新規事業開発[Sansan]
- 年収
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832万円〜1,197万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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◆職務内容
サービスについてビジネスデータベース「Sansan」に関わります。
組織のミッション
「Sansan」事業の成長をけん引するため、部門横断での企画立案および推進を担います。
具体的な業務
▼業務内容Sansan事業部にて、持続的な事業成長を成し遂げるための幅広い企画・推進業務を担当します。業務内容やプロジェクトは多岐にわたるため、経験や志向に合わせてアサインします。
▼具体的な業務内容
事業計画の立案、モニタリングと改善のための部門横断での支援
事業成長に向けた市場ニーズの調査や機能検討、戦略立案
プロダクト開発・営業・マーケティング部門と連携した販売戦略の企画・実行
事業部全体のKPIのモニタリングおよび改善に向けたPDCAの実践
▼現在動いているプロジェクト例
Sansanサービス×生成AI:
営業シーンのAX(AI Transformation)を推進するべく、Sansanに蓄積されたデータを活用した生成AI関連機能の企画・検証・推進
募集背景当社の主力サービス「Sansan」を持続的に成長させるため
本ポジションの魅力
これまでの営業経験や企画経験を生かしながら事業成長に向き合うことで、BizDev担当として圧倒的な成長機会が得られるポジションです。
▼Sansanの豊富なアセットを活用しながら、企画から実行まで一貫して経験できる環境
当社の主力サービス「Sansan」における1万社(※)の顧客基盤や、強力な営業組織、先進的な開発組織など既存アセットを生かしながら、企画・推進を一貫して実行できます。
裁量を持ってプロジェクトをリードできる環境であり、スピード感と柔軟性を持って新たな価値創出に取り組めます。▼立ち上げフェーズや拡大フェーズなど、複数の事業フェーズのプロジェクトを経験できる環境
プロジェクトごとにフェーズが異なります。Sansan事業の中で新規の機能の企画もあれば、既存の注力機能の改善・販売促進企画もあります。
各フェーズにおける戦略立案と実行を通じて、プロダクトと事業の両面から成長をけん引するポジションです。▼自身の成果をダイレクトに事業成長に反映できる環境
事業部長や部長陣に加え、CPOを兼任する当社代表の寺田ともコミュニケーションを取る機会のあるポジションです。ステークホルダーに対して企画を提案し、推進することで、PDCAサイクルを高速で回しつつ、自身の成長と貢献を肌で感じられるポジションです。
組織構成
Sansan事業部 事業企画部に配属予定です。
開発環境、使用するツールなど
Salesforce:主に案件管理に使用します。
Slack:主に社内連絡に使用します。
Microsoft Office:主に文書作成、表計算、プレゼンテーション資料の作成に使用します。
Google Workspace:主にオンラインでのコラボレーションやファイルの共有に使用します。
Xactly:主にインセンティブ管理やコンプライアンス追跡に使用します。
Notion:主にプロジェクト管理やドキュメントの整理に使用します。※ SalesforceはSalesforce, Inc.の商標であり、許可のもとで使用しています。
- 企業名
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Sansan株式会社
- 本社所在地
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東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ 28F
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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土日祝日 年末年始休暇 有給休暇
- 情報更新日
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2026/06/16
AIが推定した求人関連情報
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1万社超の顧客基盤と強力なアセットを活用:
主力サービス「Sansan」が持つ1万社規模の顧客基盤、強力な営業組織、先進的な開発組織など既存アセットを最大限に活用しながら、企画・推進を一貫して実行できる環境です。 -
生成AI・AX推進の最前線に立てる:
営業シーンのAX(AI Transformation)を推進するべく、Sansanに蓄積されたデータを活用した生成AI関連機能の企画・検証・推進に携わることができます。BizDev担当として、AIを活用した新たな価値創出の最前線を経験できます。 -
複数の事業フェーズのプロジェクトを並行経験:
新規機能の立ち上げから既存注力機能の改善・販売促進まで、フェーズの異なるプロジェクトを複数経験できます。各フェーズにおける戦略立案と実行を通じて、プロダクトと事業の両面から成長をけん引できるポジションです。 -
代表・CPOへの直接提案機会:
事業部長・部長陣に加え、CPOを兼任する代表の寺田氏とも直接コミュニケーションを取る機会があります。高速なPDCAサイクルの中で、自身の成果が事業成長にダイレクトに反映される環境です。 -
業界水準を大きく上回る高い給与水準:
