【紹介会社/名古屋】ゲーム開発・運用/プログラマー(クライアント)
- 年収
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450万円〜1,000万円
- 勤務地
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愛知県
- 職務内容
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主な仕事内容
あなたにお任せしたいお仕事は、スマホ向けゲームアプリ、家庭用ゲーム、PCゲームなど、幅広いゲームコンテンツのプログラミング業務のお仕事になります。
・インゲーム実装(AI設計/実装/キャラクター制御/演出実装など)
・アウトゲーム実装(UI実装/画面遷移/合成/進化画面実装など)
・API実装
・開発環境の整備
・ゲームエンジン開発
・プラグイン開発など・外部もしくは他部署との折衝・その他付随する業務※上記クライアントサイド業務は全てではなく、これまで実績や適性に合わせていずれかの業務を担当頂きます。
バンダイナムコグループ、セガグループ、コナミなど、ゲーム業界を牽引するトップ企業と安定的な取引を行っております。プロダクションカンパニーの一員として様々なクライアントのプロジェクトに参画して頂き、1つの会社だけでは実現できない多彩なスキルやノウハウを身に付けることが可能です!
募集要項
【必須要件】
■ゲーム開発の実務経験がトータル24か月
※但し、6ヵ月以上のプロジェクト経験が1つ以上あること
■過去にインゲームを担当した経験が12か月
■プログラム(コーディング)の実務経験が24か月
■C++での開発経験が24か月
■Unreal Engine4もしくは5の経験が12か月
■スマホ/コンシューマ/アーケード/PC向けのゲームいずれかの開発経験が24か月
※カジュアルゲームのみはNG給与
月給:300,000円~ 666,000円
年収:4,500,000円~ 10,000,000円
※固定残業代含む雇用形態
正社員または契約社員
※ご本人希望とご経歴に応じて内定時に決定
前職および経験・能力を優遇・考慮し、当社規定により決定します。
正社員の場合、入社後(年1回の給与改定)は、実績を正当に評価し、当社規定により決定します。はたらく環境
■キャリアマップ
https://www.e-xtreme.co.jp/career/environment/career-map/■評価制度
https://www.e-xtreme.co.jp/career/environment/evaluation/■教育・研修
https://www.e-xtreme.co.jp/career/environment/training/■福利厚生
https://www.e-xtreme.co.jp/career/environment/benefits/【この仕事で得られるもの】
エクストリームの事業モデルは「デジタル人材事業」「受託開発事業」「コンテンツプロパティ事業」の3つの柱で成り立っています。コンテンツプロパティ事業やグループ企業をはじめとした自社プロダクト開発のほか、クライアントのプロジェクトを担当するので、スキルを固定化せず、常に新しいスキルを身につけることができます。変化の激しい時代に通用する、本物のデジタルクリエイター・エンジニアになれる。この自信がエクストリームで得られる大きなメリットです。 - 企業名
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株式会社エクストリーム
- 本社所在地
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東京都豊島区西池袋1丁目11番1号
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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【休日・休暇】 ■年間休日127日 ■完全週休2日制(土日) ■祝日休み ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇(復帰率100%) ■介護休暇 ■設立記念日※5/6
- 情報更新日
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2026/06/14
AIが推定した求人関連情報
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ゲーム業界トップ企業との取引実績:
バンダイナムコグループ、セガグループ、コナミなど国内ゲーム業界を牽引するトップ企業と安定的な取引を行っており、第一線のプロジェクトに携わることができます。 -
多彩なプロジェクト経験によるスキル幅の拡大:
プロダクションカンパニーの一員として、スマホ向けゲームアプリ・家庭用ゲーム・PCゲームなど様々なジャンルのプロジェクトに参画できるため、1社に長くいるだけでは得られない幅広い技術・ノウハウを習得できます。 -
東証グロース上場企業の安定した雇用基盤:
2014年に東証マザーズ(現グロース市場)へ上場した成長企業であり、売上高113億円超の安定した経営基盤のもとでキャリアを築くことができます。 -
充実した福利厚生・ワークライフバランス:
年間休日127日、平均残業時間月9.5時間という働きやすい環境に加え、確定拠出年金制度、バースデー休暇、各種割引サービスなど多彩な福利厚生制度が整備されています。 -
名古屋オフィスの拡大・成長フェーズ:
