【TS本部（テクノロジーソリューション本部）】【大阪】業務系システムエンジニア（採用職位：マネジャー想定）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 業務系システム（基幹系・情報系）の開発経験
• 要件定義などの上流工程の経験
• システム設計・構築・テストの一連工程経験
• プロジェクトマネジメント経験（マネジャー職想定）
• ベンダーコントロール・社内調整経験
• Java、PL/SQLなどの開発言語・DB経験（いずれか）
• クラウド環境（AWSなど）への移行経験があれば尚可

• ステークホルダーマネジメント能力:
  ユーザーサイド・ベンダーサイド双方との折衝・調整を行い、複数の関係者の利害を整理しながらプロジェクトを推進できるコミュニケーション力が求められます。
• 課題の本質を見抜く思考力:
  表面的な要望ではなく、クライアントの真の課題を発見し解決策を提案できる、ロジカルかつ構造的な思考力が必要です。
• プロアクティブな自律性:
  実力主義・成果主義の文化の中で、自らKPIを設定し主体的に行動・改善できる自律した姿勢が重視されます。
• チームリーダーシップ・育成力:
  マネジャーポジションのため、フリーランス人材を含むチームのマネジメントや若手メンバーの育成・指導を担える人材が求められます。
• 柔軟な適応力:
  多種多様な業種・規模のプロジェクトに携わるため、新しい業界・技術・環境にも素早くキャッチアップできる学習意欲と柔軟性が必要です。

• ERP・基幹パッケージ導入経験:
  SAPやOracle ERPなどの大規模基幹パッケージ導入・刷新プロジェクトの経験があれば、即戦力として多くの案件で活躍できます。
• AWS等クラウド移行経験:
  オンプレミスからAWSへの移行プロジェクト経験は、基幹システム刷新案件において大きなアドバンテージになります。
• PMO経験:
  プロジェクト管理事務局（PMO）として、課題管理・進捗管理・ステークホルダーマネジメントを行った経験は当社の主要サービス領域と親和性が高く歓迎されます。
• コンサルティングファームまたはSIer出身:
  大手コンサルティングファームやSIer出身でビジネス課題の整理・解決を経験してきた方は、プロジェクト推進スタイルへのなじみが早く即戦力として期待されます。

• 多業種にわたる上流設計・要件定義スキル:
  製造・金融・小売・流通など多様な業種の大手クライアント案件で要件定義から設計まで繰り返し経験することで、業種横断的なシステム上流スキルが身につきます。
• クラウド・モダンアーキテクチャへの知見:
  AWS移行やPL/SQL→Javaへのバッチ刷新など、最新技術を活用したシステム近代化プロジェクトを通じて、クラウドネイティブなシステム設計・移行の実践的ノウハウを習得できます。
• プロジェクトマネジメント・チームマネジメント力:
  フリーランス人材を含む多様なメンバーをリードするマネジャー経験を通じて、ベンダーコントロール・リソース管理・品質管理などのPM総合スキルが磨かれます。
• コンサルティング思考・提案力:
  コンサルティング起点の企業文化の中で、課題構造化・ToBe設計・ソリューション提案といったコンサルタントとしての思考・アウトプット力が自然と身につきます。
• IT教育・ナレッジシェア能力:
  社内の豊富な書籍レンタル制度やナレッジシェア文化を活用しながら、後進への育成や技術情報の体系化スキルも伸ばすことができます。