リスクコンサルタント【TRC-CRC】 New
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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【担当業務】
経営環境がデジタルネイティブにシフトし、企業活動に不可欠なSupply Chainは国内外へと急速に展開を始めています。 加えて、生成AIに代表される連続的なEmerging Technologyの台頭、マルチステークホルダーに対するアカウンタビリティの高まり、サードパーティリスク管理の複雑化など、経営者を取り巻く経営環境はますます複雑化を増していきます。
経営者は、経営アジェンダに関連する様々なリスク(機会と脅威)を認識し、組織横断的にTrust(信頼性) とResilience(強靭さ)を高めることが強く求められています。
リスクコンサルタントは、経営とリスクマネジメントを繋げる包括的なリスクマネジメントの戦略策定から、重要リスクに対する具体的対策までを一気通貫で対応し、企業におけるTrust & Resilienceの高度化を支援します。【担当業界】
業界は問いません。幅広い業界、かつ国内・グローバルを問わず、企業全般に対してコンサルティングサービスを提供します。【具体的なプロジェクト例】
- 国内外マクロ環境や業界動向を加味し、中長期的な戦略リスク(脅威/機会)をカバーする戦略的ERM構築支援
- オペレーショナル・レジリエンス強化ロードマップ策定、戦略策定支援
- サイバーセキュリティ等を考慮したオール・ハザード・BCP/BCM態勢構築、コンティンジェンシープランの策定支援
- グローバル・サプライチェーン・リスクマネジメント支援、サード・パーティリスクマネジメント支援
- AI/生成AI等のエマージング・テクノロジー・リスクマネジメント支援
- システムリスク管理態勢構築、業務運用支援
- 経済安全保障推進法準拠のための態勢構築および届出文書等作成支援
- 知的資産(産業財産権・営業秘密)に関するリスクの可視化・技術情報流出リスクへの管理態勢構築支援他多数
【部門からのメッセージ】
デジタル技術は単なる業務遂行上の道具ではなく、企業経営の根幹に位置づけられるようになりました。あらゆる業種においてデジタル技術への理解が重要になっています。また、デジタル技術の活用が進む中で、技術・データ・ノウハウといった知的財産・無形資産を経営リスクの一部として捉え、適切に管理・保護していくことの重要性も高まっています。
GRC(ガバナンス・リスク・コンプライアンス)領域での経験を有する方に限らず、これまで、各領域のコンサルタント・経営企画・法務・知財業務・システム開発・運用等、SEやシステムコンサルタントとしてで活躍してこられた方で、その経験を活かしてコンサルタントとして、自身の市場価値をさらに高めていきたいと考えている方の応募もお待ちしています。
業務内容の紹介については以下のリンクもご参照ください。
https://www.pwc.com/jp/ja/services/consulting/risk-consulting.html上記に加えて以下いずれかのご経験を必須とします - 企業名
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PwCコンサルティング合同会社
- 本社所在地
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東京都千代田区大手町1-2-1 Otemachi One タワー
- 雇用形態
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その他
- 各種保険
- 休日休暇
- 情報更新日
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2026/04/23
AIが推定した求人関連情報
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グローバルBig4ネットワークの活用:
PwCは世界149カ国に370,000人以上のプロフェッショナルを擁するグローバルファームです。国内外のリスク案件において最先端の知見・ノウハウをグローバルネットワークから入手しながらコンサルティングを行えます。 -
多様な業界・テーマへの幅広い経験:
業界は問わず、製造・金融・通信・公共など幅広いクライアントに対してERM、BCP/BCM、サプライチェーンリスク、AI/生成AIリスク、経済安全保障など最先端のテーマのプロジェクトに携わることができます。 -
高い市場価値の獲得:
GRC領域に加え、知的財産・産業財産権・営業秘密保護、サードパーティリスク管理、オペレーショナル・レジリエンスなど希少性の高い専門スキルを体系的に習得でき、コンサルタントとしての市場価値を大きく高めることができます。 -
戦略から実行まで一気通貫の支援:
リスクマネジメントの戦略策定にとどまらず、具体的な対策の立案・実行支援まで一気通貫で担当します。経営課題の本質に向き合い、クライアントのTrust & Resilienceの高度化に直接貢献できるやりがいがあります。 -
業界トップクラスの報酬水準:
口コミサイトの集計データによれば平均年収は約1,000万円前後であり、コンサルティング・シンクタンク業界平均を大きく上回る高水準の報酬が期待できます。成果主義に基づく評価制度により、実力次第で早期昇格・年収アップも可能です。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- GRC(ガバナンス・リスク・コンプライアンス)領域でのコンサルティング経験