東海地域での需要増加に対応するため2023年にオフィスを移転・増床し、愛知を拠点としたデジタル人材事業をさらに拡大中。成長フェーズの組織で自身の影響力を発揮できます。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- スマホ向けゲームアプリ・家庭用ゲーム・PCゲームのクライアントサイド開発経験
- インゲーム実装(AI設計・キャラクター制御・演出実装)の実務経験
- アウトゲーム実装(UI実装・画面遷移・合成・進化画面)の実務経験
- C++またはC#などゲーム開発で使用されるプログラミング言語のスキル
- UnityまたはUnreal Engineなどのゲームエンジンの使用経験
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コミュニケーション能力:
客先常駐型のプロジェクト参画が主となるため、外部クライアントや他部署との折衝を円滑に進められる対人スキルが必要です。 -
自己管理・自律的な業務遂行力:
複数のクライアントプロジェクトが並行して進む環境のため、スケジュールや優先順位を自ら管理し、期日を守って業務を遂行できる能力が求められます。 -
変化への適応力:
プロジェクトごとに技術スタックやチーム構成が異なるため、新しい環境や技術に素早く対応できる柔軟な姿勢が必要です。 -
チームワーク・協調性:
プランナーやアーティスト、他社ベンダーなど多様な職種のメンバーと連携してゲーム開発を進めるため、チームでの協力を大切にできる姿勢が重要です。 -
課題発見・解決志向:
ゲーム開発現場では仕様変更やバグなど予期せぬ問題が発生することも多く、問題を迅速に察知し解決策を提案できるプロアクティブな姿勢が評価されます。
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ゲームエンジン開発・プラグイン開発の経験:
ゲームエンジンのカスタマイズやプラグイン開発の実績がある方は、より高付加価値なプロジェクトへのアサインが期待できます。 -
API設計・実装の経験:
ゲームのサーバー連携に必要なAPI実装の知識・経験があると、クライアントとサーバー双方の視点を持ったエンジニアとして活躍できます。 -
開発環境の整備・改善経験:
CI/CDの構築やビルド環境の最適化など、チーム全体の開発効率を向上させる取り組みの経験がある方は歓迎されます。 -
複数ゲームジャンル・プラットフォームの開発経験:
スマホ・コンシューマー・PCなど、複数プラットフォームでの開発経験があることでアサイン先の幅が広がります。
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マルチプラットフォーム対応の開発スキル:
スマホ・家庭用ゲーム・PCゲームと多様なプラットフォームのプロジェクトに携わることで、特定の環境に依存しない汎用的な開発スキルが身につきます。 -
大手ゲームパブリッシャーとの協働経験:
バンダイナムコ・セガ・コナミなどの大手タイトル開発に参画することで、大規模プロジェクトにおける品質管理・開発フロー・チーム連携のノウハウが蓄積されます。 -
インゲーム・アウトゲーム双方の実装ノウハウ:
AI設計からUI実装まで幅広いクライアントサイド業務を経験することで、ゲーム全体像を俯瞰したエンジニアリング能力が習得できます。 -
折衝・プロジェクトマネジメントスキル:
外部クライアントや他部署との折衝業務を通じて、技術者としてのコミュニケーション能力やプロジェクト推進力が磨かれます。 -
最新ゲーム技術のキャッチアップ力:
社員同士が技術やノウハウを常に共有しアップデートする文化のもと、時代の変化に対応できるエンジニアとしての継続学習能力が養われます。
- 現在
- シニアゲームプログラマー 複数のプロジェクト経験を積むことで、特定領域(AI・物理エンジン・UI等)の深い専門性を発揮するシニアエンジニアへのステップアップが可能です。
- テクニカルリード 技術的な意思決定をリードする立場として、チームの技術選定や設計方針に責任を持つリードエンジニアを目指せます。
- プロジェクトリーダー(PL) 複数のエンジニアをまとめるプロジェクトリーダーとして、スケジュール管理や品質管理も含めたゲーム開発全体を主導するポジションへの昇格が期待されます。
- プロジェクトマネージャー(PM) クライアントとの折衝経験を活かし、開発チーム全体のマネジメントや予算・リソース管理を担うプロジェクトマネージャーへのキャリアアップが可能です。
- フリーランス・上流エキスパート 蓄積した大手タイトルでの実績や多彩な技術スキルを武器に、フリーランスのゲームエンジニアや上流設計に特化した高単価エキスパートとしての独立も視野に入ります。
【ポジティブな評価】
1. 職場の人間関係・雰囲気: 気さくな社員が多く、上司とも話しやすい環境との声が多い。面接時から人柄を重視する選考方針が社内文化に反映されているようです。
2. 福利厚生・制度: 確定拠出年金制度、社内クラブ活動への補助金、各種割引サービスなど独自の福利厚生が整備されており、長く安心して働ける環境と評価されています。
3. 育休・研修体制: 育児休暇取得率は100%(実績あり)、新入社員向けの研修...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り424文字)
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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。