年収

600万円〜1,200万円

勤務地

東京都

職務内容

株式会社ジーニーについて

当社は「日本からGAFAのような世界的なテクノロジー企業を創る」という想いのもと、2010年4月に設立。創業からわずか7年で上場を果たし、その後も増収増益を続ける圧倒的成長企業です。マーケティングテクノロジーを専門とする企業として、広告プラットフォーム事業やマーケティングSaaS事業、デジタルPR事業などを展開しており、アドテクノロジーとマーケティングテクノロジーの両プロダクトを保有する希少な企業として成長を続けています。
2020年には、Financial Times社発表の『アジア成長企業ランキング』も受賞いたしました。

また2023年には当社の100％子会社として、最先端市場であるAI事業を主軸に事業展開を行う、JAPAN AI株式会社を設立いたしました。JAPAN AIの技術は、ジーニーの既存のプロダクトとシナジーを生み出し、グループ全体で高成長を遂げている最中となります。時代の最先端のソリューションを提案することで、顧客の業務効率化や生産性向上に貢献しています。

※『アジア成長企業ランキング 2020』は、アジア太平洋地域の12ヶ国5,000万以上の企業を対象に調査し、2015年から2018年の売上成長率をもとに、飛躍的活躍を遂げた企業500社を選出するランキングです。ジーニーは全体で357位、日本から選出されたテクノロジー企業では11位を受賞しています。
https://geniee.co.jp/news/20200525/232

「AIオペレーションマネージャー」とは

AIオペレーションマネージャーは、AI時代における新しい職種です。
これまでの業務改善は「既存の業務フローにAIツールを当てはめる」というアプローチでした。しかし、真にAIの力を引き出すには、業務そのものをAIが最大限活躍できる形に再設計する必要があります。

このポジションでは、「AIで持続可能な未来の社会を創る」というPurposeのもと、AIを前提とした業務オペレーションを企画・設計・実装します。単なるツール導入担当ではなく、「AIと人がどう協働すべきか」という業務の本質を再定義する役割です。

ジーニーグループ全体の業務変革を推進する横断組織の中核メンバーとして、各事業部門と連携しながら、生産性と業績を飛躍的に向上させる新しい働き方を創造していただきます。

本ポジションは、将来のAX推進リーダー候補として、経営に直結する重要なプロジェクトを任せていきます。

【募集背景】
ジーニーグループは、AI技術の急速な進化を背景に、「AIネイティブな組織」への変革を加速させています。

しかし、既存の業務プロセスは人間中心に設計されており、AIの能力を十分に活かしきれていません。真の生産性向上を実現するには、業務構造そのものをAI前提で再構築する必要があります。

そこで、AI/DX統括本部の横断組織として、全社のAXを推進するチームを強化します。このポジションでは、各事業部門の業務を深く理解し、AIエージェントやワークフローツールを駆使して、実務に即した実装可能なAIオペレーションを設計・展開していただきます。

急成長する事業環境の中で、技術とビジネスの両面を理解し、現場と伴走しながら変革を推進できる、実行力とコミュニケーション力を兼ね備えた人材を求めています。

【このポジションの魅力】
JAPAN AIのプロダクトを武器に、現場とプロダクトを往復できる
他社のこの職種は他社製ツールを使う立場ですが、当社では自社のエンタープライズAIプラットフォーム「JAPAN AI STUDIO」を使って業務を再設計でき、現場で得た知見がそのままプロダクト改善に還流します。「使う側」と「作る側」を往復できるのは当社だけの環境です。
経営直轄組織で、AIと進める業務プロセスをゼロから創る
全社AXの設計を最上流から担える、経営に近いポジションです。少数精鋭のチームだからこそ意思決定が速く、一人ひとりの裁量が大きいのが特徴。「決められた手順をなぞる」のではなく、課題の特定から打ち手まで自ら提案して形にできます。
グループ全体が「実験場」——業種横断のノウハウが最速で貯まる
広告プラットフォーム、マーケティングSaaS、デジタルPRなど、多様な事業がそのまま検証フィールドになります。1社では得られない、業種横断のAXノウハウを最速で蓄積できます。
AI時代の希少なキャリアを切り拓ける
AIオペレーションマネージャーは欧米を中心に広がる新職種で、日本ではまだ実績を持つ人材が極めて少ないポジションです。今ここで経験を積めば、数年後には「AI×業務変革」の第一人者になれます。
期待する役割