- 経営企画・リスク管理部門での実務経験
- 法務・知的財産(産業財産権・営業秘密)に関する業務経験
- システム開発・運用・ITコンサルティングの経験(SEなど)
- BCP/BCM・事業継続管理に関する実務経験
- サプライチェーン管理・サードパーティリスク管理の実務経験
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論理的思考力・問題解決力:
複雑化する経営リスクをマクロ・ミクロの視点で構造的に捉え、経営課題の本質を特定し、実行可能な解決策を導出する能力が求められます。 -
マルチステークホルダーへの対応力:
経営者・現場責任者・グローバル拠点など多様な関係者と円滑にコミュニケーションを図り、信頼関係を構築しながらプロジェクトを推進する力が必要です。 -
自律的な学習意欲・変化対応力:
生成AIや経済安全保障など常に変化するエマージング・テクノロジーや規制動向をキャッチアップし、自らの知識・スキルを継続的にアップデートしていく姿勢が求められます。 -
チームワーク・協働力:
「One PwC」の文化のもと、多様なバックグラウンドを持つメンバーや他部門のエキスパートと協力しながらプロジェクトを推進できる協調性と貢献意識が必要です。 -
高いドキュメンテーション能力・プレゼンテーション力:
リスクマネジメント戦略や対策案を経営層に対して分かりやすく整理・提示するための資料作成力・プレゼン力が求められます。
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リスク関連資格の保有:
CISA・CISM・CIA・ISO 31000・情報処理安全確保支援士など、リスク・セキュリティ・内部監査に関連する資格を保有している方は即戦力として評価されます。 -
英語力:
グローバルクライアントへの対応やPwCグローバルネットワークとの連携業務において、英語でのコミュニケーション・資料作成ができると大きなアドバンテージになります。 -
AI・デジタル技術に関する知識:
生成AIや新興テクノロジーのリスク管理支援を行うため、AI・DX・クラウドなどのデジタル技術の基礎知識や活用経験があると業務の幅が広がります。 -
経済安全保障・知的財産に関する知見:
経済安全保障推進法や産業財産権・営業秘密管理に関する実務経験・知見を持つ方は、専門性が高く評価される希少人材です。
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エンタープライズ・リスクマネジメント(ERM)の実践スキル:
中長期的な戦略リスクの特定から組織横断的なリスク管理態勢の構築まで、包括的なERMの実践スキルを体系的に習得できます。 -
オペレーショナル・レジリエンス設計力:
BCP/BCM、サイバーセキュリティ対応、コンティンジェンシープランの策定など、企業の事業継続能力を高めるための設計・実装スキルが身につきます。 -
サプライチェーン・サードパーティリスク管理の専門性:
グローバルサプライチェーンのリスク分析・管理態勢の構築支援を通じて、国際的なリスク管理の高度な専門性を磨くことができます。 -
AI・エマージング技術リスクのアドバイザリースキル:
生成AIをはじめとする最先端技術のリスク評価・管理支援を行うことで、デジタル時代のリスクコンサルタントとして希少性の高いスキルが習得できます。 -
知的資産・経済安全保障に関する管理スキル:
産業財産権・営業秘密の流出リスク管理や経済安全保障推進法対応など、今後ますます需要が高まる専門領域でのアドバイザリースキルを身につけられます。
- 現在(リスクコンサルタント)
- シニアアソシエイト / リードコンサルタント プロジェクトの中核メンバーとして、リスク管理態勢の設計・実装を主導します。特定領域(ERM・BCP・サプライチェーン等)での専門性を深め、クライアントとの関係構築力を高めます。
- マネージャー プロジェクト全体の品質・進捗管理を担い、クライアントの経営層との折衝を主導します。成果主義のもと、20代でのマネージャー昇格事例もあります。年収は約1,278万円前後が目安とされています。
- シニアマネージャー / ディレクター リスクコンサルティング領域のソリューション開発や提案活動をリードし、複数プロジェクトを統括します。業界内で高い認知度を持つ専門家として、対外的な発信活動(セミナー登壇・論文執筆等)も担います。
- パートナー / 社外エグゼクティブ ファームの経営に参画し、事業戦略の立案・組織マネジメントを担います。PwCでの経験を活かし、事業会社のCRO(最高リスク責任者)・CISO・経営企画部長などへのキャリアチェンジも一般的な転身先です。
【ポジティブな評価】
1. 報酬・待遇の高さ:口コミサイトの集計データでは平均年収は約1,000万円前後で、コンサルティング・シンクタンク業界の平均を大きく上回る高水準です。成果を出せば早期昇格・賞与増額が期待でき、20代で年収1,000万円超を達成する事例も報告されています。
2. 柔軟な働き方:コアタイムなしのフレックスタイム制度を導入しており、リモートワークが主体の働き方が定着しています。月に数回程度の出社で済むケースも多く、同業他社と比較してもワークライフバランスは...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り476文字)
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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。