員に基礎的ITリテラシーの教育を実施(AI、IoT、ビッグデータ、RPA、クラウド、Python など)
・AI、IoT、データサイエンス、自動化ツールなどの先端技術を習得できる専門技術研修が充実。
・PMBOKに基づいたマネジメント研修など体系的なPM育成体制が整っています。
・マーケティング、経営戦略など体系的なビジネス研修も充実しており、エンジニアとして働きながらコンサルタントを目指すことも可能。【想定されるプロジェクト】
ご経験やスキルにより、配属先の本部を決定します。
◆Prime Account本部
◆Mobility本部
◆ICT本部
◆Cleantech & Healthcare本部【部門概要】
◆Prime Account本部
通信、金融、医療、交通など様々な業界のDXを促進する案件が多く、
地方自治体へのガバメントクラウド案件からグローバル規模の案件まで抱えている部門となります。◆Mobility本部
自動車、航空宇宙防衛産業に関わる案件が多く、
AKKODiS各国との連携(主にはドイツ、フランス、チェコ、アメリカ、インド、中国)によるプロジェクト推進も行う部門となります。◆ICT本部
通信キャリア及びSler業界の案件を持ち、Sler業界においてはプライム案件が多く
上流工程を中心にプロジェクトを抱えている部門となります。◆Cleantech & Healthcare本部
クリーンテック、ヘルスケアおよび製造系ITに掛かる案件が多く、
専門技術、DX、AX(AI Transformation)を推進している部門となります。 - 企業名
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AKKODiSコンサルティング株式会社
- 本社所在地
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東京都港区芝浦3丁目4番1号グランパークタワー3F
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
- 休日休暇
- 情報更新日
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2026/04/23
AIが推定した求人関連情報
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未経験・障がい者枠での正規エンジニアキャリア構築:
障がい者採用推進グループという専門部門が設置されており、70名以上の障がい者採用実績(うち半数以上が未経験)を持つ。障がい特性に合わせた合理的配慮のもと、運用・保守業務から構築・設計業務へと無理なくステップアップできる環境が整っている。 -
約400種類の充実した研修制度:
AI・IoT・クラウド・Python・RPAなど次世代技術を含む約400種類の研修ラインナップがあり、平日終業後や休日に自宅からオンラインで受講可能。未経験でも体系的に技術を習得できる教育環境が整っている。 -
グローバル規模のプロジェクト経験:
世界30カ国で展開するアデコグループ傘下の企業として、通信・金融・医療・自動車・航空宇宙など多様な業界の大手SIer・大手企業案件に携われる。ドイツ・フランス・アメリカ等の海外拠点との連携プロジェクトへの参画機会もある。 -
透明性の高い職能制度とキャリアパスの多様性:
L1〜L5の職能レベル制度(全15段階)が設けられており、スキルと案件単価が給与に連動する透明性の高い評価体系が特徴。スペシャリスト・ゼネラリスト・PL・PM・コンサルタント・技術講師など複数のキャリアパスを選択できる。 -
副業・有給取得推進など柔軟な働き方:
申請により副業が可能で、社内副業制度も設けられている。有給休暇の取得が推進されており、残業代も適切に支給される。派遣先企業によってはリモートワークも可能で、ワークライフバランスを整えやすい環境がある。
IT未経験者を歓迎しており、以下のような基本的な素養・姿勢が求められます。
- ITに関する基礎的な興味・好奇心
- パソコン基本操作スキル(Word・Excel等)
- 障がい者手帳の保持(雇用区分上の要件)
- 自己の障がい特性を理解し、必要に応じて説明できること
- チームで協力して業務を遂行する意欲
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自己学習・自己成長への意欲:
約400種類の研修が提供される環境を活かし、自ら積極的に学習に取り組む姿勢が求められる。資格取得を通じたスキルアップ志向のある方が高く評価される傾向がある。 -
コミュニケーション能力:
AKKODiSのチームとしてお客様のプロジェクトに取り組むため、社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる基本的な対話力が必要となる。 -
障がい特性の自己開示・調整能力:
入社時に配慮事項の共有や定期面談が実施される環境があるため、自身の障がい特性を適切に説明し、配慮事項について率直に相談できることが安心して就業するうえで重要となる。 -
