広報・メディアリレーションズ【Markets】
- 年収
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1,000万円〜1,200万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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【担当業務】
<共通>
・SA(※)メンバーのモチベーションやエンゲージメント向上を図り、労務管理やベンダー契約管理を含むアドミニストレーション業務を統括する。
・SAメンバーに対して業務に関するスキル移転を行うとともに、自身の業務を通じて蓄積した知見をサブチーム全体に共有することでケイパビリティ向上を促進する。
・サブチームLeadと連携して、Roleに関係する予実管理を担う。
※SA=Senior Associate<Media><Corporate Branding>
・ファームのPurposeや経営方針に合致した、一貫した対外メッセージが発信されるよう目を配り、ファーム全体や担当領域の発信に関して最適なコミュニケーションプランを企画立案、実行する。
・ファームが定めるルールに精通し、コンプライアンス違反やポリシーから逸脱しそうなケースに適切に対応する。必要に応じて関係部署と連携し、再発防止のための情報提供を行う。
・ターゲットメディアとの関係を構築・強化する。
・取材をアレンジするとともに、PwCの発する情報やメッセージが適切な形で伝わるよう、内容をコントロールする。
・関係部署からの依頼やファームの発信に基づき、必要な手続きを主導してニュースリリースを実施する。
・新聞・雑誌等への寄稿の執筆や出稿をサポートし、PwCとしてのインサイトの提供やケイパビリティのPRに貢献する。
・取材やニュースリリース後の記事掲載状況をモニタリングし、関係者への報告を行う。
・Corporate BrandingではTSP(※)オフィスと円滑に連携し、TSPおよび首脳級パートナーの露出拡大に取り組む。
※TSP=Territory Senior Partner<Internal>
・社内向けコミュニケーションチャネルの管理運営をリードし、リーダー層のメッセージを浸透させる。
・外部制作会社等を活用してコンテンツを企画・制作・配信するとともに、編集会議の運営等、アドミニストレーション業務を担う。
・配信したコンテンツのPV等を定期的にモニタリング、分析し、コンテンツやデザインの改善を継続的に図る。【職務内容】
<Media>
・ターゲットメディアとの関係構築…メディア向け勉強会や懇親会の企画・運営等
・取材のアレンジ・対応…付随するメディアとのコミュニケーションを含む
・ニュースリリースの発信…リース文の調整、メディアへの配信手配、社内への告知、オウンドメディアへの掲載等のアレンジ
・寄稿のサポート…メディアに寄稿する際のスケジュール管理、原稿レビュー、出稿手配等
・PwCに関わる記事掲載状況のモニタリング
・トラブル等に対応する危機管理広報<Internal>
・社内向けコミュニケーションチャネルの管理運営…動画、記事等の企画、制作、配信
・社内報等の閲覧状況のモニタリング、分析【ポジションの魅力】
・取材対応、プレスリリース配信、メディアセミナー開催等、幅広いメディア対応の実務を経験できる?
・会計、コンサルティング、法税務等の領域で専門性の高い広報スキルを磨ける?
・社内報の企画、作成を通じて社内コミュニケーションの実務経験を得られる【所属チームについて】
メディア出身者、事業会社やPR会社等での広報経験を持つメンバーを中心に6~7名で構成【働き方・環境】
リモートワークを基本としつつ、取材対応等の際に出社が必要となることもある※受動喫煙防止策:屋内原則禁煙(喫煙室あり)
- 企業名
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PwC Japan合同会社
- 本社所在地
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東京都千代田区大手町1‐1‐1大手町パークビルディング
- 雇用形態
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その他
- 各種保険
- 休日休暇
- 情報更新日
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2026/05/01
AIが推定した求人関連情報
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Big4グローバルブランドでの広報実務:
PwCという世界157カ国に展開するBig4プロフェッショナルサービスファームの看板を背負い、メディアリレーションズ・プレスリリース配信・取材アレンジなど、幅広い広報実務を経験できます。 -
高度専門領域における広報スキルの習得:
監査・コンサルティング・税務・法務といった専門性の高い領域を対象とした広報業務を担当し、業界固有のナレッジと広報スキルを同時に磨ける希少なポジションです。 -
メディア対応から危機管理広報まで一貫して担う:
取材アレンジ・プレスリリース配信にとどまらず、危機管理広報(クライシスコミュニケーション)まで幅広く携わることができ、PR専門家としてのケイパビリティを総合的に高められます。 -
社内広報・インターナルコミュニケーションも経験可能:
社外広報(Media)だけでなく、社内報の企画・制作・配信やPV分析まで担うことで、インターナルコミュニケーション領域のスキルも同時に身に付けられます。 -
原則リモートワークで柔軟な働き方が可能:
