【MS有期】札幌/ジョブコーディネーター(JC)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• PC基本操作スキル（Word・Excel等）
• データ入力・情報管理の実務経験
• 電話・メール等によるコミュニケーション業務経験
• 目標数値を意識した業務遂行経験

• 情報処理・マルチタスク能力:
  多数の求人情報と登録スタッフの情報を同時並行で管理・照合するため、素早く正確に情報を処理できる能力が求められます。
• 目標達成への粘り強さ:
  月間150〜200名の紹介という定量目標に向けて、日々のノルマ管理と進捗確認を継続して行う姿勢が必要です。
• チームと連携するコミュニケーション力:
  紹介担当チームや派遣営業担当と密に情報連携を行うため、的確かつ迅速に情報共有できる対話力が求められます。
• マーケット感覚・状況把握力:
  求職者市場の変化を常時モニタリングし、最適な候補者を素早く見つける感覚的な判断力が重視されます。
• 地道な業務をこなす継続力:
  終日内勤でPCモニターを見ながら大量のデータを扱う業務のため、集中力を持続させ丁寧に業務を遂行する忍耐力が必要です。

• 人材・派遣業界での実務経験:
  人材派遣・人材紹介などの業界において、コーディネーターや営業サポート等の業務経験があると即戦力として期待されます。
• 営業事務・バックオフィス経験:
  候補者の選考状況モニタリングや進捗管理など、営業支援・事務的な業務経験がある方は業務に馴染みやすいです。
• コールセンター・電話応対の経験:
  1日に多くの候補者と接点を持つ業務のため、電話応対や大量コミュニケーションの経験が歓迎されます。
• KPI・数値管理の経験:
  月間紹介数などの数値目標を日々追いかける業務のため、KPIや目標数値の管理経験がある方は高く評価されます。

• 人材マーケティング・マッチングスキル:
  求職者の経歴・スキルと求人要件を照合し、最適な組み合わせを判断する実践的なマッチングスキルが身につきます。
• 採用・選考プロセスの知見:
  候補者選考から就業決定までのフロー全体を担うことで、採用に関わる一連のプロセスを内側から学ぶことができます。
• 労働市場・求職者動向の分析力:
  日常的に大量の求職者データや求人動向に触れることで、労働市場全体のトレンドを読み解く分析的視点が養われます。
• 社内ステークホルダーとの折衝・調整力:
  紹介担当チームや営業担当との連携を通じて、社内調整や情報連携のコミュニケーションスキルが実践的に鍛えられます。
• CRM・人材管理システムの操作スキル:
  リクルートスタッフィング独自の大規模人材管理システムを日常的に使いこなすことで、データ活用・管理ツールの習熟度が高まります。