勤務地

大阪府

職務内容

当求人は、2026年5月9日実施の1day選考会参加用の求人です。
1day選考会に参加希望の場合は当求人よりご推薦ください。

1Day選考会概要

【実施日】
2026年5月9日(土) 10:00開始～18:00終了
※応募状況により、若干の時間変動の可能性がございます。
※ご推薦の際に、希望の時間帯がございましたら併せてご教示ください。

【実施方法】
オンライン面接

【選考フロー】
①面接
　当日のお一人あたりの所要時間は1時間～1時間半程度を想定しておりますので
　余裕をもって 1時間半で調整させていただけますと幸いです。
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　▼面接枠
　面接枠は以下の通りです。
　10:00～：2枠
　11:30～：2枠
　13:30～：2枠
　15:00～：2枠
　16:30～：2枠

②内定
　5/11(月)中までに正式な選考結果をご連絡いたします。

※ご本人の意向や配属先の最終調整に伴い、後日面談実施をさせていただく場合もございます。（選考要素はございません）
※5月7日(水)をご推薦締め切りとさせていただきます。
　空き枠がなくなり次第、求人はクローズいたします。

求人メディア営業のオープンポジションです

選考を通じてご経験・ご志向・適性を踏まえ、下記いずれかのポジションへ配属予定です。

・中途領域の求人メディア営業
・新卒領域の求人メディア営業
・アルバイト・パートの領域の求人メディア営業
・SNSやindeedなどのオウンドメディア営業

事業紹介

「採用マーケットを勝ち抜く、ベストパートナーになる」というビジョンを掲げ、日々クライアントの採用支援に携わっています。
クライアントの採用課題に全力で向き合い続けた結果、ありがたいことに多くのお取引をさせていただくようになり、今では西日本（大阪・名古屋・福岡）だけで約150名の組織となりました。
組織の拡大に伴い、「自立自走ができ、社会から必要とされる人材の創出」という独自の人材戦略を立て、メンバー育成にも注力をしております。
その結果、”採用のプロチーム”としてクライアントから選ばれ、実績を出し続けています。

募集背景

社会情勢によって大きく変わる採用マーケット。
求人倍率が上がっている昨今では、人材確保に苦戦している企業が多く存在します。
採用活動において、新たな採用手法/新たな集客方法など、「新常態」を創っていかなければ、人材確保をしていくことができません。
そんな中、私たちはWeb求人広告に留まらず、ダイレクトリクルーティングや採用イベントなど柔軟な採用手法を提案することで、今まで多くのクライアントの採用課題を解決し、実績を伸ばしてきました。
”採用マーケットを勝ち抜く、ベストパートナー”を目指し、メンバーひとりひとりが採用のプロとしてクライアント（経営者・人事担当者）と伴走しながら採用活動の支援を行っています。

当求人は、ご経験やお人柄などを鑑みて、一人ひとりに最適なポジションをご提案させていただくため、"求人メディア営業オープンポジション"として募集いたします。
「未経験だけど、営業職にチャレンジしたい」
「無形営業として成長したいけど、自分に合うポジションが分からない」
「どちらの業務内容にも興味があるので、より自分に合うポジションで選考してほしい」
という方は、ぜひ当求人よりご応募ください！

業務内容

業界問わず様々なクライアントの採用支援を行います。
代理店として取り扱っている商材は約200種類と幅広く、クライアントそれぞれの採用課題に合わせた最適な商材やプランをご提供できるのが強みです。

《具体的な業務》
・新規／既存企業へのアプローチ、採用課題やニーズのヒアリング
・クライアントの経営者、採用担当との長期的な採用計画の立案
・クライアントの採用課題に最適な商材の提案
・広告掲載後のアフターフォロー　など

《提案サービス例》
▼求人メディア営業（中途領域／新卒領域）
・求人広告媒体（マイナビ転職／エン転職／doda など）
・採用イベント（転職フェア）
・ダイレクトリクルーティングなど

