株式会社エクストリーム

株式会社エクストリーム

【紹介会社/福岡】IT/システムエンジニア

年収

500万円〜900万円

勤務地

福岡県

職務内容

主な仕事内容

あなたにお任せしたいお仕事は、システムエンジニア業務のお仕事になります。

・各業界の各業務システム開発
※上流(要件定義、基本設計)から詳細設計、製造、テスト(単体、結合、総合)まで想定
・パッケージ開発
・運用保守業務

 IT系だとCTCやSCSK、Skyや帝人など、WEB系だとアクセンチュアやシャノンなど業界を牽引するトップ企業含め様々な企業と安定的な取引を行っております。
 当社社員は、プロダクションカンパニーの一員として各社クライアントのプロジェクトに参画し、1つの会社に長年いては実現できない多彩なスキルやノウハウを身に付けることができます!

募集要項

【必須要件】
■Java、COBOL、Python、C#、PHP、Goいずれかの開発経験が 12ヶ月
■開発言語に紐づくフレームワークの 経験が 12ヶ月
■基本設計の 経験が 12ヶ月
■コードレビューの 経験

【年齢】
58歳以下

【ブランク】
実務経験6ヵ月以内

【外国籍】

給与

月給:333,000円~ 600,000円
年収:5,000,000円~ 9,000,000円
※固定残業代含む

雇用形態

正社員または契約社員

※ご本人希望とご経歴に応じて内定時に決定
前職および経験・能力を優遇・考慮し、当社規定により決定します。
正社員の場合、入社後(年1回の給与改定)は、実績を正当に評価し、当社規定により決定します。

はたらく環境

■キャリアマップ
https://www.e-xtreme.co.jp/career/environment/career-map/

■評価制度
https://www.e-xtreme.co.jp/career/environment/evaluation/

■教育・研修
https://www.e-xtreme.co.jp/career/environment/training/

■福利厚生
https://www.e-xtreme.co.jp/career/environment/benefits/

【この仕事で得られるもの】
エクストリームの事業モデルは「デジタル人材事業」「受託開発事業」「コンテンツプロパティ事業」の3つの柱で成り立っています。コンテンツプロパティ事業やグループ企業をはじめとした自社プロダクト開発のほか、クライアントのプロジェクトを担当するので、スキルを固定化せず、常に新しいスキルを身につけることができます。変化の激しい時代に通用する、本物のデジタルクリエイター・エンジニアになれる。この自信がエクストリームで得られる大きなメリットです。

企業名

株式会社エクストリーム

本社所在地

東京都豊島区西池袋1丁目11番1号

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

【休日・休暇】 ■年間休日127日 ■完全週休2日制(土日) ■祝日休み ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇(復帰率100%) ■介護休暇 ■設立記念日※5/6

情報更新日

2026/06/14

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
500万円〜900万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
33歳
ポジションの魅力
  • 上場企業の安定基盤:
    東証グロース市場に上場する安定した企業基盤のもと、2014年の上場以来、社員数・業績ともに着実な成長を続けています。
  • 大手クライアントとの豊富な取引実績:
    CTC・SCSK・Sky・帝人などのIT系大手企業や、アクセンチュア・シャノンなどのWEB系企業と安定的な取引を実施。バンダイナムコグループ・リクルートグループ・楽天グループなど常時300社以上との取引があります。
  • 多彩なプロジェクトでスキルを幅広く習得:
    プロダクションカンパニーの一員として各社クライアントのプロジェクトに参画し、1つの会社に長年いては実現できない多彩なスキルやノウハウを身に付けることが可能です。
  • AI活用による客観的な評価制度:
    プロジェクトの収支金額や社員の勤務データをAIで解析し、評価者の主観に頼らないデータに基づいた公正な評価を実施。実力主義でキャリアアップが可能な環境です。
  • 充実した研修・スキルアップ制度:
    出社型リアル研修・テーマ別技術研修・オンライン研修の3ステップ研修を完備。現役社員がプログラミング・AWS構築など最新技術を教える社内研修が整備されています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見(各12ヶ月以上)が求められます。


