★SPI後ろ倒し★【MS有期】派遣営業/兵庫・神戸オフィス

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 対人折衝・顧客対応経験（営業・販売・接客など）
• 電話アポイントメント・新規開拓業務の経験
• 法人営業または個人営業の実務経験
• ヒアリング・提案・クロージングの一連の営業プロセス経験

• 傾聴力・共感力:
  企業担当者と派遣スタッフの双方の課題やニーズを正確に把握するため、相手の立場に寄り添いながら話を深く聞く姿勢が求められます。
• 調整・折衝力:
  派遣先企業と派遣スタッフの間に立ち、条件や状況の調整を担うため、双方の利害を理解しながら円滑にコミュニケーションを取る能力が必要です。
• 行動力・自律性:
  新規企業へのアポイント獲得から職場見学の実施まで、自らスケジュールを組み立て主体的に動ける積極性が重視されます。
• ストレス耐性・メンタルタフネス:
  派遣スタッフのトラブル対応や急なクレーム対応など、予期せぬ事態にも冷静に対処できる精神的な強さが求められます。
• マルチタスク管理能力:
  複数の企業・スタッフを同時に担当するため、優先順位を適切に判断しながら並行して業務を進める管理能力が必要です。

• 人材・採用関連業務の経験:
  派遣・人材紹介・採用担当などの経験があれば、即戦力として活躍できます。業界特有の用語や商習慣への理解が早期活躍につながります。
• 不動産・保険・自動車などの対面型営業経験:
  高関与商品の提案営業経験は、派遣営業でも応用できる傾聴・提案・クロージングのスキルとして高く評価されます。
• SFAや営業管理ツールの活用経験:
  Salesforceなどの営業支援システムの使用経験があれば、業務の効率化や案件管理に即座に対応できます。
• 関西エリアの企業・産業への理解:
  兵庫・神戸エリアの製造・物流・金融など地域産業に関する知見は、担当企業への提案精度向上につながります。

• BtoB・BtoC双方の営業スキル:
  法人顧客への求人ヒアリング・提案と、派遣スタッフへのキャリアカウンセリングを同時に経験することで、営業とコンサルティングを融合させたスキルが身につきます。
• 人材マッチング・労務管理の知識:
  派遣法・労働関連法規の実務知識や、スタッフのフォロー・就業管理を通じて、HR領域全般の専門知識が習得できます。
• 課題解決型ヒアリング・提案力:
  企業の人的課題を深掘りし、最適な人材をマッチングするプロセスを繰り返すことで、ソリューション営業の思考力・実践力が養われます。
• プロジェクトマネジメント・調整力:
  複数の企業・スタッフ案件を同時並行で管理することで、優先度判断・リスク管理・関係者調整の実践的スキルが向上します。