【ギフティグループ株式会社】ビジネス法務リーダー候補｜複数事業を横断し、事業を前に進める法務

年収

700万円〜1,200万円

勤務地

東京都

職務内容

この求人にご興味をお持ちいただいた方へ

事業会社や法律事務所で、契約審査・法律相談・新規事業支援などを経験する中で、
「担当領域が細分化され、法務としての守備範囲を広げにくい」「事業方針が決まった後に相談されるため、レビューやリスク指摘の先まで関われない」「より多様な事業や法領域に向き合い、事業を実現するための判断を担いたい」そのように感じている方を想定しています。
ギフティグループでお願いしたいのは、特定領域だけを担当する法務や、相談を受けて可否を回答するだけの法務ではありません。
複数のプロダクト・事業モデルを横断し、契約、新規事業、規制対応などの幅広いテーマを担当します。事業の企画初期から入り、起こり得るリスクを先読みしながら、実現に向けた選択肢と進め方を事業部とともに考え、実行まで進めていただくポジションです。

なぜ今、ギフティなのか

ギフティグループは、toC・toB・toGなど、異なる顧客と事業モデルを持つマルチプロダクトを展開しています。
事業拡大に伴い、新規サービス、資金決済、個人情報・データ活用、グループ会社との連携など、法務が向き合うテーマも広がっています。
一方で、法務の体制や判断基準がすべて完成しているわけではありません。
日々の契約審査や法律相談を安定して進めながら、前例のない案件の進め方を考え、個別対応で得た知見を判断基準や業務プロセスとして残していく必要があります。
まずお任せしたいのは、ギフティの事業法務を幅広く引き取り、事業を前へ進めることです。
その後、経験や志向に応じて、M&A・PMI、海外法務、グループガバナンス、法務組織づくりなどへ責任範囲を広げられます。

▶ギフティグループ経営陣インタビュー
https://note.com/giftee_career/n/n5a73030cdaef

ミッション

法務の専門性を、事業が挑戦できる意思決定と仕組みに変えることです。
法律上のリスクを指摘するだけではなく、事業の目的や背景を理解したうえで、起こり得るリスクを先読みし、実現可能な選択肢と推奨案を提示していただきます。事業責任者、営業、プロダクト部門、経営、外部専門家などの関係者と合意をつくり、実行まで進めることを期待しています。

入社後6〜12か月で期待する成果
複数の事業・プロダクトにおける契約審査、法律相談、規制対応を自律的にリードする
新規サービスや非定型案件に企画段階から入り、論点・リスク・選択肢・推奨案・進行手順を整理する
できない理由を示して終わらず、事業部とともに実現可能な方法をつくり、実行まで進める
契約・相談・審査で得た知見を、判断基準・ひな型・業務フローとしてチームへ還元する
メンバーの案件レビューやナレッジ共有を通じて、法務チーム全体の対応品質を高める
主な業務

日々の契約審査や法律相談から、新規事業・非定型案件・規制対応まで、幅広い事業法務を担当いただきます。
特定領域の専門家として分業するのではなく、事業や案件の状況に応じて担当範囲を柔軟に広げ、自ら手を動かしながら案件を前へ進めるプレイングリーダーを想定しています。

入社後お任せする領域
契約書のレビュー・ドラフト、法律相談
新規サービス・新規事業のリーガル設計
事業部へのリスク説明、代替案・推奨案の提示
事業部・経営・外部専門家等との合意形成
規約・プライバシーポリシー等の作成・改定
資金決済法、個人情報保護法、景品表示法等への対応
法務業務の判断基準・ひな型・業務フローの整備
メンバーの案件レビュー、ナレッジ共有
経験・志向に応じて広げられる領域
M&A・PMIにおける法務対応
グループガバナンスの設計
海外法務・海外グループ会社への支援
コンプライアンス・リスクマネジメント
グループ横断の法務プロセス設計
法務組織・チームづくり
当ポジションで得られるもの
特定領域の担当者から、複数事業を支える総合法務へ

ギフティグループでは、異なる顧客・プロダクト・事業モデルに関わることができます。
契約審査だけでなく、新規事業、資金決済、個人情報・データ活用など、幅広いテーマを通じて法務としての守備範囲を広げられます。