  • Java・COBOL・Python・C#・PHP・Go・JavaScript・TypeScriptのいずれかの開発経験
  • 開発言語に紐づくフレームワークの実務経験
  • 基本設計の実務経験
  • コードレビューの実務経験
必須スキル(ソフト)
  • 主体的な問題解決力:
    常駐型プロジェクトでは自らが率先して課題を発見・解決する姿勢が求められます。
  • コミュニケーション能力:
    クライアント先での常駐業務が多く、社内外の関係者と円滑に連携・調整できる対話力が必要です。
  • 変化への適応力:
    業界・技術トレンドが急速に変化するIT/WEB領域において、新しい知識や技術を素早くキャッチアップできる柔軟性が求められます。
  • 自律的な学習意欲:
    プロジェクトごとに求められるスキルが異なるため、自分自身でスキルアップを継続していける自走力が重視されます。
  • 報告・連絡・相談の徹底:
    複数のクライアント・プロジェクトを渡り歩く環境のため、状況を正確に伝え、担当営業やチームと連携できる報連相力が求められます。
歓迎スキル
  • 上流工程(要件定義・基本設計)経験:
    要件定義や基本設計など上流工程の経験者は、より付加価値の高い案件へのアサインが期待できます。
  • 複数言語・フレームワークの経験:
    Java・Python・TypeScript等、複数言語や関連フレームワークの経験があると、幅広い案件への対応力が高まります。
  • チームリード・コードレビュー経験:
    メンバーのコードレビューやリードエンジニアとしての経験があると、上位職位へのステップアップが加速します。
  • パッケージ開発・ERP導入経験:
    業務パッケージや基幹システム開発の経験は、クライアント業種の幅広いニーズへの対応に直結します。
この求人で得られるスキル
  • 多業種・多領域のシステム開発経験:
    金融・製造・流通・エンタメなど多様な業界のプロジェクトに参画することで、特定ドメインに限定されない幅広い開発スキルが身に付きます。
  • 上流から下流まで一貫した開発プロセス理解:
    要件定義・基本設計から詳細設計・製造・テスト・運用保守まで、開発ライフサイクル全体を経験できます。
  • 大手クライアントとの折衝・コミュニケーションスキル:
    CTC・SCSK・アクセンチュアなどの大手企業と直接やり取りする経験を通じ、高い対人・折衝スキルが養われます。
  • 最新技術のキャッチアップ力:
    社内技術研修・エンジニアブログ・書籍データベースなどの学習リソースを活用し、最新のフレームワークやクラウド技術を継続的に習得できる環境があります。
  • プロジェクトマネジメントの基礎:
    複数のプロジェクトを経験する中で、スケジュール管理・進捗管理・リスク管理など、PL/PM候補として必要な基礎スキルを積み上げることができます。
キャリアマップ
  • 現在:システムエンジニア(福岡)
  • シニアエンジニア 「ジュニア」「ミドル」「シニア」の3職位制度のもと、立候補・試験・上長推薦によって職位変更が可能。シニア到達後は給与上限が撤廃され、実力に応じた待遇が実現します。
  • テックリード/コードレビューリーダー 複数プロジェクトでのコードレビュー経験を積み重ね、チームの技術品質をリードするテックリードへのステップアップが期待できます。
  • プロジェクトリーダー(PL) 上流工程(要件定義・基本設計)の経験を活かし、クライアント先でのチームリード・進捗管理を担うPL職へキャリアアップできます。
  • プロジェクトマネージャー(PM)/PMO 大手クライアントとの折衝・マルチベンダーコントロールを含むプロジェクト全体の統括役として、PMまたはPMOポジションを目指すことができます。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データでは総合評価は5点満点中3点台前半程度となっており、中立的な評価が多い傾向です。成長意欲のあるエンジニアにとっては多彩な案件経験を積める環境として評価される一方、給与水準の低さや昇給制度の不透明さに対して不満の声も見られます。社員同士のコミュニケーションは比較的良好との意見も多く、上司との関係は概ね話しやすいと感じている社員が多いようです。業界全体として人材の出入りが多い傾向があり、勤続年数は平均的にやや短めとなっています。

【ポジティブな評価】
1. 多様なプロジェクト経験:様々なクライアントの案件に参画できるため、スキルの幅が広がりやすく、チャレンジ志向のエンジニアには向いているとの評価が多く見られます。
2. 人間関係・職場環境:気さくな社員が多く上司とも話しやすい雰囲気があるとの口コミがあります。また、リモートワーク制度やフレックスタイム制など、柔軟な働き方を支援する制度が導入されています。
3. 客観的な...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り396文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。