株式会社ビジョン・コンサルティング

株式会社ビジョン・コンサルティング

ブランディング ディレクター/デザイナー ~ビジョンググループ全体のデザイン企画者~

勤務地

東京都

職務内容

募集背景

設立より10年が経ち、社員数1,300名を超え、さらなる価値創造へと邁進しています。
今後も成長の歩みを止めることなく、積極的な事業展開を計画しており、広報部では関連した様々な施策が並行して進行しています。
その為、よりスピーディな施策遂行を目的として、広報部のチーム強化を図ることとしました。
特にブランディングの観点から、すべてのクリエイティブを統括しディレクション頂ける方に参画いただきたいと考えています。

仕事内容

ビジョングループのブランディング向上に向け、主に下記に関する企画・デザイン策定や、制作からリリース・運用・改善、各工程の管理等まで、ディレクション全般を担っていただきます。

 ●各種コーポレートサイトやランディングページのWEB制作
 ●各種イベント向けフライヤーなどの配布物制作
 ●CM広告やバナー広告など、クリエイティブに関するデザイン監修
 ●会社紹介や提案などに使用する対外向け資料制作
 ●WEBマーケティング施策検討
 ※上記主業務以外にも、デザインに関すること全般に携わっていただきます

募集要件
必須要件

①デザイナー経験:3年以上
 ・コンシューマ向けWEBサイト(PC/Tab/スマホ)、のデザイン作成
 ・バナーやフライヤー、資料などのデザイン作成経験
 ・Adobe製品等の利用経験

②WEB開発実務:3年以上
 ・フロントエンドアプリ開発・運用(※HTML5/CSS/Ajax/レスポンシブ経験)
 ・CMS経験(※WordPress)

歓迎経験

・バックエンドアプリ開発、インフラ環境構築経験
・webシステム開発のプロジェクトマネジメント経験
・webマーケティング経験
・高いプロフェッショナルマインド(柔軟性、貢献意欲)
・高いコミュニケーション能力(経営層との折衝経験)

企業名

株式会社ビジョン・コンサルティング

本社所在地

東京都港区六本木6丁目10-1六本木ヒルズ森タワー39階

雇用形態

正社員

各種保険

雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

情報更新日

2026/04/29

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
-
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
33歳
ポジションの魅力
  • 急成長グループのブランディング中枢を担う:
    設立10年で社員数1,300名超に成長したビジョングループにおいて、広報部のクリエイティブ全体を統括するポジションです。グループ全体のブランド価値向上に直接貢献できる、やりがいの大きい役割です。
  • 多様なクリエイティブ業務を横断的に担当:
    コーポレートサイト・LP制作、フライヤー・配布物制作、CM・バナー広告の監修、対外向け資料制作、WEBマーケティング施策まで、幅広いクリエイティブ業務に携わることができます。
  • グローバル展開企業でのブランディング経験:
    「イノベーションで世界をより良く」を経営理念に掲げ、ロサンゼルス・シンガポール・オーストラリアなどへの拠点展開を進めるグローバルファームのブランド戦略を手がける希少な機会です。
  • 経営層と直接折衝できる環境:
    広報部という経営に直結する部門で、経営層との折衝経験が歓迎されており、若手でも大きな裁量を持って意思決定に関われる風土が整っています。
  • 「ホワイト企業認定」取得の働きやすい環境:
    大手コンサルティングファーム初の「ホワイト企業認定」を2年連続で取得。コンサルティング部門でも月平均残業時間は約19時間程度に抑えられており、有給休暇取得率84%と高水準なワークライフバランスが維持されています。
必須スキル(ハード)

