★SPI後ろ倒し★【MS有期】派遣営業/京都オフィス

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 法人営業または個人向け営業の実務経験
• 顧客へのヒアリング・提案業務の経験
• 基本的なPCスキル（メール・Word・Excel等）
• 人材・採用・サービス業など顧客接点のある職務経験

• 傾聴力・共感力:
  法人担当者の「人的課題」を正確に把握するため、相手の立場に立って話を聞き、課題の本質を引き出す能力が求められます。
• 調整・折衝力:
  派遣先企業と派遣スタッフの双方の要望・不安をバランスよく調整し、双方が納得できる着地点を見つける交渉力が必要です。
• 自律的な行動力:
  新規企業へのアポイント獲得から職場見学の実施まで、1日の業務を自ら設計・管理しながら動ける主体性と行動力が求められます。
• 柔軟な対応力:
  トラブルや派遣スタッフの急な相談など、予期せぬ事態にも冷静かつ迅速に対処できる臨機応変さが必要です。
• 関係構築力:
  長期的な信頼関係を築くため、既存顧客との継続的なコミュニケーションを重視し、顧客から「この担当者に任せたい」と思わせる人間力が重要です。

• 人材・派遣業界での就業経験:
  派遣ビジネスの仕組みや業界特性を理解していると、即戦力として活躍しやすくなります。
• 採用・HR領域の知識:
  企業の採用課題や労務管理に関する基礎知識があると、法人顧客への提案の幅が広がります。
• CRM・SFAなどの営業支援ツール活用経験:
  顧客管理や商談記録を効率的に行うためのデジタルツールの活用経験は、生産性向上に直結します。
• 複数の顧客を並行管理した経験:
  法人・個人双方を同時並行で対応するため、マルチタスク管理の経験が活かせます。

• 法人営業・コンサルティングスキル:
  企業の人的課題をヒアリングし、最適な人材ソリューションを提案するプロセスを通じて、課題解決型の法人営業スキルが身につきます。
• 人材マネジメント・キャリア支援スキル:
  派遣スタッフのフォローや面談を通じて、個人のキャリア開発支援や就業環境改善に関わる実践的なスキルを習得できます。
• 交渉・調整スキル:
  派遣先企業とスタッフの間に立ち、双方の利害を調整する業務を繰り返すことで、高度な交渉力と対人折衝力が養われます。
• 業界・市場知識:
  リクルートグループのネットワークや豊富な案件を通じて、人材市場のトレンドや産業ごとの採用動向に関する幅広い知見が得られます。
• 自律型ビジネスパーソンとしての素地:
  フレックス・直行直帰など裁量の大きい環境で、自ら目標を設定し達成する習慣が身につき、転職市場でも高く評価されるセルフマネジメント力が醸成されます。