オープンポジション（マネージャー候補）

以下の能力・素養を持つ方を求めています（営業経験・マネジメント経験は不問）。

• 高い課題解決能力
• 定量的・客観的な判断能力
• メンバーから信頼される人間性・誠実さ
• 論理的思考力・構造化能力
• コミュニケーション能力（傾聴・説得・納得させる力）

• 課題の本質を捉える思考力:
  メンバーや組織の現状を正しく把握し、場当たり的でなく課題から逆算した解決策を導き出せる能力が求められます。感覚・感情ではなく、事実とデータに基づいた判断が重視されます。
• 納得を生む伝達・コーチング力:
  正論をぶつけるだけでなく、メンバーが腹落ちして行動変容できるよう、伝え方・タイミング・言語化にまでこだわれる方が求められます。フィードバックの質がチームの成果を左右します。
• 定量的なKPI管理・モニタリング力:
  チームのKPIを日常的に管理し、数値から現状を正確に把握したうえで適切なアクションを打てる能力が必要です。毎日メンバーと接点を持ちながらタイムリーに介入できることが重要です。
• カルチャーへの共感と体現力:
  急拡大期において、組織文化を正しく理解し自らが体現・伝播できることが求められます。数字だけでなく、行動・姿勢でカルチャーを示せるリーダーシップが期待されています。
• 謙虚さと継続的な自己改善意欲:
  自分の経験を盲目的に他者に押しつけるのではなく、常に客観的に自己を振り返り、育成の仕組みやマネジメント手法をアップデートし続けられる姿勢が重視されます。

• 営業経験（業種不問）:
  人材業界・営業職の経験は不問ですが、目標に向けて行動し成果を出した経験がある方は、プレイヤーとしての業務習得が早く、マネージャー昇格への道が開けやすくなります。
• チームリーダー・リーダー経験:
  正式なマネージャー経験がなくても、プロジェクトリーダーやチームリーダーとして他者の成果に責任を持った経験がある方は、マネジメントへの適応がスムーズです。
• データ分析・KPI設計の経験:
  定量的な現状把握を重視する企業文化にフィットするため、数値管理や業務改善の経験がある方は即戦力として活躍が期待されます。
• 育成・研修・OJTの企画・実行経験:
  育成の仕組み化や、ナレッジシェアの設計経験がある方は、マネージャー業務の中でも「育成企画」領域で強みを発揮できます。

• 再現性のある組織マネジメントスキル:
  定量分析基盤を活用したデータドリブンなマネジメントを実践することで、どの業界・組織でも通用する汎用的なマネジメント能力が身につきます。感覚に頼らない客観的なリーダーシップは市場価値を高めます。
• 人材育成・コーチング能力:
  メンバーの成長課題を定量的に把握し、納得感を重視したフィードバックを繰り返すことで、実践的な人材育成力が培われます。この経験は将来の事業責任者・経営幹部への道を拓きます。
• 人材ビジネス・HR業界の深い知見:
  キャリアアドバイザー・法人営業・新規事業（建設・経理・IT・製造）などのドメインにおいて、プレイヤーとしての業務理解とマネジメント経験を掛け合わせた、HR業界特有の実務知識が蓄積されます。
• 組織カルチャー設計・浸透スキル:
  急拡大フェーズにおける組織カルチャーの維持・浸透を担うことで、企業文化の構築・醸成に関する実践的な経験が得られます。上場準備フェーズの組織作りに関与できる希少な機会です。
• 育成プログラム・営業企画の設計力:
  面接対策力の強化やナレッジシェアの仕組みづくりなどの企画業務を通じて、組織の生産性を高める仕組み設計のスキルが身につきます。