株式会社サイカ

株式会社サイカ

新規コンサルティングセールス(エンタープライズ担当)

年収

600万円〜1,000万円

勤務地

東京都

職務内容

◆職務内容
ミッション

ターゲットとなるエンタープライズ企業に対し、ABM(Account Based Marketing)戦略に基づいたアプローチを主導し、戦略的パートナーシップの「締結」と「継続」に責任を持つこと 。複雑な意思決定プロセスを紐解き、経営層の合意を取り付けることで、当社のデータサイエンス/コンサルティングビジネスの市場シェアを拡大させる「フロントランナー」としての役割を担う 。

業務内容
新規戦略アカウントの開拓(ABMの実践)
┗ ターゲット企業の役員・部長クラスを特定し、接点を創出するためのアプローチ戦略を立案・実行
┗ 顧客の組織構造やパワーチャートを把握し、キーマンとのリレーションを構築
商談組成とプロジェクト・オーケストレーション
┗ 顧客の潜在課題を「発掘」し、プランナーやデータサイエンティストを巻き込んだ最適な提案チームを組成
┗ 提案フェーズにおけるプロジェクトマネジメント(納期管理、ステークホルダー調整)
ハイレベルな交渉とクロージング
┗ 投資対効果(ROI)に基づいた商業的な条件交渉を行い、大型案件のクロージングまでを一気通貫でリード
┗ 導入後のアップセル・クロスセルを見据えた、長期的なアカウントプランの管理
このポジションの魅力
データサイエンスとコンサルティングという、市場でも希少性の高い強力なソリューションを武器にできます
単なる営業ではなく、社内の戦略プランナーやデータサイエンティストという「精鋭部隊」を指揮し、顧客の経営課題解決というゴールへ導くプロデューサーとして、ダイナミックな商談をリードできます
対峙するのは日本を代表するエンタープライズ企業の上位レイヤーであり、複雑な組織構造や人間関係を読み解き、役員クラスの合意を取り付けてプロジェクトを始動させるプロセスは、事業の根幹に関わるハイレベルな意思決定に直接関与できる達成感があります
場当たり的な営業ではなく、緻密なアカウントプランニングに基づき、戦略的に攻略するスキルは、あらゆる業界で通用する真の戦略的セールススキルとなります
数千万?億単位の大型案件をリードし、クロージングまで完遂する経験は、キャリアにおける強力な実績となります

企業名

株式会社サイカ

本社所在地

東京都港区六本木3-1-1六本木ティーキューブ14階

雇用形態

その他

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

〇年間休日128日(昨年実績) 年間休日内訳 完全週休2日制(土曜日、日曜日、祝日) 夏季休暇:4日間 年末年始休暇:12月28日?1月4日 〇その他 有給休暇:初年度は10日(入社日に5日付与、半年経過後5日付与) 傷病休暇:5日/年まで 慶弔休暇 産前産後休暇 育児休暇 介護休暇

情報更新日

2026/04/25

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
600万円〜1,000万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
31歳
ポジションの魅力
  • 希少性の高いデータサイエンス×コンサルティングソリューション:
    国内外を代表するデータサイエンティストチームが開発した独自のアルゴリズムと230社・300ブランドを超える分析実績を持つソリューションを武器に、エンタープライズ企業へ提案できます。市場でも希少性の高い強力なプロダクトを携えた営業活動が可能です。
  • 経営層・役員クラスを相手にしたハイレベルな商談経験:
    対峙するのは日本を代表するエンタープライズ企業の上位レイヤー。複雑な組織構造や意思決定プロセスを読み解き、役員クラスの合意を取り付けることで、事業の根幹に関わる意思決定に直接関与できます。
  • 数千万〜億単位の大型案件をリードするプロデューサー役:
    単なる営業ではなく、社内の戦略プランナーやデータサイエンティストを指揮し、顧客の経営課題解決へ導くプロデューサーとして、ダイナミックな商談をリードできます。
  • ABM戦略に基づく緻密な戦略的セールスキルの習得:
    場当たり的な営業ではなく、ABM(Account Based Marketing)に基づいたアカウントプランニングを実践。あらゆる業界で通用する真の戦略的セールススキルを体系的に習得できます。
  • 自己成長を支援する豊富な福利厚生制度:
    「才能開花費」として年間3万円の自己投資費用支給、書籍購入費負担、統計検定資格取得支援、オンライン英会話研修制度など、社員の成長をサポートする制度が充実しています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が必須となります(目安:5年以上)。


