★SPI後ろ倒し★【MS有期】茨城・水戸/派遣営業※運転免許必須

以下のいずれかの経験・素養が求められます。

• 普通自動車運転免許（必須）
• 基本的なPCスキル（メール・Excelなど）
• 対人コミュニケーション能力（電話・訪問営業対応）

• 傾聴力・ヒアリング力:
  企業側の人材課題と派遣スタッフの希望を的確に把握するため、相手の話をしっかり聞き、潜在ニーズを引き出す力が必要です。
• 自己管理・行動管理力:
  直行・直帰を含む外回り営業が多く、自らスケジュールを組み立て、アポイント取得から訪問・フォローまで自律的に動く力が求められます。
• 粘り強さ・課題解決への意欲:
  新規開拓では断られることも多く、めげずに継続的にアプローチできるメンタルと、課題に対して前向きに取り組む姿勢が求められます。
• 調整力・折衝力:
  派遣先企業と派遣スタッフの間に立ち、双方の要望や不満をうまく調整・解決する橋渡し役としての交渉力が必要です。
• チームワーク・協調性:
  個人目標だけでなくチーム目標に向けて動く社風のため、周囲と積極的に情報共有・連携し、助け合いながら成果を出せる協調性が重要です。

• 営業経験（業種不問）:
  保険・金融・IT・小売など、業種を問わず法人・個人への営業経験がある方は即戦力として歓迎されます。中途入社者の大多数が営業職出身です。
• 人材業界・採用業務の経験:
  派遣・紹介・採用担当など、人材に関わる業務経験があると、スタッフへの対応やクライアントへの提案がよりスムーズになります。
• 地域の法人ネットワーク・茨城県内の土地感:
  水戸・茨城エリアでの営業活動が中心のため、地域の企業や地理に明るい方は業務立ち上げの際に有利です。
• 目標達成へのコミットメント経験:
  数値目標に向き合い、PDCAを回した経験がある方は、グレード制・インセンティブ制度のある当ポジションで活躍しやすいです。

• 人材コンサルティング・提案営業スキル:
  企業の人材課題を深掘りし、最適な人材を提案するプロセスを通じて、単純な営業を超えたコンサルティング型の提案力が身につきます。
• 人材見立て・マッチングスキル:
  派遣スタッフの経歴・スキル・志向と、企業ニーズを照合して最適なマッチングを行う力は、人材業界に限らず幅広いキャリアで応用可能です。
• 法人営業の基礎から応用まで:
  アポイント取得・ヒアリング・提案・クロージング・アフターフォローまで、営業プロセスをフルサイクルで経験できます。
• 交渉・調整力・問題解決力:
  派遣先企業とスタッフ間のトラブル対応や条件調整を通じて、実践的な折衝力と問題解決能力が磨かれます。
• リクルートグループ流のPDCA・目標管理手法:
  半期ごとのグレード評価・目標設定プロセスを通じて、定量・定性の両面から自己の成果を管理・改善するリクルート流のビジネス思考が習得できます。