Learning & Development（組織/人材開発・育成）全社プログラム担当【HR】

以下のいずれかの実務経験・スキルが求められます。

• 人材開発・組織開発（L&D）の実務経験
• 研修プログラムの企画・設計・デリバリー経験
• プロジェクトマネジメント経験
• ラーニングデータの収集・分析・レポーティング経験
• 複数のステークホルダーとの協働・調整経験

• 戦略的思考力:
  経営課題やビジネスプライオリティにアラインしたプログラム構想を立案するため、全体像を俯瞰して施策を設計できる思考力が求められます。
• コミュニケーション・ステークホルダー調整力:
  各法人のマネジメント層や多様なステークホルダーと連携しながらプログラムをリードするため、高い対人コミュニケーション能力と調整力が必要です。
• データドリブンな改善志向:
  ラーニングデータの収集・分析を通じて継続的にプログラムを改善していく姿勢と、数字・データに基づいた意思決定能力が求められます。
• 自律性・主体性:
  チームメンバーと協働しながらも、自ら課題を発見し推進していく主体性が重視されます。
• ダイバーシティへの適応力:
  グローバルネットワークや多様なバックグラウンドを持つメンバーとのコラボレーションが多いため、異なる文化・価値観を尊重できる柔軟性が必要です。

• インストラクショナルデザインの知識:
  ラーニング効果を最大化する設計手法（ADDIEモデル、ブレンド型学習等）の知識・経験があると即戦力として活躍できます。
• LMS・eラーニングツールの活用経験:
  Learning Management SystemやeラーニングプラットフォームなどのLearningテクノロジーの活用経験があると業務に直結します。
• グローバル環境での業務経験・英語力:
  PwCグローバルネットワークとの連携業務も多いため、英語でのコミュニケーションや資料作成の経験がある方は歓迎されます。
• タレントマネジメント・HRBPの経験:
  組織開発やタレントマネジメントの観点からL&Dを捉えた経験があると、より広い視点でプログラムを設計できます。
• ファシリテーションスキル:
  ワークショップや研修の場でのファシリテーション経験があると、プログラムデリバリー時に即戦力となります。

• 全社規模の人材育成プログラム設計・運営スキル:
  1万人以上を対象とした大規模プログラムの構想立案から実行・評価まで一気通貫で担うことで、戦略的L&D設計の実践スキルが身につきます。
• グローバルL&Dの知見・ネットワーク:
  PwCグローバルネットワークとの協働を通じて、海外の最新L&D潮流・手法・事例に触れ、グローバル水準のL&D専門性を高めることができます。
• データ活用による人材開発のPDCAスキル:
  ラーニングデータの収集・分析・インサイト導出を継続的に実践することで、データドリブンなHR施策推進のスキルが習得できます。
• ステークホルダーマネジメント・プロジェクトリード力:
  各法人のマネジメント層を巻き込みながらプログラムをリードすることで、大規模組織における調整力・プロジェクトマネジメント力が磨かれます。
• 組織開発・変革推進のノウハウ:
  オンボーディングや次世代タレント育成など多様なプログラムを通じて、組織文化の醸成・変革を促進する実践的な組織開発スキルが身につきます。