ESGデータ(2025年5月期)によると平均年収は777万円(平均年齢31.7歳)と、国内SaaS業界でも高い水準を誇ります。ミッショングレード制による透明性の高い評価体系のもと、成果に応じた昇給が年2回実施されます。
以下のいずれかの経験・スキルが求められます。
- 事業企画・事業開発の実務経験
- 営業・マーケティング・プロダクト開発部門との横断的連携経験
- 市場調査・競合分析・戦略立案の実務経験
- KPIモニタリングおよびPDCAの実践経験
- Salesforce・Google Workspace・Notionなどのビジネスツール活用経験
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主体的な推進力:
「受け身にならず、変化を起こしていける方」が求める人物像として明示されています。自ら課題を発見し、部門横断で解決策を企画・実行できる主体性が求められます。 -
高いコミュニケーション能力:
プロダクト開発・営業・マーケティングなど複数部門と連携し、経営陣への提案も行うポジションです。多様なステークホルダーと円滑に協議・調整できる能力が不可欠です。 -
論理的思考力・構造化能力:
事業計画の立案、KPIモニタリング、改善策の提案など、データや情報を論理的に整理・構造化し、説得力ある提案にまとめる力が求められます。 -
スピード感と柔軟性:
ベンチャー気質の強い成長企業であり、変化の速い環境の中でも柔軟に対応し、スピード感を持ってプロジェクトを推進できる適応力が必要です。 -
企業理念への共感と体現力:
「Sansanのカタチ」と呼ばれる企業理念(Mission・Vision・Values)に共感し、日々の業務の中で体現できる姿勢が重視されています。
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SaaS・BtoB事業における企画・戦略立案経験:
BtoB SaaSプロダクトの事業開発や戦略策定に携わった経験があると、Sansan事業の成長戦略立案に即戦力として活躍できます。 -
生成AI・データ活用の知見:
営業DXやAX(AI Transformation)領域における生成AI活用の知識や実践経験があれば、現在Sansanが注力する生成AI関連プロジェクトへの貢献度が高まります。 -
経営層・複数部門への横断的提案経験:
経営陣や複数部門に対して事業提案を行った経験は、代表・CPOを含む意思決定層へのプレゼンテーションが求められる本ポジションで大いに活かせます。 -
新規顧客開拓・無形商材営業の経験:
無形商材を扱った提案型営業や新規開拓の経験は、販売戦略の企画・実行において顧客視点での深い洞察をもたらします。
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BizDev(事業開発)の実践スキル:
事業計画の立案からモニタリング・改善まで一貫して担当することで、BizDevとして必要な事業開発の全体像を体系的に習得できます。 -
生成AI・AXを活用したプロダクト企画力:
生成AI機能の企画・検証・推進を通じて、AIを活用した新規事業・機能開発における実践的なスキルと知見を身につけられます。 -
部門横断のプロジェクトマネジメント力:
営業・マーケティング・プロダクト開発と連携したプロジェクト推進を通じて、複数部門を巻き込んで成果を出すリーダーシップとプロジェクト管理能力が磨かれます。 -
経営視点での意思決定・提案力:
代表・CPOを含む経営陣に直接提案する機会を通じて、事業全体を俯瞰した経営視点の思考力と、説得力ある提案スキルを養えます。 -
SaaS業界における市場・競合分析力:
国内トップクラスのSaaSプロダクト「Sansan」を軸に、市場ニーズ調査や機能検討を実施することで、SaaS業界における深い市場分析・戦略立案スキルが習得できます。
- 現在
- シニアBizDev担当 Sansan事業部内で複数の事業企画プロジェクトをリードし、事業成長への貢献度を高めることでシニアポジションへの昇格を目指せます。ミッショングレード制のもと、成果に応じた昇給・昇格が年2回の評価で反映されます。
- 事業企画マネージャー チームをマネジメントしながら、事業計画の策定・KPI管理・部門横断の推進を担うポジションです。リーダー職への昇格により、年収レンジは650万~1,000万円程度が想定されます。
- プロダクトマネージャー / 事業部長 Sansan事業部全体の戦略を担うプロダクトマネージャーや事業部長へのキャリアパスです。CPO(代表兼任)との近い距離感で事業を推進してきた経験が、経営幹部への登用に直結します。
- 他プロダクトへのBizDev展開 Bill One・Contract One・Eight等、Sansan社が展開するマルチプロダクト体制の他事業への異動・横展開も可能です。複数のプロダクトフェーズを経験することで、シリアルアントレプレナー的なキャリアを築けます。
【ポジティブな評価】
1. 給与・評価制度: 口コミサイトの集計データでは年収の高さが繰り返し言及されており、「年収はベース金額含めどんどん上がっている」「出来る人は評価される文化」との声が多く、ミッショングレード制による透明性の高い評価に納得感を持つ社員が多い。
2. 福利厚生・社内制度: 近隣住宅補助(H2O)・新生活費用支給(M2O)・書籍購入補助・チャージ休暇・Know Me(社内交流補助)など、他社にはないユニークな制度が充実しており高評価。産休・育休の取得率も高く、女性...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り485文字)
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