勤務地

大阪府

職務内容

ミッション

「働き方の新しい『当たり前』をつくる」

優秀なIT人材が企業の枠を超えて、複数のプロジェクトに関わる。「フリーランス」－それこそが私たちが考えるこれからの働き方です。
ITフリーランスの活躍によって、より魅力的なサービスやプロダクトが次々と生まれるでしょう。
ITフリーランスは企業や社会にとって、大きな力となるはずです。インターネットが私たちの「当たり前」になったように、ITフリーランスを働き方の新しい「当たり前」に。

事業内容

「働き方の新しい『当たり前』をつくる」というミッションのもと、国内のIT人材が2030年には最大79万人不足するとされている重大な社会課題に対し、「フリーランス」という働き方を広げ、IT人材をシェアリングすることで解決を推し進めています。
クライアント企業のIT人材へのニーズに対して、20年以上の支援実績による豊富なノウハウをもとに、 ITフリーランスのスキルや志向性を正確に把握し、最適なマッチングを実施しています。また、ITフリーランスの皆様には、業務へのフォローやスキルアップなど、きめ細やかなサポートを充実させることによって、安心して働き続けられるような環境を整備しています。

▼事業本部長インタビュー
https://recruit.geechs.com/my-job/chihiro-narisue-3/

お任せする仕事内容

■営業(クライアントセールス)
IT人材不足に悩み、さらなる企業成長にITの技術力を求める企業に対し、課題やニーズのヒアリングからITフリーランスのご紹介、アフターサポートまで、別部門のメンバーと協力しながら幅広く担当します。
また、ITフリーランスのご紹介に留まらず、各企業のビジョンや課題に向き合うコンサルティングに近い対応も行うため、IT技術に関する知識をはじめ、市場理解や契約知識などを用いて、企業の成長を支援するポジションです。

■具体的な仕事内容
既にお取引を行っている既存企業を担当しつつ、インサイドセールスを通じて初回取引となった企業も引継ぎ担当します。
各企業において、IT人材のリソース不足が発生するタイミングを逃さぬよう、日々顧客とコミュニケーションを取り、ITフリーランス市場の動向を踏まえた、ITフリーランスのご紹介はもちろんのこと、状況に応じて開発体制そのものに対するご提案や、市場情報のご提供なども実施いただきます。

　対応範囲：ITフリーランス提案～成約～稼働開始後のフォローアップ

地方拠点の重要性

IT人材事業本部は、北海道・名古屋・大阪・広島・福岡に拠点を広げています。
各拠点では「地方にこそ、働き方の新しい当たり前を広げたい」そんな想いから、全国のITフリーランスの方が安心して安定した暮らしを過ごせるための案件獲得を目指しています。

ITフリーランスという働き方を更に認知される為にも、新たに市場を創っていくことを目的に、様々な企業様にITフリーランス人材の活用を提案しながら啓蒙活動を行っています。

事業拡大に伴い、営業部門とフリーランス支援を強化するためメンバーを増員します。

仕事のやりがいや魅力

それぞれの職種の社員インタビューを掲載しております。ぜひご覧ください。

▼営業(クライアントセールス)
https://recruit.geechs.com/interview/iwata/

▼EP(エンジニアパートナー)
https://recruit.geechs.com/interview/matome/

▼CS(カスタマーサポート)
https://recruit.geechs.com/interview/yamakura/

▼マーケティング
https://recruit.geechs.com/interview/nakanishi/

▼システム開発
https://recruit.geechs.com/my-job/rina-inoshita/

挑戦を支援する福利厚生・取り組み

・表彰制度(月間MVP、Buddy賞)
半期に一度行われるギークスアワードにて、最も会社の発展に貢献し、「10の心得」を体現・実践した者に与えられるBuddy賞や、その月に部門で活躍した社員に贈られる月間MVP賞など、様々な形で活躍した社員を称えています。

・部門別研修（入社後研修）
入社1年目未満の社員対象に、部長やリーダーが講師を務め、市場・業界理解研修や営業ロープレなどを通じて、専門的な知識や現場で活かせるノウハウの習得を目指します。

・中堅研修・マネジメント研修
中堅社員やマネジメント職を対象とした勉強会。「ロジカルシンキング」「マネジメント」「コミュニケーション」などの能力を培うため、事業本部長や教育チームが自身の経験や知見をもとにカリキュラムの作成・講義・ワークショップを行います。

・勤続手当
長期勤続に感謝し、その労を労うための手当を支給する制度です。在籍満1年以上の社員に毎月支給され、在籍年数に応じて毎年支給額が高くなっていきます。

・ソダテク
法人向けDX/IT人材育成の為のオンライン学習サービス『ソダテク』を希望者は受講することが出来ます。動画による教材数300以上で、総学習時間400時間以上の豊富なカリキュラムによりIT学習を支援します。

・資格取得祝金制度
会社が認めた資格を取得した場合、祝い金を支給する制度です。

そのほかの取り組みについてはこちら。

Photo Spot : WeWork Shibuya Scramble Square

（雇入れ直後）IT人材事業本部関西・中部営業部にかかる業務全般
（変更の範囲）会社の定める業務

企業名

ギークス株式会社

本社所在地

東京都渋谷区渋谷2-24-12渋谷スクランブルスクエア 39階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

【Holiday】・土日祝日休み（完全週休2日制）・夏季休暇（3日）・年末年始休暇（5日）・有給休暇（入社から半年後に10日付与）・アニバーサリー休暇（年1日の特別休暇）・入社特別休暇（1日）