事業案をレビューする法務から、企画を成立させる法務へ

事業案が固まった後にリスクを指摘するのではなく、企画初期から事業部と一緒に論点を整理し、実現方法を設計します。
自分の提案や判断が、サービスや事業の進め方に反映される手応えがあります。

個別案件への対応から、判断基盤をつくる役割へ

目の前の案件を処理するだけでなく、そこで得た知見を判断基準・ひな型・プロセスとして残すことができます。
将来的には、M&A・PMI、グループガバナンス、海外法務、法務組織づくりなどへ責任を広げられます。

組織構成
法務／総務労務マネジャー
法務メンバー2名

▶当事者意識100%で事業に向き合う。ギフティの法務を選んだ理由
https://note.com/giftee_career/n/n2ccab03ee52f
▶リスペクトが支える本音の対話。法務と事業部をつなぐ「協働」のカタチとは
https://note.com/giftee_career/n/n41939ea19a18

【雇用形態】
正社員

【試用期間】
あり（3ヶ月）

企業名

株式会社ギフティ

本社所在地

東京都品川区東五反田2-10-2 東五反田スクエア12階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

・フレックスタイム制適用 1日の標準労働時間8時間（コアタイム11時～16時）・年間休日数127日土日祝日、夏期休暇（5日間）、年末年始（5日間）、有給休暇、その他

情報更新日

2026/09/14

応募依頼する

気になる

AIが推定した求人関連情報

想定給与

700万円〜1,200万円

リモートワーク

平均年齢

33歳

ポジションの魅力

ホールディングス化という歴史的転換期への参画:
2026年7月のホールディングス体制への移行を見据え、グループガバナンスの整備を進めるタイミングでの入社となります。単なる契約審査にとどまらず、グループ全体の法務フロー標準化や規程整備など、会社の根幹を形作る仕事に携わることができます。
事業部との距離が近いフラット文化:
事業部と法務の垣根がなく、CEOや役員も同じフロアに座るほどフラットな組織文化が根付いています。法務担当者が事業推進と密接に連携しながら意思決定に関与できる環境です。
多彩な法務領域を横断的に経験できる:
資金決済法・景表法などのIT・フィンテック特有の法令対応から、M&A・アライアンス・PMIの法務リードまで、段階的に業務領域を広げられます。意欲次第で新規事業の法務にも関与できるため、飽きのない環境です。
東証プライム上場・安定成長企業での法務キャリア:
国内eギフト市場のリーディングカンパニーとして、スターバックスやローソン等の大手企業を主要取引先に持ち、安定した事業基盤のもとでキャリアを築けます。上場企業特有のガバナンス・コンプライアンス対応も経験できます。
充実したワークライフバランス・福利厚生:
年間休日127日（完全週休2日制）、フレックスタイム制（コアタイム11:00〜16:00）、リモートワーク可（原則週2回出社）と柔軟な働き方が可能です。スキルアップ関連の書籍購入補助やセミナー参加費補助など、自己成長を支援する制度も充実しています。

必須スキル（ハード）

以下のすべての経験・知見が求められます。

契約書レビュー・ドラフト作成の実務経験
新規サービスの規約作成または既存規約の改定経験
事業部門（ビジネス部門）からの法務相談対応経験

必須スキル（ソフト）

事業視点での法務判断力:
単なる法的リスクの指摘にとどまらず、事業推進と法的リスクのバランスを取りながら論点を整理し、現実的な方向性を示すことができる姿勢が求められます。
自律的な課題解決力:
グループ会社からの相談対応や法務フローの標準化など、答えのない課題に対して自ら考え、主体的に動くことができる力が必要です。
わかりやすいコミュニケーション能力:
法律の専門知識を持たない事業部メンバーに対しても、複雑な法的論点をかみ砕いて伝え、協力関係を築けるコミュニケーションスキルが求められます。
チームをリードする姿勢:
若手メンバーの相談役・レビュー支援など、将来的にチームを牽引するリーダーとしての素養と成長意欲が期待されます。
変化対応力・学習意欲:
ホールディングス化や新規事業展開など、絶えず変化するビジネス環境に合わせて、新たな法令・規制や業務フローを素早くキャッチアップできる柔軟性と探求心が必要です。