  • エンタープライズ企業のCXOまたは部長クラスへの数千万円〜数億円規模のソリューション提案経験
  • 自ら提案〜クロージングまでを担い、目標を継続的に達成した経験
  • マーケティングのコンサルティングファーム・事業会社(広告主側)・総合広告代理店でのマーケティング実務経験
  • 複雑な意思決定プロセスにおけるステークホルダーマネジメント経験
  • ROI・投資対効果に基づいた商業的条件交渉の経験
必須スキル(ソフト)
  • 戦略的思考力:
    ターゲット企業の組織構造やパワーチャートを把握し、アカウントプランニングに基づいて緻密に攻略シナリオを立案・実行できる能力が求められます。
  • 高度なコミュニケーション・折衝力:
    役員・部長クラスとの交渉を主導し、複雑な人間関係を読み解きながら合意形成を進める対人スキルが不可欠です。
  • プロジェクトマネジメント力:
    提案フェーズにおいて複数のステークホルダーや社内専門家チームを調整・統率し、納期・品質を管理するオーケストレーション能力が求められます。
  • 課題発掘・仮説構築力:
    顧客の潜在的な経営課題を「発掘」し、データドリブンな思考で仮説を立て、最適な提案内容を設計できる論理的思考力が必要です。
  • 主体性・粘り強さ:
    大型案件のクロージングまでを一気通貫でリードするフロントランナーとして、能動的かつ粘り強く課題解決に向き合える姿勢が求められます。
歓迎スキル
  • 統合マーケティング(IMC)戦略の立案・実行経験:
    総予算が億円単位のIMC戦略の考案〜実行を担当した経験があると、クライアントの経営課題を多角的に捉えた提案が可能になります。
  • データドリブンな戦略立案経験:
    クライアントの課題を言語化し、データを活用した戦略立案から運用まで完遂した経験は、サイカのソリューションを最大限に活かした提案力の強化につながります。
  • 長期的なアカウントプランニング経験:
    ビジネスゴールの達成に向けた目的・目標をクライアントと共に起案し、完遂した経験は、アップセル・クロスセルを見据えた長期的なパートナーシップ構築に直結します。
  • マーケティングデータ分析に関する基礎知識:
    MMMや広告効果測定に関する知識・経験があると、データサイエンティストチームとの連携や顧客への説明がよりスムーズになります。
この求人で得られるスキル
  • ABM(Account Based Marketing)実践スキル:
    エンタープライズ企業を対象としたABM戦略の立案・実行を通じ、ターゲットアカウントの深掘りからキーマンへのアプローチまで、再現性のある戦略的営業手法を体得できます。
  • 経営層への提案・交渉スキル:
    日本を代表する大企業の役員・部長クラスとの商談を継続的に経験することで、ハイレベルな折衝力・コンサルティングセールス能力が身につきます。
  • データサイエンス×マーケティングの専門知識:
    最先端のデータサイエンスを活用したマーケティングソリューションを扱う中で、MMMや統合マーケティング分析に関する深い理解と知見を習得できます。
  • 大型案件のプロジェクトマネジメント力:
    数千万〜億単位の大型案件において、社内外のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトをリードする高度なオーケストレーション能力を磨けます。
  • 長期アカウント戦略立案・管理スキル:
    アップセル・クロスセルを見据えた長期的なアカウントプランの設計・管理を通じ、戦略的パートナーシップの構築・維持に関するスキルが習得できます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアコンサルティングセールス 大型案件の実績を積み重ね、より複雑なアカウント戦略の立案・実行を主導する上位ポジションへのステップアップ。特定の業界や案件規模での専門性を確立します。
  • セールスマネージャー チームメンバーの育成・管理を行いながら、営業組織全体の戦略策定や目標達成に責任を持つ管理職へのキャリアパス。組織のパフォーマンス最大化をリードします。
  • 事業開発・戦略企画 データサイエンス×コンサルティングの知見と大型商談経験を活かし、新規サービス開発や事業戦略の立案など、より経営に近い領域へキャリアを展開することも可能です。
  • エグゼクティブ(執行役員・本部長) 営業組織全体を統括し、会社の事業成長に直接貢献するエグゼクティブポジション。サイカは上場を目指す成長フェーズにあり、組織の拡大に伴い経営層への参画機会も見込まれます。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データでは総合評価は3.0〜3.3点程度で、業界水準と比べてほぼ平均的な評価となっています。20代の成長環境は比較的高く評価されており、挑戦を後押しするカルチャーや社員の主体性を尊重する風土が支持されています。一方、残業時間は部署によって大きく異なり、業務量の多い時期には負荷が高まるとの声もあります。評価制度は半年に一度の給与改定が行われており、成果主義的な側面があります。

【ポジティブな評価】
1. 成長環境・挑戦文化:主体性をもって能動的に動けば様々なことにチャレンジできる環境で、声をあげて挑戦できる点や明確な目標を持って業務に取り組める点が高く評価されています。
2. 働き方の柔軟性:ワークライフバランスは比較的取れており、自分の都合に合わせた柔軟な働き方が可能です。リモートワーク制度も導入されており、特に子育て世帯からの評価が高い傾向にあります。
3. 福利厚生:才能開花費(年間3万円)や書籍購入費負担、...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り445文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。