戦略総合研究所 / PdM候補【東京】

以下のいずれかの経験・スキルが求められます。

• プロダクトマネジメント経験（社内プロダクトまたはSaaS・HRTech等）
• データ分析・リサーチに基づく意思決定の経験
• ITシステム・Webサービスの開発プロジェクトマネジメント経験
• 外部パートナーやエンジニア・コンサルタントとの連携経験
• サービス企画・商品化・事業推進の経験

• 論理的思考力・課題構造化能力:
  データや研究内容をもとに事業展開への提言を行うため、複雑な課題を分解し論理的に整理・説明できる能力が求められます。
• ステークホルダーマネジメント力:
  コンサルタント・外部パートナー・経営層など多様な関係者と連携するため、利害関係を調整しながらプロジェクトを推進できるコミュニケーション力が必要です。
• 主体的な推進力・オーナーシップ:
  複数のプロジェクトを同時に担うポジションのため、指示を待つのではなく自ら課題を発見し、率先して解決へ動ける姿勢が求められます。
• 変化適応力・学習意欲:
  AI時代のビジネスモデル変革や顧客課題の多様化に適応し続けるため、テクノロジーや市場トレンドに関心を持ち、継続的に学習できる姿勢が重要です。
• 数値・データに基づく判断力:
  HRシステムの改善や事業推進においてKPIを設計・追跡し、データドリブンな意思決定ができることが求められます。

• HRTech・人事システムの知識・経験:
  組織サーベイ・エンゲージメント計測・人材アセスメント等のHRテック領域における知識や開発・運用経験があると、即戦力として活躍できます。
• AI・機械学習プロジェクトへの関与経験:
  AIプラットフォームの企画・開発推進が業務に含まれるため、AI・ML関連プロジェクトの上流工程への関与経験があると歓迎されます。
• コンサルティング業界または経営企画経験:
  経営課題の分析と提言、戦略立案の経験があると、コンサルタントとの協働やサービス開発戦略の立案においてスムーズに貢献できます。
• UXリサーチ・ユーザーインタビューの経験:
  顧客課題の深掘りや商品化プロセスにおいてユーザー視点を取り込む能力は、プロダクトのバリューアップに直接貢献します。

• HRテック領域のプロダクトマネジメントスキル:
  組織サーベイ・人材アセスメント・エンゲージメント計測など、人的資本経営に関わるHRシステムのPdMとして、業界特有のプロダクト開発ノウハウを習得できます。
• AIプラットフォーム開発・事業推進の実務経験:
  AI開発プロジェクトの上流工程（企画・戦略立案・推進）に携わることで、AI時代のビジネス設計力を実践的に身につけられます。
• 経営コンサルティング知見との融合スキル:
  約200業種・18,900社超の経営コンサルティング実績を持つ組織の中で働くことで、多業種・多様な経営課題への理解と、それを製品開発に落とし込む力が磨かれます。
• 研究・分析から商品化・事業展開までの一気通貫スキル:
  データに基づく洞察・研究、プロジェクトリーディング、戦略推進まで全フェーズを担当することで、プロダクトの企画から市場投入までの一連のプロセスを網羅的に経験できます。
• ステークホルダーマネジメント・社内外連携力:
  コンサルタント・外部パートナー・経営陣など多様な関係者と協働する中で、利害調整や合意形成の実践的なスキルが身につきます。