▼求人メディア営業（アルバイト・パート領域）
・求人広告媒体（バイトル／マッハバイト／マイナビバイト／しゅふJOB など）

▼オウンドメディア営業
・求人検索エンジン（indeed／求人ボックス／スタンバイなど）
・SNS広告
・Google/Yahoo!広告
・採用HP/LP など

アピールポイント

★教育制度が充実★
配属先の教育担当が商材・取引先情報や基本業務などをしっかりお伝えします。
その後は先輩社員がOJT研修を行い、ヒアリング方法から商談・提案など、
営業のノウハウを学んでいただきます。

★課題発見力、解決力、提案力が身に付く★
私たちが扱うのは「求人広告」や「ダイレクトリクルーティング（スカウト媒体）」などの無形商材であり、そのうえクライアントの業界は多岐にわたります。
それぞれ採用課題は異なるため、同一の提案マニュアルはありません。
クライアントごとに「どこに課題があり、その課題を解決するためにどのような提案をするのか？」を考えながら仕事を進めます。
そのため、課題発見力、解決力、提案力といったスキルを身につけることができます。

★インバウンド集客の体制も整えています★
アポイント取得はテレアポだけではなく、セミナー集客やコンテンツマーケティングを通して企業との接点を作っています。
今後も、営業がクライアントへの価値提供できるよう体制を整えてまいります。

組織について

《大阪》
約120名のメンバーが活躍中です！
年齢層：20代～40代（20代～30代前半が中心）
男女比：男性4割、女性6割
新卒中途比率：新卒6割、中途4割

応募資格
必須

・6/15入社が可能な方
・顧客折衝経験が1年以上ある方
　※学歴・職種・業界は問いません。

歓迎

・法人営業経験のある方
・求人広告営業経験のある方

求める人物像

・人とコミュニケーションをとることが好きな方
・成長意欲が高い方
・自身で思考し、行動に移し、最後までやり遂げる力がある方

企業名

株式会社ネオキャリア

本社所在地

東京都新宿区西新宿1-22-2新宿サンエービル 2階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

■年間休日120日以上（土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇） ※2024年実績：125日 ■年次有給休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■特別休暇 ■慶弔休暇 ■介護休暇 ■地域社会貢献Day ■成長見逃さないDay（社内規定あり） ※詳細はこちら：https://www.neo-career.co.jp/recruit/neolife/office/

情報更新日

2026/04/22

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

リモートワーク

平均年齢

31歳

ポジションの魅力

約200種類の豊富な商材を武器に提案できる:
求人広告媒体・ダイレクトリクルーティング・SNS広告・採用HPなど約200種類の商材を代理店として取り扱っており、クライアントごとの採用課題に最適な提案が可能です。単一商材に縛られず、幅広い選択肢を持てることが大きな強みです。
西日本最大規模・約120名の大阪組織で安定した基盤:
大阪拠点だけで約120名が在籍する組織規模を誇ります。西日本（大阪・名古屋・福岡）全体では約150名体制であり、組織としての安定感と仲間のサポートを受けながら働ける環境が整っています。
成長意欲に応える早期キャリアアップ文化:
入社1〜2年でチームリーダーやグループマネージャーへの昇進実績が豊富です。年齢・年次を問わず成果を出した社員が早期に昇格できる実力主義の評価文化があり、20代でも大きな裁量を持てる環境です。
充実した教育制度・OJT体制:
配属後は教育担当によるOJT研修を実施。ヒアリング方法から商談・提案まで営業のノウハウを体系的に学べます。また入社・異動半年以内のメンバーが参加する「Welcomeプロジェクト」など、横のつながりを築く仕組みも整っています。
テレアポだけに頼らないインバウンド集客体制:
アポイント取得はテレアポのみに依存せず、セミナー集客やコンテンツマーケティングを通じた企業との接点づくりも行っています。営業がクライアントへの価値提供に集中できる環境を整備中です。

必須スキル（ハード）

以下の経験・スキルをお持ちの方が対象となります。

顧客折衝経験（1年以上）
コミュニケーションを伴う営業・接客・販売等の実務経験
2026年6月15日入社が可能なこと

必須スキル（ソフト）

主体的なコミュニケーション力:
クライアントの経営者や採用担当者と長期的な信頼関係を築くため、自ら積極的に対話し、相手のニーズを引き出せるコミュニケーション能力が求められます。
課題発見・仮説思考力:
同一の提案マニュアルがない無形営業であるため、クライアントごとに「どこに課題があるか」を自ら考え、仮説を立てられる思考力が必要です。
高い目標達成意欲:
成果主義の評価制度のもと、常に数字に向き合い高い達成意欲を持って業務に取り組める方が求められます。
自走力・やり抜く力:
上司に言われたことをこなすだけでなく、自身で考えて行動し、困難があっても最後までやり遂げる粘り強さが重視されます。
柔軟な適応力:
採用マーケットは社会情勢によって変化するため、新たな採用手法やサービスへのキャッチアップが早く、変化を前向きに受け入れられる方が活躍できます。

