【広報】広報部_メンバー

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 広報・PR業務の実務経験（社内広報または代理店・PR会社勤務）
• プレスリリースの企画・執筆・配信経験
• メディアリレーション・取材対応の経験
• コーポレートサイトやオウンドメディアの運用経験
• SNS（X、LinkedInなど）を活用した情報発信経験

• ステークホルダーとの信頼関係構築力:
  経営陣・コンサルタント・メディア関係者など多様な関係者と密に連携するため、相手の意図を正確に理解し、信頼を醸成するコミュニケーション能力が求められます。
• 自走力・オーナーシップ:
  専任広報として立ち上げフェーズを担うため、指示を待つのではなく、自ら課題を発見し、企画・実行・改善を繰り返せる主体性が必要です。
• 文章力・ストーリーテリング能力:
  プレスリリースや支援事例のインタビュー・ストーリー化など、企業の価値を分かりやすく・魅力的に伝える文章表現力が求められます。
• 優先順位付けと業務遂行管理力:
  社外広報・コンテンツ制作・インナー広報・採用広報と多岐にわたる業務を並行して推進するため、タスク管理とスケジュール調整能力が重要です。
• 変化への適応力・柔軟性:
  急成長フェーズにある組織では戦略や優先事項が変化することも多く、状況の変化に柔軟に対応しながら業務を推進できる適応力が求められます。

• BtoB企業・コンサルティングファームでの広報経験:
  BtoB向けのメディア対応や事例コンテンツ制作の経験があると、即戦力として活躍できます。
• 採用広報・インナーブランディングの経験:
  求職者向けのカルチャー発信や社内報の企画・運用経験があると、採用チームとの連携業務でも力を発揮できます。
• LinkedIn・X等のビジネスSNS運用経験:
  BtoB企業に適したSNS戦略の立案・運用経験があると、即座に実践的な情報発信に貢献できます。
• 取材・インタビューライティングの経験:
  クライアント支援事例のストーリー化などで、取材や編集・ライティングの実務経験が活かせます。

• コーポレートブランディングの設計・実行スキル:
  専任広報として社内外の広報戦略を一手に担うことで、ブランド構築の上流から実行まで一貫したスキルを習得できます。
• メディアリレーション・PR交渉スキル:
  新聞・ビジネス誌・WEBメディアなど多様なメディアとの関係構築を通じて、プレスリリースの企画配信や取材調整など実践的なPRスキルを磨けます。
• 採用広報・インナーコミュニケーションの実務経験:
  採用チームと連携したカルチャー発信や、社内報・社内イベント企画を通じて、組織内外のコミュニケーション設計力を身につけられます。
• 経営視点のコミュニケーション設計力:
  経営陣と密に連携しながら広報戦略を推進することで、ビジネス戦略と広報活動を連動させる思考力・実行力が養われます。
• コンテンツマーケティング・SNS運用スキル:
  オウンドメディアやX・LinkedInなどSNSでの情報発信を担当することで、デジタル広報・コンテンツ制作の実践的なノウハウを習得できます。