全社のAX/DX推進チームの中核メンバーとして、以下の役割を担っていただきます。
・業務のAI再設計リーダー
　各部門の業務を分析し、AIが最も効果を発揮できる形に業務フローを再構築。単なる効率化では
　なく、業務の質的変革を実現します。
・実装とプロジェクト推進の両立
　構想だけでなく、ツール（JAPAN AI）を活用して自らもAGENTやWorkflowを作成。技術的実現可能性を
　検証しながら、プロジェクトを推進します。
・部門横断の橋渡し役
　経営層、事業部門、エンジニア、情報システム部門など、多様なステークホルダーと対話し、
　合意形成を図りながら全社展開を推進します。
・ AI活用文化の醸成
　成功事例の横展開、ナレッジの体系化、社内トレーニングなどを通じて、組織全体のAI活用
　レベルを底上げします。

業務内容
このポジションでは、以下の業務に取り組んでいただきます。

1.業務分析とAI活用機会の発見
各部門の業務フローをヒアリング・可視化
ボトルネックや非効率な作業を特定し、AI活用による改善余地を定量的に評価
経営インパクトの大きい領域から優先順位を設定
▼想定プロジェクト例
経営数値の可視化基盤構築（SFA／会計／スプレッドシートデータの統合）
営業の商談準備・提案資料作成の自動化
バックオフィス（人事・経理・法務）の定型業務の自動化
社内ナレッジのAI検索基盤の構築

2.AIオペレーションの企画・設計
業務を「人がやるべき」「AIに任せる」「システムで処理する」に仕分け
業務要件を整理し、AIエージェントやワークフロー自動化の仕様を設計
ノーコード/ローコードツールを活用したプロトタイプ作成
JAPAN AI等のAI開発ツールを使った簡易スクリプトやツールの実装
セキュリティ、コスト、運用負荷を考慮した実装方針の策定

3.導入プロジェクトの推進
要件定義からPoC、効果検証、本番導入、運用定着までのプロジェクト管理
情報システム部門やエンジニアチームと連携した技術的課題の解決
現場部門への説明、トレーニング、フィードバック収集と改善

4.効果測定と継続改善
導入したAIオペレーションのKPI設計とモニタリング
業務時間削減、品質向上、コスト削減等の効果を定量的に測定
人が対応したケースを学習データとして蓄積し、AIの判断精度を改善し続ける仕組みの構築

5.ナレッジ蓄積と組織学習の促進
成功パターンや失敗事例のドキュメント化
最新AI技術のリサーチと社内への情報共有
他部門への横展開支援

配属先
本ポジションは、JAPAN AI株式会社（ジーニーのグループ会社）への出向となります。

JAPAN AI株式会社は、AI技術を駆使して働く人々の可能性を飛躍的に高めることを目指し、上場企業である株式会社ジーニーのグループ企業として2023年4月に設立されました。当社は最先端のAI技術を活用し、国内外での研究開発を推進しています。

特に、AIエージェントの開発に注力しており、大規模言語モデル (LLM) を活用した革新的なプロダクトやソリューションを提供しています。これにより、さまざまな業界での生産性向上や業務効率化を実現しています。

関連URL
・ウェブサイト
・会社紹介資料
・Tech Blog

チーム体制

AX/DX担当：現在9名（業務委託含む）在籍しています。
AX/DX推進PJ：事業含め約30名
※AX/DX担当は、事業メンバーを取りまとめ、推進していく役割を担います。

