戦略人事企画／HR CoE 人材獲得・戦略的人員計画に関わる各種施策の企画・運用（グループ全体） New

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 人事部門での実務経験（採用・人材マネジメント・組織開発等）
• Workforce Planning・採用戦略の企画立案経験
• ステークホルダーマネジメント経験（人事担当役員・HRBPとの協業等）
• プロジェクトマネジメント経験
• 日本語での高いドキュメンテーション・コミュニケーション能力

• 主体的な行動力:
  グローバルの方向性を参照しつつも、自ら課題を設定し施策をゼロベースで設計・推進できる自律性が求められます。
• 複数ステークホルダーとの調整力:
  各法人の人事担当役員、HRBP、採用チーム等、多様な立場の関係者と協働しながら施策を推進するための高い折衝・調整スキルが必要です。
• 戦略的思考力:
  中長期的なビジネスプランと人材戦略を連動させて考え、施策のあり方を論理的に整理・提案できる能力が求められます。
• 変化への適応力・学習意欲:
  人事領域の世界的なトレンド（スキル型人材マネジメント等）やグローバルの動向を継続的にキャッチアップし、自社施策へ反映していく姿勢が必要です。
• チームワークと協調性:
  10名強のWorkforceチームの中で、バックグラウンドの異なるメンバーと連携・協働しながら施策を進めるためのコミュニケーション力が求められます。

• 英語でのビジネスコミュニケーション能力:
  グローバル本社や海外ネットワークとの連携機会があるため、英語での資料作成・会議参加経験があると活躍の幅が広がります。
• コンサルティングファーム・プロフェッショナルファームでの人事経験:
  プロフェッショナルファーム特有の人材マネジメント構造や文化への理解があると即戦力として活躍しやすい環境です。
• データ分析・HRアナリティクスの経験:
  採用データや人員計画データを活用した施策立案経験があると、Workforce Planning業務において大きく貢献できます。
• 組織設計・タレントマネジメントの企画経験:
  スキル型人材マネジメントや人材交流・育成プラットフォームの設計など、グローバルトレンドに沿った人事企画の経験が歓迎されます。

• グローバル水準の戦略人事スキル:
  PwCのグローバルネットワークのベストプラクティスに触れながら、Workforce Planning・Talent Acquisitionをグローバル基準で企画・運用するスキルが身につきます。
• グループ横断の大規模プロジェクトマネジメント力:
  複数の法人・部門をまたいだ大規模な人事施策を推進することで、広範なステークホルダーを巻き込む高度なプロジェクトマネジメント能力が養われます。
• スキル型人材マネジメントの実践知識:
  Global Skills Programmeへの関与を通じて、世界的に注目されるスキルベースの人材管理の実務経験を積むことができます。
• 人事戦略の企画立案・提案力:
  ゼロベースで人事課題に向き合い、戦略から運用モデルまで一貫して設計する経験を通じて、上位職への提案力・構想力が磨かれます。
• 社内公募・キャリア自律の実践経験:
  公募制度が機能する環境の中で、自らのキャリアを設計しながら複数の人事領域に携わることができ、人事のジェネラリストとしての幅広い知見を得られます。