求人票に明記された「リモートワークを基本とする」働き方が整備されており、フレックス制度や副業申請制度なども活用しながら、長期就業しやすい環境が整っています。
以下のいずれかの経験・知識が求められます。
- メディアリレーションズ・広報実務経験(事業会社・PR会社・メディア等)
- ニュースリリース作成・配信の実務経験
- 取材アレンジ・取材対応の実務経験
- 高い日本語文章力および編集能力
- 英語の読解・ライティング・バーバルコミュニケーション能力(中級以上)
- ニュースバリューの判断力およびリスク感度
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強いレピュテーション意識:
PwCブランドの評判・メディア露出に対して高い責任感を持ち、ファームのPurpose・Valuesに沿った一貫したメッセージ発信を主体的に管理できる姿勢が求められます。 -
高いコミュニケーション力・調整力:
取材アレンジや社内外関係者との交渉・連絡を迅速にこなすための調整力と、信頼・誠意に基づく関係構築力が必要です。 -
危機対応力・判断力:
レピュテーションリスクやインシデントを早期に察知し、迅速かつ適切に対応できる判断力と行動力が求められます。 -
企画力・構成力とバランス感覚:
コミュニケーションプランの企画立案から細部の詰めまでを丁寧に行い、戦略と実務の両方をバランスよく推進できる能力が必要です。 -
プロフェッショナルサービス業界への理解と学習意欲:
監査・コンサルティング・税務・法務などの専門領域に対して理解を深め、業界知識を継続的にアップデートしていく意欲が求められます。
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プロフェッショナルサービスファームでの広報経験:
会計事務所・コンサルファーム・法律事務所等での広報・PR経験があると、業界特有のコンプライアンス対応やメッセージ管理において即戦力として活躍できます。 -
メディア出身者としての知見:
記者・編集者・ディレクター等のメディア経験を持つ方は、報道現場の視点から効果的なメディアアプローチが可能であり、チームでも高く評価されます。 -
社内報・インターナルコミュニケーションの企画・制作経験:
動画・記事等のコンテンツ制作や社内チャネル管理の経験があると、Media領域とInternal領域の両方で貢献できる幅が広がります。 -
英語での広報実務経験:
グローバルネットワークのTSP(Territory Senior Partner)レベルとの連携も求められるため、英語での広報対応・文書作成の経験は歓迎されます。
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Big4ファームにおけるメディアリレーションズの実践スキル:
世界トップクラスのプロフェッショナルサービスファームのブランドを対象とした広報実務を通じ、高度な取材対応・危機管理広報・プレスリリース戦略など、市場価値の高い広報スキルを体系的に習得できます。 -
専門領域(会計・コンサル・税務・法務)の業界知識:
監査・コンサルティング・税務・法務という高度専門領域の情報発信を担うことで、各分野のビジネス課題やトレンドに関する深い知見が身に付きます。 -
インターナルコミュニケーション設計・運用スキル:
社内報・動画コンテンツの企画から制作・配信・効果測定(PV分析等)まで一貫して経験することで、組織内コミュニケーション設計の実務スキルを獲得できます。 -
コンプライアンス・ガイドライン管理能力:
ファームの広報ガイドライン・コンプライアンスポリシーに精通し、組織全体のリスク管理に関与することで、広報領域におけるガバナンス感覚を養うことができます。 -
グローバルネットワークを活かしたコミュニケーション経験:
PwCのグローバルネットワーク(TSPオフィス等)と連携した業務を通じ、英語での広報対応やグローバル視点のメッセージ設計スキルを身に付けることができます。
- 現在
- シニアアソシエイト(メディア担当スペシャリスト) メディアリレーションズ・プレスリリース・取材対応のスキルを磨き、担当領域での自律的な業務遂行と後輩への知識共有を担うフェーズです。
- マネージャー(広報サブチームリード) SAメンバーのマネジメント・育成・予実管理を担いながら、ファーム全体の広報戦略立案と実行を主導するポジションへ昇格します。
- シニアマネージャー(広報戦略統括) Corporate Branding・Media・Internalの各サブチームを横断した広報戦略の統括を担い、TSPや経営パートナーとの連携でファーム全体のブランド価値向上を牽引します。
- 社外転進(PR会社・事業会社広報部門のリード) Big4ブランドでの広報実務経験を武器に、PR会社のマネジャー職や大手事業会社の広報部門責任者、またはフリーランスPRコンサルタントへのキャリアチェンジも選択肢となります。
【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性:原則リモートワーク・フレックスタイム制が実質的に運用されており、「制度もそちらに寄せやすく働きやすさを感じる」との声が複数見られます。副業も申請・許可制で可能とされています。
2. ダイバーシティ・女性活躍:評価において性別が影響しないカルチャーが根付いており、マネージャー以上にも女性が多く活躍しているとの口コミが多いです。育児との両立支援も一定評価されています。
3. グローバル環境・ブラン...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り440文字)
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