歓迎スキル

訴訟・紛争対応経験:
専門家と協力しながら訴訟追行を行った経験があると、紛争対応や初動整理において即戦力として活躍できます。
IT・フィンテック分野の法務経験:
資金決済法・景表法・個人情報保護法など、インターネットサービス・eコマース領域に特有の法令対応の知識や実務経験が歓迎されます。
後輩指導・リーダー経験:
法務チームのメンバー育成や業務品質管理の経験があると、リーダーとしての早期活躍が期待できます。
M&A・アライアンス・PMI法務経験:
出資・M&A・事業連携における法務デューデリジェンスや契約交渉の経験があると、ホールディングス化後のグループ拡大フェーズで特に力を発揮できます。

この求人で得られるスキル

グループガバナンス・コーポレート法務の実践知識:
ホールディングス化に伴う規程整備・グループ法務フローの標準化に携わることで、単体会社の法務では経験しにくいグループガバナンス構築の実務スキルが身につきます。
IT・フィンテック特有の法令対応力:
資金決済法・景表法・個人情報保護法など、eギフト・デジタルサービス事業特有の法律実務を深く習得できます。業界特化の専門性は市場価値向上につながります。
事業推進×法務のビジネスパートナーシップ:
事業部と密接に連携して法的課題を解決する経験を積むことで、「法務をビジネスにとって障壁でなく推進力にする」スキルと思考回路が養われます。
M&A・新規事業の法務リードスキル:
意欲次第でM&A・アライアンス・PMIの法務リードにも関与可能であり、ベンチャー・成長企業特有のダイナミックな取引法務を経験できます。
チームマネジメント・人材育成スキル:
若手メンバーへの指導・レビュー支援を通じ、法務リーダーとして必要な人材育成・チームマネジメントの基礎を実践的に習得できます。

キャリアマップ

現在
法務リーダーグループ全体の主要案件の主担当として契約書レビュー・規約作成・法務相談対応を牽引。若手メンバーのレビュー支援・相談役も担い、チームの中核として活躍します。
法務スペシャリスト（IT・フィンテック）資金決済法・景表法など業界特有の法令対応や、M&A・アライアンス・PMI法務のリードを担うことで、eギフト・デジタルサービス領域の専門的な法務スキルを極める道です。
グループ法務責任者 / 法務マネジャーホールディングス体制のもとでグループ全体の法務フロー標準化・規程整備を統括し、法務チームのマネジメントも担うポジション。法務×経営の両輪で企業価値向上に貢献します。
CLO（最高法務責任者）/ コーポレート役員グループガバナンスの設計・コンプライアンス戦略の立案から、取締役会・経営陣への提言まで担うエグゼクティブポジション。上場企業グループの法務・ガバナンス全体を統率するキャリアの頂点です。

AI 口コミまとめ

口コミ情報では、フレックスタイム制やリモートワークの柔軟性が高く評価されており、ワークライフバランスが取りやすい職場という声が多く見られます。フラットな組織文化と社員同士の友好的な雰囲気も好評で、相談しやすい環境が整っているとの評価が目立ちます。一方で、給与テーブルの不透明さや昇給の見えにくさを課題として指摘する声もあります。全体としてはeギフト市場のリーディングカンパニーとして事業将来性への期待感が高く、成長意欲のある人材には働きがいのある環境という評価が多いです。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性: フレックスタイム制（コアタイム11:00〜16:00）やリモートワーク制度が浸透しており、育児・介護中の時短勤務も活用しやすいという口コミが多く見られます。有給も取得しやすく、ワークライフバランスを重視する社員にとって働きやすい環境との評価があります。
2. フラット・オープンな組織文化: 役員室・社長室を設けず、CEOと同じフロアで働くほどフラットな組織文化が特徴です。部署間の垣根が低く、事業部横断のコミュニケーションも活発で、質問や相談を親身にし...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り499文字)

会員登録をして、
AI 口コミ全貌をチェック！

無料会員登録をする

応募依頼する

気になる

※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。