【千葉 海浜幕張】【転勤無し/地元志向・ホスピタリティ高い方歓迎】障がい者雇用事業の就労移行支援業務

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 対人支援・相談業務の経験（福祉・人材・カウンセリング等）
• 採用業務または人材関連業務の実務経験
• BPO・アウトソーシング業務の経験
• コールセンターまたはオペレーション管理の経験
• Word・Excel・PowerPointなどの基本的なPCスキル

• ホスピタリティ・共感力:
  障がいを持つ利用者や企業担当者と向き合うため、相手の立場に立って考え、誠実に対応できる姿勢が求められます。
• コミュニケーション能力:
  利用者・企業・行政など多様なステークホルダーと関わるため、わかりやすく丁寧なコミュニケーションが必須です。
• 地元志向・長期就業意欲:
  転勤なしのポジションのため、千葉エリアでの長期的なキャリア形成を望む方が活躍できます。
• 課題解決志向:
  採用プロセスの改善や業務効率化の提案など、クライアントや利用者の課題に対して主体的に考え行動できる力が必要です。
• マルチタスク対応力:
  就労移行支援業務・BPO業務・サテライトオフィス運営と複数の業務を並行して担うため、優先順位をつけながら柔軟に対応できる力が求められます。

• 福祉・社会福祉士・精神保健福祉士などの資格保有:
  就労移行支援の現場では専門的な資格があると利用者対応の質が向上し、キャリアアップにもつながります。
• 採用・人事領域での実務経験:
  採用BPO業務において、求人媒体活用・面接調整・採用戦略立案などの経験があると即戦力として活躍できます。
• 障がい者支援・福祉業界での就業経験:
  障がい者雇用や就労支援の現場を知っていると、利用者・企業双方への提案品質が高まります。
• コンサルティングまたは提案営業の経験:
  クライアント企業の業務フロー分析や改善提案など、コンサル的な視点を持つ方は歓迎されます。

• 障がい者雇用・就労支援の専門知識:
  個別支援計画の作成や就労訓練プログラムの企画・運営を通じて、障がい者雇用分野の実践的なノウハウが身につきます。
• 採用BPOコンサルティングスキル:
  採用戦略の立案から実務代行・プロセス改善まで一貫して担うため、採用領域における幅広いコンサルティング能力が培われます。
• ステークホルダーマネジメント能力:
  利用者・企業クライアント・行政など多方面と折衝・調整する経験を重ねることで、高いコミュニケーション・交渉力が養われます。
• 運営・マネジメントスキル:
  サテライトオフィスの運営管理やスタッフ指導を通じて、現場マネジメントの実務経験が積めます。
• 社会福祉制度・行政対応の知識:
  障がい福祉サービスに関する法制度や行政対応の実務を通じて、福祉分野の専門的な制度理解が深まります。