歓迎スキル

法人営業経験:
中途・新卒・アルバイト領域を問わず、BtoBの法人営業経験があると即戦力として活躍できます。顧客との関係構築や商談の進め方に関するノウハウが活かせます。
求人広告・人材業界での営業経験:
求人メディアや採用支援サービスの営業経験者は、業界の商習慣や商材知識をすぐに活かせるため、より早いスタートを切ることができます。
デジタルマーケティング・Web広告の基礎知識:
Indeedや求人ボックスなどの求人検索エンジン、SNS広告、Google/Yahoo!広告を扱うオウンドメディア営業ポジションでは、デジタル広告の基礎知識があると強みになります。

この求人で得られるスキル

採用コンサルティングスキル:
クライアントの採用課題を深掘りし、最適な採用手法を設計・提案するプロセスを繰り返すことで、採用戦略の立案から実行支援までを担える採用コンサルタントとしての専門スキルが身につきます。
無形商材の法人営業スキル:
正解のない無形商材を多様な業界のクライアントに提案し続けることで、課題発見力・ソリューション提案力・交渉力など、汎用性の高い法人営業スキルが習得できます。
デジタル求人・SNS広告の運用知識:
Indeed・求人ボックス・SNS広告・Google/Yahoo!広告などのデジタルメディアを扱う業務を通じて、現代の採用マーケティングに関する実践的な知識と運用スキルが習得できます。
マネジメント・組織構築スキル:
実力主義の評価文化のもと、早期にリーダー・マネージャーへの昇格機会があり、チームマネジメントや後輩育成を通じた組織構築スキルが磨けます。
人材・HR業界の幅広いビジネス知識:
中途・新卒・アルバイト・SNSなど多様な領域の採用課題に向き合うことで、人材業界全体のビジネス構造や採用トレンドに関する幅広い知識を体得できます。

キャリアマップ

現在
チームリーダー入社後1〜2年程度で目標を継続的に達成することで、チームのリーダーとして後輩の育成や案件のマネジメントを担うポジションへの昇格が目指せます。社内口コミでも入社1年半でのリーダー昇格事例があります。
グループマネージャー複数チームを束ねるグループマネージャーとして、組織のKPI管理や人材育成、顧客戦略の立案など管理職としての役割を担います。メディア事業での早期昇格実績が多く報告されています。
事業部の営業責任者事業部全体の営業戦略・目標設計・組織運営を担う責任者ポジション。特定の採用領域（中途・新卒・アルバイト等）における採用のプロチームのリーダーとして活躍します。
事業部長・本部長大阪を含む西日本エリアや特定事業の本部長として、事業全体のP&L管理や新規サービス開発にも関与できるポジション。年収1,000万円以上も視野に入るキャリアステージです。

AI 口コミまとめ

口コミサイトの集計データでは平均年収は400万円前後とされており、賞与はなくインセンティブ制度が中心です。組織全体としては20代〜30代前半の若手が多く、実力主義の文化が根付いており、成果を出した社員は早期に昇格・昇給できる環境が評価されています。一方、営業職では数字へのプレッシャーが強く、部署によっては残業時間が多くなるとの声もあります。人間関係の良さや職場の雰囲気については比較的高い評価が見られます。

【ポジティブな評価】
1. 早期キャリアアップの機会：実力主義の評価制度のもと、入社数年でチームリーダーやマネージャーへ昇格した事例が多く報告されており、若手でも大きな裁量を持って働けると評価されています。
2. 職場の人間関係・風通し：人柄の良い社員が多く、上司への相談がしやすい雰囲気があると複数の口コミで触れられています。コンプライアンス意識の向上や組織風土の改善も評価されています。
3. 福利厚生・制...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り410文字)

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