学習と開発の支援
AIツール利用サポート
JAPAN AI SaaS サービス, Curosor, CharGPT, ClaudeなどAIツール全般を会社負担で利用可能

開発ツール支援
利用したい開発ツールが有償である場合、その費用を負担 (年3万円まで)

書籍購入補助
技術書など学習のために利用する書籍を会社費用で購入可能 (半期3万円まで)

語学学習 / 資格取得支援
日本語や英語の学習プログラムや資格の取得を会社費用で利用可能

リフレッシュ手当
ご自身のリフレッシュのために使用するサービスの費用を負担 (月5000円まで)
e.g. ジム, ヨガ, 整体、水族館、映画, テーマパークのチケットなど各種適用可能

家賃手当
該当エリアにお住いの方に家賃手当を支給 (月3万円まで)

働き方
基本出社いただいての勤務となります。ただし体調不良やご家族のケアが必要な場合は、上長に相談の上で在宅勤務が可能です。

選考フロー
書類選考 → 面接（2～3回）→ 内定
※最終面接までにSPIの受験とリファレンスチェックをご対応いただきます

企業名

JAPAN AI株式会社

本社所在地

東京都新宿区西新宿6-8-1

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

【休日休暇】完全週休二日制所定休日：土・日・祝日休暇：年次有給休暇、夏季休暇（3日）、年末年始休暇（12月31日〜1月3日）、慶弔休暇

情報更新日

2026/07/31

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

600万円〜1,200万円

リモートワーク

平均年齢

ポジションの魅力

AI市場トップランナーでの最前線経験:
日本で初めて自律型AIエージェントを正式リリースした国内AI市場のトップランカー企業で、生成AIやLLMを活用した最先端のAXオペレーションを内側から設計・推進できます。
社内AI活用の第一人者として活躍:
全社のAI/DX推進をリードするポジションであり、各部門横断で業務変革を主導できます。単なるツール導入にとどまらず、業務プロセスそのものを再設計する「変革者」としての役割を担えます。
自社プロダクトを活用した実践環境:
JAPAN AI CHAT・JAPAN AI AGENT・JAPAN AI SPEECHなど、自社開発の最先端AIプロダクト群を実務で使いこなしながら、AI活用のナレッジを蓄積・横展開できる環境が整っています。
IPOフェーズのスタートアップで裁量大:
2023年4月設立・シリーズBで総額19億円を調達した急成長スタートアップです。IPOも視野に入るフェーズで、個人の貢献が事業成長に直結する達成感と大きな裁量を得られます。
フラットな組織文化と柔軟な働き方:
フラットでオープンな企業文化のもと、服装自由・副業可・リモートワーク相談可・フレックスタイム制を導入しており、専門性を発揮しやすい環境が整っています。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

業務プロセス分析・業務改善・BPR推進経験
AI/DX導入プロジェクトの企画・推進経験
ノーコード/ローコードツール（Make、Zapier、Power Automate等）を活用したワークフロー自動化経験
要件定義からPoC・効果検証・本番導入までのプロジェクト管理経験
AIエージェントや生成AIツールを活用した業務自動化・改善の実務経験
情報システム部門やエンジニアチームとの連携・折衝経験

必須スキル（ソフト）

課題構造化力:
各部門の業務フローをヒアリングし、ボトルネックや非効率を特定・可視化できる分析思考力。定性・定量の両面から経営インパクトを評価できる能力が求められます。
クロスファンクショナルな推進力:
IT部門・エンジニア・現場部門など多様なステークホルダーと円滑に連携し、合意形成しながらプロジェクトをリードできる推進力が必要です。
変化への適応力と学習意欲:
生成AIをはじめとするAI技術は急速に進化しています。常に最新動向をキャッチアップし、自ら学び続ける姿勢と、新技術を業務に素早く応用できる柔軟性が求められます。
論理的なコミュニケーション力:
経営層への説明・現場へのトレーニング・フィードバック収集など、相手に応じた分かりやすい説明と合意形成ができる力が必要です。
KPI設計と効果測定力:
導入したAIオペレーションの成果を業務時間削減・品質向上・コスト削減等の指標で定量的に測定し、継続的な改善サイクルを構築できる論理的思考力が求められます。

