法務（リーダー）

以下のすべての経験・知見が求められます。

• 契約書レビュー・ドラフト作成の実務経験
• 新規サービスの規約作成または既存規約の改定経験
• 事業部門（ビジネス部門）からの法務相談対応経験

• 事業視点での法務判断力:
  単なる法的リスクの指摘にとどまらず、事業推進と法的リスクのバランスを取りながら論点を整理し、現実的な方向性を示すことができる姿勢が求められます。
• 自律的な課題解決力:
  グループ会社からの相談対応や法務フローの標準化など、答えのない課題に対して自ら考え、主体的に動くことができる力が必要です。
• わかりやすいコミュニケーション能力:
  法律の専門知識を持たない事業部メンバーに対しても、複雑な法的論点をかみ砕いて伝え、協力関係を築けるコミュニケーションスキルが求められます。
• チームをリードする姿勢:
  若手メンバーの相談役・レビュー支援など、将来的にチームを牽引するリーダーとしての素養と成長意欲が期待されます。
• 変化対応力・学習意欲:
  ホールディングス化や新規事業展開など、絶えず変化するビジネス環境に合わせて、新たな法令・規制や業務フローを素早くキャッチアップできる柔軟性と探求心が必要です。

• 訴訟・紛争対応経験:
  専門家と協力しながら訴訟追行を行った経験があると、紛争対応や初動整理において即戦力として活躍できます。
• IT・フィンテック分野の法務経験:
  資金決済法・景表法・個人情報保護法など、インターネットサービス・eコマース領域に特有の法令対応の知識や実務経験が歓迎されます。
• 後輩指導・リーダー経験:
  法務チームのメンバー育成や業務品質管理の経験があると、リーダーとしての早期活躍が期待できます。
• M&A・アライアンス・PMI法務経験:
  出資・M&A・事業連携における法務デューデリジェンスや契約交渉の経験があると、ホールディングス化後のグループ拡大フェーズで特に力を発揮できます。

• グループガバナンス・コーポレート法務の実践知識:
  ホールディングス化に伴う規程整備・グループ法務フローの標準化に携わることで、単体会社の法務では経験しにくいグループガバナンス構築の実務スキルが身につきます。
• IT・フィンテック特有の法令対応力:
  資金決済法・景表法・個人情報保護法など、eギフト・デジタルサービス事業特有の法律実務を深く習得できます。業界特化の専門性は市場価値向上につながります。
• 事業推進×法務のビジネスパートナーシップ:
  事業部と密接に連携して法的課題を解決する経験を積むことで、「法務をビジネスにとって障壁でなく推進力にする」スキルと思考回路が養われます。
• M&A・新規事業の法務リードスキル:
  意欲次第でM&A・アライアンス・PMIの法務リードにも関与可能であり、ベンチャー・成長企業特有のダイナミックな取引法務を経験できます。
• チームマネジメント・人材育成スキル:
  若手メンバーへの指導・レビュー支援を通じ、法務リーダーとして必要な人材育成・チームマネジメントの基礎を実践的に習得できます。