株式会社エクストリーム

株式会社エクストリーム

【紹介会社/福岡】IT/プロジェクトマネージャー

年収

500万円〜900万円

勤務地

福岡県

職務内容

主な仕事内容

あなたにお任せしたいお仕事は、プロジェクトの立ち上げや、ベンダーコントロールなどプロジェクトマネージャー業務のお仕事になります。

・プロジェクトの立ち上げ (見積・提案・計画立案)
・クライアントの要件ヒアリング、サービススコープの確定
・ビジネスケース、プロジェクト計画書、RFPの準備
・ベンダー管理
・プロジェクト進捗管理
・プロジェクトチーム管理
・PM/PLの育成・教育推進
・顧客折衝

 IT系だとCTCやSCSK、Skyや帝人など、WEB系だとアクセンチュアやシャノンなど業界を牽引するトップ企業含め様々な企業と安定的な取引を行っております。
 当社社員は、プロダクションカンパニーの一員として各社クライアントのプロジェクトに参画し、1つの会社に長年いては実現できない多彩なスキルやノウハウを身に付けることができます!

募集要項

【必須要件】
■プロジェクトマネージャーとしての実務経験36ヵ月
■要件ヒアリング、提案、技術選定、アーキテクチャ設計の管理経験24か月
■予実管理、計画立案、スケジュール作成及び管理、進捗、品質、リスクの管理経験24か月
■新規開発プロジェクトでの上流工程(要件定義)の業務経験24か月
■顧客や内部関係者との折衝(交渉、調整、トラブルシューティング)経験
■IT業界(ソフトウェア業界、情報処理サービス(SI)業界、インターネット/Web業界、通信インフラ業界)経験60ヵ月
■6名以上のチーム管理経験36ヵ月

【外国籍】

【年齢】
54歳以下

【ブランク】
実務経験12ヵ月以内

給与

月給:333,000円~ 600,000円
年収:5,000,000円~ 9,000,000円
※固定残業代含む

雇用形態

正社員または契約社員

※ご本人希望とご経歴に応じて内定時に決定
前職および経験・能力を優遇・考慮し、当社規定により決定します。
正社員の場合、入社後(年1回の給与改定)は、実績を正当に評価し、当社規定により決定します。

はたらく環境

■キャリアマップ
https://www.e-xtreme.co.jp/career/environment/career-map/

■評価制度
https://www.e-xtreme.co.jp/career/environment/evaluation/

■教育・研修
https://www.e-xtreme.co.jp/career/environment/training/

■福利厚生
https://www.e-xtreme.co.jp/career/environment/benefits/

【この仕事で得られるもの】
エクストリームの事業モデルは「デジタル人材事業」「受託開発事業」「コンテンツプロパティ事業」の3つの柱で成り立っています。コンテンツプロパティ事業やグループ企業をはじめとした自社プロダクト開発のほか、クライアントのプロジェクトを担当するので、スキルを固定化せず、常に新しいスキルを身につけることができます。変化の激しい時代に通用する、本物のデジタルクリエイター・エンジニアになれる。この自信がエクストリームで得られる大きなメリットです。

企業名

株式会社エクストリーム

本社所在地

東京都豊島区西池袋1丁目11番1号

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

【休日・休暇】 ■年間休日127日 ■完全週休2日制(土日) ■祝日休み ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇(復帰率100%) ■介護休暇 ■設立記念日※5/6

情報更新日

2026/06/14

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
500万円〜900万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
33歳
ポジションの魅力
  • 大手・上場企業との幅広い取引実績:
    CTCやSCSK、アクセンチュアなどIT・WEB業界を牽引するトップ企業と安定的な取引を実施。プロダクションカンパニーの一員として多様なクライアントのプロジェクトに参画できます。
  • 多彩なプロジェクト経験による市場価値向上:
    1社に留まっては得られない多種多様なスキル・ノウハウを蓄積可能。取引プロジェクトは毎月300件超・取引企業は150社以上に上り、業界・業種・開発工程も多岐にわたります。
  • 東証グロース上場の安定基盤:
    2005年設立・東証グロース上場のデジタルIT企業。資本金424百万円(2025年3月時点)を有する上場企業の安定した雇用環境のもとでPM業務に携わることができます。
  • PM/PL育成・マネジメント能力の発揮:
    プロジェクトチーム管理やPM/PLの育成・教育推進を担うポジションであり、マネジメントスキルとリーダーシップを存分に発揮・成長させることができます。
  • 実力主義の評価制度:
    プロジェクトへの貢献度合いやAIによるビッグデータ解析を活用した客観的な評価制度を採用。年齢に関係なく、20代の課長・主任・リーダーポジションも存在する実力主義の環境です。
必須スキル(ハード)