歓迎スキル

LLM・生成AIの技術理解:
RAGやAIエージェントなどの仕組みを理解し、ビジネス課題への適用イメージを持てる方は即戦力として活躍できます。
簡易スクリプト・ツール実装スキル:
PythonやGAS/VBAなどを活用した業務自動化ツールの実装経験があると、エンジニアチームとの連携がよりスムーズになります。
コンサルティング・PMO経験:
戦略コンサルやITコンサルとしてプロジェクト上流工程を経験した方は、業務設計やステークホルダー管理において強みを発揮できます。
SaaS/AI関連プロダクト導入経験:
法人向けSaaSやAIツールの選定・導入・定着化を推進した経験がある方は、プロダクト活用の幅が広がります。

この求人で得られるスキル

AIエージェント設計・運用スキル:
JAPAN AI AGENTをはじめとする自社プロダクトを活用しながら、AIエージェントの仕様設計・実装・効果測定まで一貫して担う実践的スキルを習得できます。
全社横断のDX推進・変革マネジメント力:
複数部門の業務改革プロジェクトを並走してリードすることで、組織変革を牽引するプロジェクトマネジメント力と変革推進の実績が積めます。
生成AI・LLM活用の深い実務知識:
国内最先端のAI開発企業で、最新LLMやRAG技術を実務に応用する経験を通じて、市場価値の高い生成AIの実践的知識を習得できます。
ナレッジマネジメントと組織学習設計力:
成功・失敗事例のドキュメント化や他部門への横展開支援を通じて、組織全体のAIリテラシーを高めるナレッジ設計・教育推進のスキルが身につきます。
ビジネスインパクトの定量評価力:
KPI設計・モニタリング・継続的改善サイクルの構築を通じて、業務改善の効果を経営指標に結びつけて測定・提示する能力が培われます。

キャリアマップ

現在
シニアAXリード・AIオペレーションスペシャリスト社内複数部門のAI化プロジェクトをリードしながら、AIオペレーション設計の専門家として高度な知識と実績を積み、企業全体のAX推進を牽引する存在になれます。
AI/DX推進部門マネージャーチームを率いてAI/DX推進組織を統括するポジションへのステップアップが見込まれます。複数のプロジェクトを横断的にマネジメントし、組織全体のAI活用戦略を立案・推進します。
AI統括本部長・CDO（最高デジタル責任者）全社のデジタル戦略・AI戦略を経営レイヤーから主導する役割です。IPOフェーズのスタートアップで経営層と近い距離で働く経験が、このキャリアパスを後押しします。
独立・AI/DXコンサルタント・社外CxO 豊富なAXプロジェクト経験と実績を武器に、複数企業のAI/DX推進を支援するコンサルタントや、スタートアップの社外CDO・CxOとして活躍するキャリアも視野に入ります。

AI 口コミまとめ

JAPAN AI株式会社は2023年設立と社歴が浅く、口コミ数は限定的ですが、フラットでオープンな企業文化やAI技術の最前線で働けることへの評価が目立ちます。リモートワーク・服装自由・副業可など柔軟な働き方が整備されている点が働きやすさの評価につながっています。一方で、急成長スタートアップならではの組織整備途上や制度面の発展余地も指摘されています。口コミサイトの集計データでは、成長・働きがいに関するポジティブな評価が多く見られます。

【ポジティブな評価】
1. 成長環境・やりがい: AI市場の最前線で最新技術に触れながら働ける環境が高く評価されており、自分の貢献が事業成長に直結する達成感を感じやすいとの声が見られます。
2. 柔軟な働き方: リモートワーク相談可・フレックスタイム制・副業可・服装自由など、多様な働き方が認められており、...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り304文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。

【AI/DX統括本部】AX/DX推進リード (AIオペレーションマネージャー候補)

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