ポテンシャル枠【海外駐在(インドネシア)／経営管理】海外で働きたい方歓迎

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• ビジネスレベルの英語コミュニケーション能力
• 社内規定・業務フロー・コンプライアンス体制などの文書化・整備経験
• ExcelやGoogleスプレッドシートを用いたデータ整理・資料作成スキル
• 複数関係者との調整・プロジェクト推進経験

• 自律的な行動力:
  少人数チームのため、指示を待つのではなく自ら課題を発見し、解決策を主体的に推進できる姿勢が求められます。
• 高いコミュニケーション能力:
  日本本社と海外現地法人の橋渡し役として、文化・言語の壁を越えて関係者と信頼関係を築き、課題を円滑に解決するコミュニケーション力が必要です。
• 変化に対する適応力:
  上場準備という前例の少ない環境で、法規制や組織状況の変化に柔軟に対応しながら業務を進める姿勢が求められます。
• 海外駐在・異文化環境への積極的な姿勢:
  入社3〜6ヶ月後にはインドネシア（ジャカルタ）またはフィリピン（セブ）への駐在が予定されており、海外生活・異文化に対して前向きに向き合える方が歓迎されます。
• 誠実さと高い倫理観:
  内部管理体制の整備・コンプライアンス体制の構築という業務の性質上、高い誠実性と倫理的判断力が不可欠です。

• 経営管理・経営企画の実務経験:
  財務分析、予実管理、稟議・承認フローの整備など、経営管理部門での実務経験があれば即戦力として活躍できます。
• 内部統制・内部監査の知識:
  J-SOXや内部統制に関する知識・資格（公認内部監査人など）を保有している方は、上場準備業務において強みを発揮できます。
• インドネシア語またはタガログ語のスキル:
  駐在予定先の現地スタッフと直接コミュニケーションを取れる語学力は大きな強みとなります。
• スタートアップ・ベンチャー企業での就業経験:
  変化が速く、制度が整い切っていない環境での業務推進経験がある方は、現地法人の管理体制構築にすぐ貢献できます。

• 海外上場に向けた内部管理体制の構築ノウハウ:
  アジア市場への上場を目指すプロセスで、内部統制・コンプライアンス体制・リスクマネジメント体制の整備を実務として経験できます。日本ではなかなか得られない希少なスキルセットです。
• グローバル経営企画スキル:
  日本本社と複数の海外拠点（インドネシア・フィリピン・シンガポール）をまたぐ管理フローの設計・運用を通じて、多国籍組織における経営企画の実践力を習得できます。
• 英語によるビジネス交渉・レポーティング能力:
  現地経営陣や各国スタッフとの日常的な英語コミュニケーションを通じて、実践的なビジネス英語力（特に経営・管理領域の専門英語）を向上させることができます。
• コーポレートガバナンスの実践知識:
  上場準備に伴う社内規定の整備、承認フローの設計、内部監査チームとの連携などを通じて、ガバナンス強化に関する体系的な知識と実務経験を積むことができます。
• 東南アジアビジネスの実務知識:
  インドネシア・フィリピンへの駐在を通じて、現地の法規制・ビジネス慣行・文化的背景への深い理解を得ることができます。今後のキャリアでグローバル人材としての市場価値向上が見込めます。