年収

456万円〜708万円

勤務地

東京都

職務内容

◆職務内容

マイベストは、「最高の選択体験を実現する」というミッションのもと、月間3,000万人以上に利用される商品比較サービス「マイベスト」を運営しています。
世の中には商品やサービスに関する情報があふれている一方で、本当に自分に合った選択肢を見つけることは、必ずしも簡単ではありません。私たちは、実際に商品を比較・検証し、その結果をわかりやすく構造化して届けることで、ユーザーが納得感を持って選べる体験の実現を目指しています。
現在のマイベストは、これまで蓄積してきた豊富な商品データベースや比較・検証の知見を基盤に、単なる比較メディアにとどまらず、ユーザー一人ひとりに合った選択を支援するサービスへと進化を続けています。
事業・組織ともに大きな変化と成長のフェーズにあり、この成長を牽引していく次世代の中核メンバーを募集します。

本ポジションは、第二新卒・若手ポテンシャル層を対象としたオープンポジションです。
まずは特定領域(美容・ヘルスケア・ライフスタイル・家電・金融)のいずれかで、マーケティング戦略の立案〜実行を担っていただきます。将来的には事業部長候補として、担当カテゴリのP/Lまで見据え、戦略立案から組織づくりまでを一貫して牽引いただくことを期待しています。
単なる進行管理や作業の担当ではなく、「担当領域の事業をどう伸ばすか」をオーナーシップを持って考え抜き、自らの手を動かして成果を出していただくポジションです。

具体的な業務

配属領域に応じて、以下の業務を段階的にお任せしていきます。
① マーケティング戦略の立案と実行(プレイング&ディレクション)
事業戦略の策定・実行、ユーザーインサイトに基づいた企画立案(比較軸の設計、タイトル精査、構成案の作成)、SEOをはじめとする各種チャネルからの流入設計、各種データ(セッション・CVR・LTV等)の分析とデータドリブンな改善施策の実行によるROI最大化を担います。
② プロジェクト推進とチームマネジメント
担当領域の目標(KPI)設定と進捗管理、質の高いコンテンツを継続的に生み出すための業務フロー構築とディレクション、メンバーの育成・スキルアップ支援を担います。まずはプレイヤーとして成果を出しながら、段階的にマネジメント領域へと役割を広げていただきます。
③ 事業計画・収益推進(将来的な担当領域)
担当カテゴリの収益構造を理解し、流入・CVR・単価それぞれのレバーを特定した上でアクションプランを立案・実行します。志向性と実績に応じて、広告・アライアンス等の収益源開拓、パートナー企業との折衝、担当カテゴリのP/L管理までをお任せしていきます。

◆ポジションの魅力
大きな裁量権:担当領域の事業推進を、企画から改善まで一気通貫で任され、早期から大きな裁量を持って挑戦できます。
経営への近さ:国内最大級(月間3,000万人規模)のサービスアセットを活用し、事業成長を自らの手で牽引する手触り感のある経験を積めます。
明確なキャリアパス:成果に応じて、担当領域の事業責任者、さらには複数領域を統括する事業部長・経営幹部候補へと、実力本位で早期にキャリアを描けます。
成長環境:成果と挑戦を正当に評価するカルチャーのもと、優秀なメンバーと切磋琢磨しながら、若手のうちから経営目線を磨けます。

企業名

株式会社マイベスト

本社所在地

東京都中央区築地7-17-1住友不動産築地ビル

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

完全週休2日制(土・日)、祝日 年次有給休暇 夏季休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 特別休暇(VISA取得休暇など)

情報更新日

2026/07/28

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
456万円〜708万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
29歳
ポジションの魅力
  • 月間3,000万人超が利用する国内最大級サービスへの貢献:
    創業からわずか数年で日本人の約4人に1人が利用するサービスに成長した「マイベスト」に携わることができます。自分が関わったコンテンツやプロダクトが多くのユーザーの意思決定を支援するという実感を得やすい環境です。
  • 3職種から自分の強みに合うポジションを選択できる:
    プロジェクトマネージャー・PdM・LAB研究員の3つのポジションから、経験・志向・強みに応じた配属を想定。第二新卒・若手ポテンシャル採用のため、前職の業種・職種を問わず挑戦しやすい間口の広さが魅力です。
  • マーケティング・企画・SEO・データ分析まで一気通貫で経験できる:
    PMポジションでは商品選定・比較軸設計・コンテンツディレクション・SEO・データ分析・改善施策立案まで幅広い業務を担当。多様なスキルを実践的に習得できます。
  • 平均年齢29歳前後の若い組織でスピーディに成長できる:
    社員の平均年齢が20代後半と若く、若手でもマネージャー職を目指せる裁量ある環境です。成果を出せば年次に関係なくキャリアアップできる文化が根付いています。
  • グローバル展開中のベンチャーで世界規模のミッションに携われる:
    日本を含め8つの国と地域でサービスを展開しており、「選択のインフラ」を世界に広げるというダイナミックな事業フェーズに参加できます。上場準備中のスタートアップとして急成長が続いています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかに該当する経験・資質が求められます(ポテンシャル重視のため未経験領域は歓迎)。


