【コンプライアンス職/インターネット広告事業本部/コンプライアンス局】広告事業の攻めを守る!事業成長を加速させるガバナンス推進担当募集!(東京勤務)
- 年収
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504万円〜750万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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【募集ポジション概要】
インターネット広告事業本部のコンプライアンス局にて、広告配信の健全化、契約管理、社内啓蒙活動をお任せします。
営業や法務、内部監査と連携しながら、事業を加速させるための最適なリスクコントロールを設計・実行する役割です。【主な業務内容】
・取引先管理の高度化
‐広告主・媒体社との契約管理業務
・広告配信におけるコンプライアンス遵守対応
‐広告クリエイティブの表現チェック、薬機法等への適正対応
・社内啓蒙・コンプライアンス意識の向上
‐コンプライアンス研修の企画・実施・推進
・組織横断的な連携・改善実行
‐法務、内部監査、営業部門との連携による課題解決スキームの構築【ポジションの魅力】
・サイバーエージェントの中核事業を支える影響力
‐業界のリーディングカンパニーにおいて、自分の意思決定が事業全体の健全化に直結する手応えを感じられます。
・「攻めるための守り」を体現できる環境
‐単なる管理業務に留まらず、リスクを特定し、どうすれば事業を止めずに安全に推進できるかを考えるコンプライアンス業務に携われます。
・キャリアの市場価値向上
‐変化の激しいインターネット広告領域でのコンプライアンス経験は、法務・監査領域において極めて希少性の高いキャリアとなります。【必須要件】
・大卒(4年制)以上
・コンプライアンス、法務、または内部監査の実務経験(目安2年以上)【歓迎要件】
・インターネット広告、メディア事業、またはIT業界での実務経験
・景品表示法、薬機法、著作権法などの知見、または実務での審査経験
・法務関連の資格(ビジネス実務法務検定等)をお持ちの方【求める人物像】
・サイバーエージェントのカルチャーに共感し、変化の激しいインターネット業界において、組織を支えることに強いやりがいを感じられる方。
・事業の持続的な成長を第一に考え、細部までこだわり抜いた誠実な実務遂行ができる方
・自ら課題を見つけ、解決に向けた仕組み作りを楽しめる方
・契約書やガイドラインの意図を正確に読み解き、社内へわかりやすくアウトプットできる方【選考プロセス】
・面接回数:2回~3回
※うち1回は対面面接を実施します【募集背景】
サイバーエージェントの中核事業であるインターネット広告事業本部は、急速な市場の変化とともに進化を続けています。
現在、私たちは単なる「法令遵守」に留まらず、広告表現の健全化や取引の透明性向上など、業界のスタンダードを自ら創り出すフェーズにあります。
組織の急拡大に伴い、インターネット広告におけるあらゆるリスクを未然に防ぎ、事業の持続的な成長を「守りのプロフェッショナル」として牽引していただける新たな仲間を募集します。【企業概要】
当社は「21世紀を代表する会社を創る」をビジョンに、インターネット広告事業からスタートし、その後、時代の変化に合わせながらメディア事業、ゲーム事業へと事業を拡大させてまいりました。
2016年に開局した新しい未来のテレビ「ABEMA」は社会インフラへと成長し、各事業と共にグループシナジーを生み出しています。【インターネット広告事業本部について】
サイバーエージェントの連結売上高の約半分を担うインターネット広告事業。 1998年の創業からサービスを提供しており、運用力やAI等の技術力を強みに顧客の広告効果最大化を追求し、インターネット広告のリーディングカンパニーとして市場を牽引しています。
現在は広告にとどまらず新たにDX事業にも参入。各業界の大手企業との協業を拡大しDX推進に取り組んでいます。 - 企業名
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株式会社サイバーエージェント
- 本社所在地
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東京都渋谷区宇田川町40番1号Abema Towers
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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・完全週休2日制(土曜・日曜) ・年次有給休暇(初年度10日~最大20日) ・特別休暇(入社日から半年間、毎月1日支給) ・国民の祝日 ・夏期休暇(毎年3日間) ・年末年始休暇(12月29日~1月3日) ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・キッズデイ休暇 ・育児休暇 ・リフレッシュ休暇 ・休んでファイブ(勤続2年間で毎年5日間付与) など
- 情報更新日
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2026/04/29
AIが推定した求人関連情報
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業界リーディングカンパニーでの影響力:
インターネット広告のトップシェアを誇る企業の中核事業(連結売上高の約半分)を守るポジションとして、自分の意思決定が事業全体の健全化に直結する手応えを感じられます。 -
「攻めのコンプライアンス」を体現できる環境:
単なる法令遵守にとどまらず、広告表現の健全化・取引の透明性向上など業界スタンダードを自ら創り出すフェーズに参画。リスクを特定しながら事業を止めずに安全に推進する「守りのプロフェッショナル」としての経験が積めます。 -