粘り強く問題に取り組む姿勢:
インフラ運用・保守業務では、障害対応やトラブルシューティングが発生する場面もある。諦めずに原因を追究し、解決まで粘り強く取り組む姿勢が求められる。 -
変化への適応力:
IT業界は技術変化が速く、クラウド・AI等の新技術が次々と登場する。新しい技術や環境の変化に柔軟に対応し、継続的に学び続ける適応力が重要となる。
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ITパスポート・基本情報技術者等のIT系資格:
IT未経験でも、ITパスポートや基本情報技術者試験などの基礎資格を保有している場合、学習意欲の証明となり選考で有利になる可能性が高い。 -
LinuxやネットワークなどITインフラの基礎知識:
インフラエンジニアの基礎であるLinuxコマンドの基本操作や、TCP/IPなどのネットワーク基礎知識を独学・学習歴として持っている場合、即戦力性が高まり早期のステップアップが見込める。 -
クラウドサービス(AWS・Azure・GCP)の基礎知識:
AWS・Azure・GCPなどのクラウドプラットフォームに関する基礎的な知識や学習経験がある場合、将来的なクラウドエンジニアへのキャリアアップに直結するとして歓迎される。 -
自動化・スクリプト(Python・シェルスクリプト等)の知識:
Pythonやシェルスクリプトなど、インフラ自動化に用いられる言語の基礎的な知識があれば、モダンなインフラ運用業務において強みとなる。
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サーバー・ネットワーク運用・保守スキル:
大手SIer・通信事業者等の案件を通じて、サーバー(Linux/Windows)やネットワーク機器の日常運用・障害対応・監視業務を実際の現場で習得できる。インフラエンジニアとしての土台となる実践的スキルが身につく。 -
クラウド・AI・最新技術の知識:
社内研修(AI・IoT・クラウド・Python・RPA等)および案件を通じて、次世代インフラ技術に触れる機会がある。クラウドエンジニアへのキャリアシフトに必要な基盤スキルを在職中に習得できる。 -
ITインフラ構築・設計スキル:
スキルの成長に応じて、運用・保守から構築・設計業務へと段階的に携わることができる。通信・金融・医療・DX案件など業界を横断した実務経験が積める点も特徴的。 -
プロジェクトマネジメントスキル:
PMBOKに基づいたマネジメント研修が体系的に用意されており、将来的なPL・PM職を目指すための基礎的なプロジェクト管理能力を習得できる。 -
コンサルティング・ビジネスリテラシー:
マーケティングや経営戦略など体系的なビジネス研修も充実しており、エンジニアの枠を超えたコンサルタントとして必要なビジネス思考・提案力を身につけることが可能。
- 現在
- インフラ運用・保守エンジニア 入社後はサーバー・ネットワークの監視・運用・保守業務からスタート。障がい特性に応じた配慮のもと、チームでプロジェクトに参加し、ITインフラの基礎知識と実務経験を着実に積み上げる。
- インフラ構築・設計エンジニア スキルと経験を積み重ねた後、サーバー・ネットワークの構築・設計業務へとステップアップ。クラウド(AWS・Azure・GCP)や仮想化技術などのモダン技術にも携わることで、市場価値を高めることができる。
- テクニカルスペシャリスト / クラウドエンジニア ネットワーク・サーバー・クラウド・セキュリティなど特定領域のスペシャリストとして深く専門性を追求するキャリアパス。CCNA・LinuC・AWS認定等の資格取得と組み合わせることで高年収レンジを狙える。
- プロジェクトリーダー(PL)/ プロジェクトマネージャー(PM) チームリーダーとして案件全体を取りまとめる役割へ。PMBOKに基づく体系的なマネジメント研修を活用し、上流工程を担うPL・PMへのキャリアアップが可能。大手SIer案件でのプライム案件主導も視野に入る。
- ITコンサルタント エンジニアとしての技術知識を軸に、マーケティング・経営戦略等のビジネス研修を組み合わせることで、DXやAIトランスフォーメーションを推進するコンサルタント職へのキャリアチェンジも選択肢となる。
【ポジティブな評価】
1. キャリア支援・研修制度の充実: 幅広い職種の技術に触れられる環境と、資格取得支援をはじめとするキャリアアップへのフォロー体制が高く評価されている。大手企業プロジェクトへの参加機会が刺激になるという声も多い。
2. ワークライフバランス: 派遣先によっては残業がほぼなく定時退社が可能。有給休暇の取得も比較的推進されており、ワークライフバランスが整えやすいという意見がある。
3. 障がい者への配慮・サポート: 専任の支援体...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り449文字)
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