情報更新日

2026/05/13

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

リモートワーク

平均年齢

31歳

ポジションの魅力

成長市場でのIT人材ビジネス:
IT人材不足は2030年までに最大79万人規模に達するとも予測されており、社会課題の最前線で事業を展開できます。ITフリーランスと企業のマッチングという形で、課題解決に直接貢献できるポジションです。
コンサルティング的な深い提案営業:
単なるマッチング業務に留まらず、各企業のビジョンや課題に向き合うコンサルティングに近い対応も行います。IT市場の動向を踏まえた開発体制そのものへの提案など、高度な営業スキルが身に付きます。
東証スタンダード上場の安定基盤:
ギークス株式会社は東証スタンダード市場（証券コード：7060）に上場しており、企業としての信頼性・安定性があります。上場企業ならではの制度・組織体制が整っています。
若手が活躍しやすい環境と早期キャリアアップ:
中途入社後わずか1年でユニット長に抜擢されたメンバーや、新卒2年目でチームリーダーとして活躍するメンバーもおり、社歴にとらわれず成果で評価される環境があります。
充実した福利厚生と働き方の柔軟性:
フレックスタイム制（コアタイム11:00〜15:00）の導入、資格取得祝金制度、ファミサポ（育児手当）、勤続手当、従業員持ち株会など多彩な制度が整備されています。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・スキルを持つ方が求められます。

法人向け営業（BtoB）経験
顧客へのヒアリング・課題解決提案の経験
IT業界・人材業界・SaaS等の業界知識
基本的なPCスキル（Excel・PowerPoint等）
複数部門と連携しながら業務を遂行する経験

必須スキル（ソフト）

主体的なコミュニケーション力:
IT人材不足のニーズが発生するタイミングを逃さないよう、日々顧客と積極的にコミュニケーションを取る姿勢が求められます。
課題発見・提案力:
顧客企業の状況を深く理解し、開発体制そのものへの提案や市場情報の提供など、コンサルティング的な視点で価値提供できる力が必要です。
チームワーク・連携力:
別部門のメンバーと協力しながら幅広く業務を担当するため、社内横断で協力し合えるチームプレーが重要です。
市場感度・学習意欲:
ITフリーランス市場の動向を常に把握し、最新情報を顧客に提供するため、継続的な情報収集と学習への意欲が求められます。
粘り強さと長期的な関係構築力:
既存顧客のフォローアップから新規顧客の開拓まで、長期的な信頼関係を構築する粘り強さが必要です。

歓迎スキル

人材業界・IT業界での営業経験:
ITフリーランスや派遣・SES業界での営業経験があれば、市場知識や商流の理解を即戦力として活かせます。
IT関連知識（プログラミング・インフラ等）:
クライアント企業のIT課題を正確に把握し、最適なITフリーランスを提案するうえで、基本的なIT知識があると強みになります。
契約・法務の基礎知識:
フリーランス契約や業務委託に関する基礎的な理解があれば、成約から稼働開始後のフォローアップまでスムーズに対応できます。
関西エリアの法人顧客開拓経験:
大阪を中心とした関西圏の法人営業経験があれば、地域の商習慣や企業ネットワークを活かした営業活動が期待できます。

この求人で得られるスキル

ITフリーランス市場・人材ビジネスの専門知識:
ITフリーランスの働き方や市場相場、案件の種類・単価感覚など、人材ビジネス特有の専門知識を体系的に習得できます。
コンサルティング型営業スキル:
顧客企業の開発体制や課題を深掘りしながら、最適な人材・体制を提案するコンサルティングセールスの実践的スキルが身に付きます。
IT技術トレンドの理解:
多様なIT企業の課題にふれることで、最新の技術スタック・開発手法・DX動向など幅広いIT知識を現場感覚で習得できます。
契約・法務・交渉スキル:
フリーランス契約の条件交渉、稼働管理、トラブル対応など、実務を通じてビジネス契約の知識と交渉力が鍛えられます。
関西エリアの法人ネットワーク構築力:
大阪を拠点に多様な業界の企業担当者と継続的に関係を築くことで、関西圏における独自の人脈・ビジネスネットワークを形成できます。

キャリアマップ

現在
シニアセールス / チームリーダー担当顧客の拡大や後輩メンバーのマネジメントを担い、個人成果だけでなくチーム成果にも貢献するポジションです。社歴に関係なく成果次第で早期昇格が実現しやすい環境です。
ユニット長 / マネージャークライアントセールスチームの戦略立案から採用・育成まで担うマネジメント職です。実績次第で中途入社後1年程度での抜擢事例もあります。
事業部長 / シニアマネージャー IT人材事業本部全体の戦略・予算・組織管理を担う経営層に近いポジションです。国内ITフリーランス事業の拡大を牽引するリーダーとして活躍できます。
社内異動・新規事業展開海外IT人材事業（オーストラリア）やSeed Tech事業（DX・教育）など、グループ内の多様な事業へのキャリアパスも開かれています。

AI 口コミまとめ

口コミサイトの集計データによると、総合評価は3.4〜3.7程度で、「20代の成長環境」や「風通しの良さ」「社員同士の相互尊重」は比較的高評価を得ています。一方、待遇面の満足度や人材の長期育成に関しては評価が低い傾向があり、残業時間の多さを指摘する声も見られます。平均年齢が30歳前後と若い組織であり、成果主義の文化が根付いています。

【ポジティブな評価】
1. 成長環境・若手活躍：20代の成長環境は口コミサイトで4.3と高評価を獲得しており、若手でも裁量を持って働ける環境が評価されています。社歴に関係なくユニット長やリーダーに抜擢される事例も報告されています。
2. 職場の人間関係：職場の人間関係の満足度は70〜80%程度と高く、困ったときに相談しやすく、チームで助け合う風土があるとの声が多く見られます...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り375文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。

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