【コーポレート】人事企画（制度改善・運用）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 人事評価制度（査定・等級制度）の運用経験
• 給与・賞与計算・反映に関わる実務経験
• 社内関係部署との調整・連携経験
• ExcelやSpreadsheetなどを用いた集計・データ管理スキル
• 人事制度の運用改善・プロセス最適化への関与経験

• 論理的・建設的なコミュニケーション能力:
  経営層・事業責任者・現場の多様なステークホルダーと連携するため、論点を整理し、相手に合わせた伝え方ができるコミュニケーション力が求められます。
• オーナーシップと主体的な課題解決志向:
  成長フェーズにある組織では、制度の課題を自ら発見し、能動的に改善提案・実行に動ける姿勢が期待されます。待ちの姿勢ではなく、自分から動ける人材が活躍しやすい文化です。
• 変化・スピードへの高い適応力:
  評価制度や組織体制が事業成長に合わせて変化し続ける環境です。制度改定や新施策の導入が頻繁に発生するため、変化を前向きに受け止め、柔軟に対応できる力が必要です。
• 正確性と細部への注意力:
  評価結果の集計・給与・賞与反映など、ミスが許されないオペレーション業務を担うため、数字への正確さや確認作業を丁寧に行う姿勢が重要です。
• 機密情報の取り扱いに関する高い倫理観:
  人事情報・給与情報など極めて機密性の高いデータを取り扱うポジションです。情報管理の徹底と、コンプライアンス意識の高さが求められます。

• 成長企業・ベンチャー企業での人事実務経験:
  制度が整いきっていない環境での業務経験があると即戦力として活躍しやすく、ゼロベースでの制度設計や改善提案の経験は特に歓迎されます。
• HRISや人事システムの活用経験:
  評価・給与管理システムの操作・導入・運用経験があれば、査定オペレーションの効率化提案にも貢献でき、早期に活躍の幅が広がります。
• 人事制度設計・改定プロジェクトへの参画経験:
  等級制度・賞与制度・評価制度の見直しや新制度導入に携わった経験は、制度改善・企画領域へのキャッチアップを加速させます。
• コンプライアンス・労務問題対応の経験:
  社内諸問題やコンプライアンス案件への対応経験があると、個別人事課題対応業務においても即戦力として活躍できます。

• 評価制度の設計・運用・改善スキル:
  キャリブレーション運営から評価結果集計、制度改善まで一気通貫で担うことで、人事企画担当として幅広い実務スキルを体系的に習得できます。
• 経営視点での人事企画力:
  経営層や事業責任者と連動しながら人事課題に取り組むため、事業成長に紐づいた人事戦略立案・推進の実践的なスキルが身につきます。
• ステークホルダーマネジメントスキル:
  全社横断で多様な部署・役職者と連携する機会が多く、複雑な利害関係を調整しながらプロジェクトを推進するスキルが磨かれます。
• コンプライアンス・労務対応の実務知識:
  社内諸問題やコンプライアンス案件への対応を通じて、実践的な労務・法務知識と問題解決力が身につきます。
• 組織開発・制度構築の専門性:
  成長フェーズの組織における制度整備を経験することで、次のキャリアステップとしてHRBPや人事マネージャーへ展開できる専門性が蓄積されます。