労務（リーダー候補）

600万円〜800万円

東京都

ギフティでは、事業・組織の成長スピードに合わせて、労務領域も守りだけでなく「判断・改善・アップデート」が求められるフェーズに入っています。
また、2026年7月にホールディングス体制への移行を予定しており、グループ全体のガバナンスや人事労務の基盤整備を強化していくタイミングでもあります。

ホールディングス化により、
- 事業ポートフォリオを踏まえた戦略的な資本配分
- 各事業会社の自律的な経営の推進
- グループ横断のガバナンス・コンプライアンスの強化
を進め、成長投資の機動性と投資規律を両立させながら、グループ全体の持続的な企業価値向上を目指しています。

こうした体制変化の中で、労務領域も単なるオペレーションではなく、
グループガバナンスを支える基盤機能としての役割がより重要になります。
本ポジションでは、日々の労務対応を担いながら、労務課題やイレギュラー事案に対する判断を行う、労務の顔としての役割を担っていただきます。

定常的なオペレーションはメンバーや社労士と分担しつつ、
課題の整理、方針検討、改善の推進をリードしていただくことを期待しています。

■具体的な業務内容
- 法令改正に伴う就業規則・社内規程等の改定、運用
- 労務相談対応（社員・マネージャー双方）
- 労務案件・トラブル発生時の初動対応、関係者連携、収束までの対応
- 人事労務に関する課題の抽出、整理、対応方針の検討・実行
- 障害者雇用の検討・推進
- SaaSやデジタルツールを活用した労務オペレーションの改善・品質向上
- 労務チームメンバーのフォロー・育成
- その他、従業員からの各種問い合わせ対応

株式会社ギフティ

東京都品川区東五反田5-10-25斎征池田山ビル2F

正社員

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

土日祝日,夏期休暇（5日間）,年末年始（5日間）,有給休暇,その他

2026/04/16