以下のすべての経験・知見が求められます。


  • プロジェクトマネージャーとしての実務経験
  • 計画立案・スケジュール作成・進捗/品質/リスク管理経験
  • 新規開発プロジェクトでの上流工程(要件定義)業務経験
  • 顧客および内部関係者との折衝経験
  • IT業界(SIer・Web・通信インフラ等)での実務経験
  • 6名以上のチーム管理経験
必須スキル(ソフト)
  • 課題解決力:
    クライアントの要件を正確にヒアリングし、ビジネスケースやRFPを整理しながらプロジェクトスコープを確定させる高い課題解決力が求められます。
  • ステークホルダーマネジメント力:
    顧客・内部関係者・ベンダーなど多様な関係者との折衝・調整を円滑に進めるコミュニケーション能力および交渉力が必要です。
  • リーダーシップ:
    プロジェクトチームを牽引し、PM/PLの育成・教育推進を担うためのリーダーシップと人材育成への意欲が重要です。
  • マルチタスク管理能力:
    プロジェクトの立ち上げから進捗・品質・ベンダー管理まで複数業務を並行して推進する高いマルチタスク遂行能力が求められます。
  • 柔軟な適応力:
    多様な業種・業界のクライアントプロジェクトに順応し、変化する要件や環境に柔軟に対応できる適応力と成長意欲が重視されます。
歓迎スキル
  • 大規模プロジェクト経験:
    数十名規模以上の大規模プロジェクトでのPM経験があると、複雑なベンダーコントロールや組織管理に即戦力として活躍できます。
  • PMP/PM資格保有:
    プロジェクトマネジメントの国際資格(PMP等)を保有していると、提案・計画立案においても説得力が増し、クライアント信頼の獲得に繋がります。
  • システム開発における見積経験:
    見積作成・提案業務の経験があると、プロジェクト立ち上げフェーズをよりスムーズにリードすることができます。
  • メンバーの育成・教育計画の策定・実施経験:
    PM/PL人材の育成計画を自ら立案・推進した経験は、当社のチーム強化に大きく貢献します。
この求人で得られるスキル
  • クロスインダストリーPMスキル:
    IT系・WEB系・エンタメ系など多様な業界のクライアントプロジェクトに参画することで、特定業種に依存しない汎用性の高いプロジェクトマネジメントスキルが習得できます。
  • ベンダーコントロール・マルチベンダー管理スキル:
    複数ベンダーが関与する大規模プロジェクトでの調整・管理経験を通じて、高度なベンダーマネジメント能力が身につきます。
  • 上流工程(提案・要件定義)の実践力:
    ビジネスケース作成・RFP策定・要件ヒアリングといった上流工程を繰り返し経験することで、ITコンサルタントに近い提案力・ドキュメント作成力が養われます。
  • 人材育成・組織マネジメント力:
    PM/PL育成・教育推進を担うことで、次世代リーダー育成に関する実践的なマネジメントノウハウが蓄積されます。
  • 最新IT動向への対応力:
    社内研修制度(テーマ別技術研修・オンライン研修)を通じてAWS・クラウド等の最新技術知識を継続的にアップデートできます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアプロジェクトマネージャー 複数プロジェクトを並行管理し、大規模・複雑な案件でのPMとして実績を積むことで、社内外での認知度と評価が高まります。
  • PMグループリーダー/マネージャー PM/PLチームの統括・育成推進を主導するポジション。複数案件の組織的なマネジメントと人材育成を担います。
  • 事業部長/部門マネージャー デジタル人材事業の一部門を率いるポジション。クライアントとの戦略的な関係構築と収益管理を担い、経営に近い視点での活動が求められます。
  • ITコンサルタント/プリセールスPM 培ったプロジェクト知見と上流工程スキルをベースに、新規案件の提案・コンサルティング業務にキャリアシフトする道も考えられます。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによると、総合評価は5点満点中3.4点前後と業界平均並みの評価です。多様なプロジェクト経験によるスキルアップ機会の豊富さや、残業時間の少なさ(平均月約10〜15時間程度)はポジティブな評価を集めています。一方で給与水準については業界他社と比較してやや低めとの声が多く見られます。確定拠出年金・クラブオフ制度・社内インキュベーション施設(Co-CORE)など福利厚生は充実しているとの評価もあります。

【ポジティブな評価】
1. 働き方・残業時間:口コミ情報によれば月平均残業時間は約10〜15時間程度と比較的少なく、ワークライフバランスが取りやすいとの声が多い。男性育休取得率も約40%と取得しやすい環境が整っている。
2. スキルアップ機会:多様な業界・業種のクライアントプロジェクトに参画できるため、1社内では得られない幅広いスキルやノウハウを習得できると好評。テーマ別技術研修や社内オンライン研修など教育体制も整備されている。
3. 社内文化・職場環境:「Co-CORE」と呼ばれる...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り486文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。