  • 目標数値を持って業務に取り組んだ経験(職種・業界不問)
  • ユーザー視点での情報収集・課題整理の経験
  • コンテンツ制作・企画・ディレクションの経験(歓迎)
  • データ分析・SEOに関する基礎知識(歓迎)
  • 理系大学院修了(修士・博士)以上の学歴(LAB研究員ポジション限定)
必須スキル(ソフト)
  • ユーザーファーストの思考:
    「ユーザーにとって本当に役立つものは何か」を常に起点に考えられる姿勢が求められます。誠実さを持ってサービスづくりに取り組む文化が根幹にあります。
  • 数字・データをもとに仮説検証できる力:
    SEOデータや行動ログなど定量データを読み解き、施策の優先順位を判断できる論理的思考力が必要です。
  • 自走・主体的に動く姿勢:
    スタートアップのため手取り足取りの指示は少なく、自ら課題を設定して推進していく積極性が求められます。
  • マルチタスク対応力:
    複数のジャンル・プロジェクトを並行して担当するケースがあるため、優先順位を整理しながら業務を遂行する管理能力が必要です。
  • チームを巻き込むコミュニケーション力:
    エンジニア・デザイナー・LAB研究員など多職種と連携しながらプロジェクトを進めるため、円滑に調整できる対話力が重視されます。
歓迎スキル
  • WebメディアやSEOに関する知識・経験:
    コンテンツ流入・回遊・収益改善に直結するSEO知識や、Webメディアの企画・編集経験があると即戦力になりやすいです。
  • 理系・メーカー・OEM領域での商品知識(LAB研究員):
    化粧品・スキンケア・家電・日用品などに関する成分・性能・品質評価の知識は、LAB研究員ポジションで特に歓迎されます。
  • プロダクト企画・UX設計の経験(PdMポジション):
    ユーザーインタビューやKPI設計、A/Bテストなどプロダクト改善の経験はPdMとして即戦力として活躍できます。
  • EC・小売・コスメ・家電などの消費財業界での経験:
    商品の比較軸や購買心理を理解している方は、プロジェクトマネージャーとして担当ジャンルの成長戦略を立案する上で強みになります。
この求人で得られるスキル
  • SEO・コンテンツマーケティングの実践スキル:
    月間3,000万人超のトラフィックを有するメディアで、実データをもとにSEO施策を設計・実行することで、再現性の高いマーケティングスキルを習得できます。
  • プロジェクトマネジメント能力:
    複数ジャンルのコンテンツ企画から検証・公開まで一気通貫で担当することで、タスク管理・スケジュール調整・ステークホルダーマネジメントの実践スキルが身につきます。
  • 商品比較・検証設計のノウハウ:
    多ジャンルにわたる商品を横断的に比較・評価する経験を通じて、定量・定性の両面から商品の優劣を構造的に分析する独自の知見が蓄積されます。
  • データドリブンな意思決定スキル:
    ユーザー行動データ・検索流入データなどを活用したKPI設計・仮説検証のサイクルを繰り返すことで、データを起点に意思決定する力が養われます。
  • プロダクト開発・UX設計の基礎(PdMポジション):
    エンジニア・デザイナーと連携しながらプロダクト改善を推進する経験を通じて、要件定義・優先順位づけ・ユーザーリサーチなどPdMとして必要なスキルセットが習得できます。
キャリアマップ
  • 現在
  • 担当領域スペシャリスト 配属後はまず担当ジャンル・ポジションで専門性を深めます。PM・PdM・LAB研究員それぞれの領域で成果を積み上げ、担当範囲を広げていきます。
  • マネージャー・リードポジション 若い組織のため成果次第では年次に関係なく早期にマネージャーへの昇格が狙えます。チームや複数プロジェクトを束ねるリード役として活躍できます。
  • 事業横断ポジション・シニアPM/PdM 特定ジャンルや職種の枠を超え、複数の事業領域を横断しながら全社的な事業成長に貢献するポジションへのキャリアパスが想定されています。
  • 部門長・経営層 急成長中のスタートアップのため、組織拡大に伴い部門長・事業責任者クラスへのキャリアアップ機会もあります。上場準備中という企業フェーズも、大きな経験になります。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによると、フレックス制度や有給取得のしやすさについての評価は比較的高く、若い組織でスピーディに成長できる環境との声が見られます。一方で、給与水準の低さや業務量の多さ、残業の多さに関する不満の声も一定数あり、特に第二新卒・若手層には給与面でのギャップを感じるケースがある模様です。女性管理職が多く性別にかかわらずキャリアアップしやすい点はポジティブな評価を受けています。評価制度や昇給基準の透明性については改善を求める声もあり、入社前後のギャップが生じるケースもある点に注意が必要です。

【ポジティブな評価】
1. 柔軟な働き方:フレックス制度があり、11時〜17時のコアタイム設定で勤務時間の調整がしやすいとの声が多くあります。有給休暇や時間休も取得しやすい文化とされています。
2. 女性が活躍しやすい環境:部長やマネージャー陣に女性が多く、産休・育休の取得実績も良好との評判です。性別による差を感じにくい職場との口コミが複数見られます。
3. 福利厚生:書籍購入制度、勉強会・カンファレンス費用負担、家賃補助制度、子育て支援制度など、規模感に対して充実した福利厚生が整備されているとの評価...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り505文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。