以下の経験・スキルがいずれも必須となります。


  • デザイナー経験3年以上
  • コンシューマ向けWEBサイト(PC/Tab/スマホ)のデザイン作成経験
  • バナー・フライヤー・資料などのデザイン作成経験
  • Adobe製品等の利用経験(Photoshop・Illustratorなど)
  • フロントエンドアプリ開発・運用経験3年以上(HTML5/CSS/Ajax/レスポンシブ対応)
  • CMS経験(WordPress)
必須スキル(ソフト)
  • ディレクション・プロジェクト管理力:
    企画・デザイン策定から制作・リリース・運用・改善まで、各工程を自律的に管理・推進できるプロジェクトマネジメント能力が求められます。
  • クリエイティブな審美眼と品質へのこだわり:
    WEBサイト・広告・資料など多様な媒体において、ブランドの一貫性を保ちながら高いデザインクオリティを維持できる感性と責任感が必要です。
  • スピーディな実行力と柔軟性:
    複数の施策が並行して進行するグループ広報部において、優先順位を判断しながら迅速に施策を遂行できる柔軟な対応力が求められます。
  • 幅広いステークホルダーとのコミュニケーション能力:
    社内各部門・経営層・外部パートナーなど多様な関係者との調整・折衝を円滑に進めるコミュニケーションスキルが必要です。
  • 自律的なオーナーシップ:
    グループ全体のブランディングというミッションに対してオーナーシップを持ち、指示待ちではなく主体的に課題発見・改善提案ができる姿勢が求められます。
歓迎スキル
  • バックエンド・インフラ開発経験:
    バックエンドアプリ開発やインフラ環境構築の経験があると、制作の全体像を把握した上でより高品質なWEB制作が可能になります。
  • WEBシステム開発のプロジェクトマネジメント経験:
    WEB開発における上流から下流までのPM経験は、複数施策を同時並行で推進するこのポジションで即戦力として活躍するために有利です。
  • WEBマーケティング経験:
    SEO・リスティング・SNS広告などのWEBマーケティング知識があれば、単なるデザイン制作にとどまらず、効果測定・改善サイクルまで一貫して担える人材として評価されます。
  • 経営層との折衝・上流提案経験:
    広報部ではグループ経営方針に沿ったブランド戦略の立案が求められるため、CxOレベルとのコミュニケーション経験が強みになります。
この求人で得られるスキル
  • インハウスブランディング・ディレクションスキル:
    1,300名超・グローバル展開中のコンサルティングファームのブランドを一手に担うことで、大規模インハウスでのブランドマネジメント・クリエイティブディレクションの実践的スキルが習得できます。
  • WEBマーケティング×デザインの統合的実践力:
    WEB制作とマーケティング施策の両面を担当することで、デザインとマーケティングを融合させた施策立案から効果検証までの一連のスキルが身につきます。
  • 経営・広報領域でのビジネスコミュニケーション力:
    経営層や各事業部と連携しながらブランド戦略を推進する中で、ビジネス上流での意思決定・折衝・プレゼンテーション能力が実践的に磨かれます。
  • グローバルブランドへの視点:
    全世界440都市展開を目指す企業のブランディングに携わることで、グローバルスタンダードのブランドコミュニケーション・デザイン戦略への理解が深まります。
  • 多媒体クリエイティブの統括・監修経験:
    WEB・動画・紙媒体・広告など多様なクリエイティブを横断的に監修・ディレクションする経験は、アートディレクターやクリエイティブディレクターへのキャリアアップに直結する希少な経験です。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアブランディングディレクター 複数のクリエイティブプロジェクトを統括し、グループ全体のブランド戦略立案まで携わるシニアポジションへのステップアップが見込まれます。外部パートナー・制作会社のマネジメントも担当領域となります。
  • クリエイティブディレクター(広報部門リーダー) 広報部門全体のクリエイティブ戦略を責任者として牽引するポジションです。新規事業・グローバル展開を含むグループ全体のブランドイメージ構築を主導します。
  • マーケティング・広報マネージャー WEBマーケティング施策・PRを含む広報機能全体のマネジメント職への発展が期待されます。実力主義・絶対評価の評価制度のもと、年齢に関わらず早期昇格のチャンスがあります。
  • VP of Marketing / CDO(最高デザイン責任者) 急成長中のグローバルコンサルティングファームにおいて、マーケティング・ブランディング部門の執行役員クラスへのキャリアパスも視野に入ります。管理職の20代・30代前半比率が高い組織文化のため、早期の重役登用実績もあります。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによると、総合評価は5点満点中3.5〜3.9点程度で、業界水準と比較して平均的〜やや高い評価を受けています。実力主義の評価制度と若手への大きな裁量付与を評価するポジティブな声がある一方、案件や部署によって労働環境に差があるという指摘も見られます。ホワイト企業認定の取得や有給取得率84%など、労働環境改善への取り組みは一定程度評価されています。急成長フェーズにある組織であるため、変化のスピードへの適応力が求められます。

【ポジティブな評価】
1. 成長環境・裁量の大きさ: 若手でも責任ある業務を任される環境が整っており、成長スピードを評価する声が多い。研修制度や上司によるメンタリングが充実しており、スキルアップを実感しやすいとの口コミが見られる。
2. 働き方・ワークライフバランス: 業界初の「ホワイト企業認定(プラチナ)」を2年連続取得。月平均残業時間は部署によって異なるものの全社的に低水準を維持しており、有給取得率も高い。「残業は悪という文化がある」との口コミも確認...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り457文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。