経理（マネジャー候補）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 月次・四半期・年次決算業務の実務経験（単体）
• 連結決算実務経験（子会社管理含む）
• 上場企業または上場準備企業での経理実務経験
• 新規事業やプロダクトに関する会計論点整理の経験
• 部門横断での調整・折衝経験

• 構造化・整理する力:
  新サービスや複雑な取引について、会計上の論点を整理し、分かりやすく関係者に説明できる能力が求められます。
• 事業サイドとの連携力:
  経理と事業部門の橋渡し役として、数字の背景を理解した上でビジネス側と建設的な対話ができるコミュニケーション能力が必要です。
• 主体性と自走力:
  裁量の大きい環境のため、自ら課題を発見し、解決に向けて主体的に動ける姿勢が求められます。「チーム・ギフティとして最良の答えを見つける」行動指針にも合致する素養です。
• 謙虚さと協調性:
  社風としてフラットな意見交換が根付いており、役職・部門を問わず協力し合える姿勢が重視されます。自己利益よりも組織・他者への貢献を優先できる人柄が評価されます。
• 変化への適応力:
  事業が急成長・多角化する中で、新しい会計論点や制度変更に柔軟に対応し続けられる学習意欲と適応力が求められます。

• 監査法人・外部監査対応経験:
  監査法人との折衝・対応経験があると即戦力として活躍できます。上場会社としての監査対応の品質向上に貢献が期待されます。
• 開示業務の経験:
  有価証券報告書・決算短信・会社法計算書類などの開示書類作成経験者は、既存業務の効率化・品質向上に直結します。
• 税務・内部統制の知識・経験:
  法人税申告・税務調査対応の経験や、J-SOX対応（全社統制・業務プロセス・ITGC等）の経験があれば業務範囲をより広く担当できます。
• M&A・子会社管理の経験:
  M&Aに伴うPMIや子会社の経理体制構築に携わった経験があれば、グループ全体の管理体制強化に即座に貢献できます。
• MoneyForward・宝印刷wizLabo等の会計ツール使用経験:
  同社が実際に使用しているシステムの操作経験があれば、スムーズな業務立ち上げが期待できます。

• グループ連結・海外子会社管理スキル:
  国内外8社の子会社を含む連結決算実務を通じて、海外子会社の会計・財務管理まで含む高度な連結スキルが身につきます。
• 新規事業・スタートアップ特有の会計論点処理能力:
  次々と立ち上がる新規サービスやプロダクトの会計処理を検討する経験を積むことで、複雑・非定型な会計論点を自力で整理・判断する力が養われます。
• M&A・事業投資に関わるコーポレートアクション対応力:
  出資・M&A案件への関与を通じて、企業評価・会計処理・子会社立ち上げに係る実践的な知識・経験が蓄積されます。
• 開示・税務・内部統制の横断的な専門知識:
  有価証券報告書開示から税務取りまとめ、内部統制まで幅広い領域を担当することで、経理マネジャーとして必要な全方位的な専門性が向上します。
• 事業部門・経営陣との折衝・推進力:
  CFO直下組織として経営陣・事業部門の双方と直接連携することで、数字を経営意思決定に結びつける思考力とコミュニケーション力が鍛えられます。