【A-26-74】人事企画（教育研修・組織開発担当）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 企業における教育研修の企画・設計・運営経験
• 研修カリキュラムの体系設計経験
• 新卒・若手向け研修の実施経験
• 社内講師または外部ベンダーとのディレクション経験
• 研修効果測定・改善施策の立案経験

• 課題発見・構造化力:
  「個人の成長」と「組織の成果」を両立させるため、現場のニーズや課題を正確に把握し、施策に落とし込む論理的思考力が求められます。
• 関係者調整・コミュニケーション力:
  社内講師・外部ベンダー・各技術部門と連携しながらプロジェクトを推進するため、多様なステークホルダーとの円滑な調整力が必要です。
• 自律的な推進力・主体性:
  人材育成の仕組みをゼロベースで構築するポジションのため、指示を待つのではなく、自ら課題を設定し行動できる主体性が不可欠です。
• 継続的な改善志向:
  研修の効果測定を行い、データや現場の声をもとにPDCAを回し続ける改善思考が求められます。
• 共感・傾聴力:
  受講者（新卒・若手・中堅）の成長段階や悩みに寄り添い、育成設計に活かせる高い共感力と傾聴力が期待されます。

• IT・エンジニア業界への理解:
  エンジニア組織の育成に深く関与するポジションのため、IT基礎知識や開発現場の実態を理解していると即戦力として活躍できます。
• インストラクショナルデザインの知識:
  研修設計の理論（ADDIEモデルやカークパトリックモデルなど）を活用した効果的なカリキュラム設計の経験があると歓迎されます。
• オンボーディング施策の設計・運用経験:
  入社後の定着支援やオンボーディングプログラムの企画・運用経験は、本ポジションの業務に直結します。
• 組織開発・HRBPの基礎知識:
  将来的な組織開発領域へのキャリア拡張を見据え、組織行動学やエンゲージメント向上施策への関心・知識があると評価されます。
• LMSやeラーニングツールの活用経験:
  社内教育基盤のデジタル化・体系化に向け、LMS（学習管理システム）やeラーニングプラットフォームの導入・運用経験があると歓迎されます。

• 人材育成の企画・設計スキル:
  新卒から中堅層まで幅広い対象に向けた研修を一から設計・運用することで、実践的な人材開発の企画力が身につきます。
• IT×HR領域のクロスドメイン知見:
  エンジニア組織の育成に携わることで、IT業界特有の人材課題や技術習得支援のノウハウを蓄積できます。
• 組織開発・組織設計の基礎実践力:
  育成体系の構築を通じて、組織の成長フェーズに応じた人材開発の設計・改善の実践経験を積めます。
• プロジェクトマネジメント能力:
  社内外の関係者を巻き込みながら研修プロジェクトを推進することで、スケジュール管理・調整・ディレクション力が向上します。
• データドリブンな効果測定・改善力:
  研修効果の定量・定性測定と改善施策の立案を繰り返すことで、人事領域におけるデータ活用・PDCAの実践力が養われます。