希少性の高いキャリアの獲得:
インターネット広告という変化の激しい領域でのコンプライアンス実務経験は、法務・監査領域において極めて市場価値の高いキャリアとなります。景品表示法・薬機法・著作権法などのデジタル広告特有の法知識が蓄積できます。 -
充実した福利厚生と高水準の給与:
有価証券報告書によると平均年収は882万円(2024年9月期)で平均年齢34歳と、若い年齢で高収入を目指せる環境です。2駅ルール(月3万円)・どこでもルール(月5万円)の家賃補助制度、リフレッシュ休暇、無料マッサージルームなど独自の福利厚生が充実しています。 -
組織横断的な経験と成長環境:
法務・内部監査・営業部門と幅広く連携しながら課題解決スキームを構築できるため、事業部と一体となって会社を成長させる経験が得られます。半期に1回の昇給機会があり、成果に応じて早期にキャリアアップが可能です。
以下のいずれかの実務経験(目安2年以上)が必須となります。
- コンプライアンス実務経験(2年以上)
- 法務実務経験(2年以上)
- 内部監査実務経験(2年以上)
- 大学卒業(4年制)以上
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事業成長を第一に考える姿勢:
法令遵守を「事業の壁」ではなく「事業を加速させる仕組み」として捉え、ビジネスの持続的成長を支えることにやりがいを感じられる方が求められます。 -
自律的な課題発見・解決力:
課題を自ら見つけ、解決に向けた仕組み作りを主体的に行える方が求められます。指示待ちではなく、能動的に動ける自走力が重視されます。 -
正確な読解力と平易なアウトプット力:
契約書・ガイドラインの意図を正確に読み解き、法務知識のない社内関係者にも分かりやすく伝えるコミュニケーション能力が必要です。 -
誠実な実務遂行力:
細部までこだわり抜いた丁寧な業務遂行ができる方が求められます。コンプライアンス業務の性質上、正確性と一貫性が特に重視されます。 -
変化対応力・スピード感:
変化の激しいインターネット広告業界において、法規制のアップデートや事業環境の変化に素早く対応し、組織を支えることに強いやりがいを感じられる方が求められます。
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インターネット広告・IT業界経験:
インターネット広告、メディア事業、またはIT業界での実務経験があると、業界特有のリスク構造の理解が早く即戦力として活躍できます。 -
広告関連法規の実務知識:
景品表示法・薬機法・著作権法などの知見、または実務での審査経験があると広告クリエイティブの表現チェック業務でより高いパフォーマンスが発揮できます。 -
法務関連資格の保有:
ビジネス実務法務検定等の法務関連資格を保有している方は、法的知識の幅広さや正確性の証明として評価されます。
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インターネット広告領域のコンプライアンス専門知識:
広告配信の健全化、薬機法・景品表示法・著作権法などの広告特有の法規制対応を実務で経験することで、デジタル広告コンプライアンスの希少な専門スキルが習得できます。 -
契約管理・取引先管理の実践力:
国内トップシェアを誇るインターネット広告事業における広告主・媒体社との契約管理業務を通じて、大規模・多様な取引先管理の実務ノウハウが身につきます。 -
社内啓蒙・研修設計・ファシリテーション能力:
コンプライアンス研修の企画・実施・推進を通じ、法的知識を組織全体に浸透させるための設計力・プレゼンテーション能力・ファシリテーション力が養われます。 -
組織横断的な課題解決・調整力:
法務・内部監査・営業部門と連携して課題解決スキームを構築する経験を通じ、多部署を巻き込んだプロジェクトマネジメント力と社内調整力が習得できます。 -
ガバナンス体制設計・リスクマネジメント力:
急成長する大規模組織のガバナンス推進に携わることで、リスク特定・統制設計・継続的な改善サイクルの構築など、高度なリスクマネジメントの実践スキルが身につきます。
- 現在
- コンプライアンス担当(シニア) 担当業務の幅を広げ、より複雑な契約管理や法規制対応をリード。法務・内部監査との連携をさらに深め、課題解決スキームを主導的に構築します。
- コンプライアンスリーダー/チーフ 担当領域のコンプライアンス体制設計・ガイドライン整備をリード。後輩育成や研修プログラムの全体設計など、組織内での影響力を発揮するフェーズです。
- コンプライアンスマネージャー インターネット広告事業本部コンプライアンス局の管理職として、チームを牽引。複数ポジションを束ねながら事業横断的なリスクコントロールを担います。
- 法務・コンプライアンス部門の責任者 グループ全体のコンプライアンス・法務の方針策定に関与。経営層と連携しながら、企業全体のガバナンス強化をリードする役職へのステップアップが見込まれます。
【ポジティブな評価】
1. 福利厚生の充実度:2駅ルール(月3万円)・どこでもルール(月5万円)の家賃補助、無料マッサージルーム、リフレッシュ休暇(年5日)、女性向けmacalon制度など、独自の福利厚生が社員から非常に高い評価を受けています。
2. 成長環境・裁量の大きさ:「若手から裁量権を与えてくれる」「自分の意見が採用される」との声が多く、スピード感のある環境での成長を実感できるとの評判が高いです。抜擢文化により早期キャリアアップが可能です...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り449文字)
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