年収

500万円〜1,011万円

勤務地

東京都

職務内容

マーケティングDXコンサルティングはクライアントの経営戦略・事業戦略に基づいたデジタルマーケティングの推進組織やシステム構想の設計、KPI/KGIの設定やアクションプランづくり等、戦略から実際の運用までをクライアントと一体となったプロジェクトで推進します。

主な業務内容は以下の3つのカテゴリーに分かれます:

1. コンサルティング活動
・トップコミュニケーション:クライアント経営トップとのマーケティング課題共有とプロジェクト方針ディスカッション
・プロジェクトコミュニケーション:月1-2回の定期ミーティングによるPDCAファシリテーション
・調査・分析業務:PEST分析、4P・4C分析、競合分析、Webサイト分析等
・プロジェクト進捗管理:メンバースケジュール調整、タスク進捗マネジメント
・コンサルティング報告会・報告書作成:マーケティング戦略体系、課題解決ストーリー設計、アクションプラン立案

2. 企画提案活動
・既存クライアントへの提案活動:現プロジェクト成果振り返りと更新契約提案
・新規クライアントへの提案活動:課題インタビュー、環境分析に基づくプロジェクト企画提案

3. チームコミュニケーション
・デジタルセグメントコミュニケーション:事業部門間の連携と情報交換
・マーケティングDXチームミーティング:活動状況共有と方針確認
・クライアントチームミーティング:活動方針と資料作成方向性のディスカッション

コンサルティングテーマ例:
- BtoBデジタル活用営業モデル構築プロジェクト
- 新規事業デジタル活用営業モデル構築プロジェクト
- CRM・MA・SFAツール導入プロジェクト
- Webマーケティング診断
- デジタルマーケティング人材育成
- Webサイト構築・Webプロモーション推進プロジェクト

企業名

株式会社タナベコンサルティング

本社所在地

大阪府大阪市淀川区宮原3丁目3番41号

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

完全週休2日制:122日(土曜/日曜/祝日/GW/年末年始) *社内カレンダーに基づく 有給休暇:10日(入社時期で異なります)から最大20日 付与 *有給休暇計画付与制度、積立ヘルスケア休暇制度 その他特別休暇:有

情報更新日

2026/06/14

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
500万円〜1,011万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
38歳
ポジションの魅力
  • 創業68年・18,900社以上の豊富な実績基盤:
    1957年の創業以来、約200業種・18,900社以上にコンサルティングを実施してきた老舗ファームでのマーケティングDX推進に携われます。東証プライム上場企業グループとして安定基盤も強みです。
  • 経営トップと直接対話できる上流コンサルティング:
    本ポジションではクライアントの経営トップと直接マーケティング課題を共有・ディスカッションする機会が多く、経営視点の高いコンサルティングスキルを早期に習得できます。
  • 戦略策定から実装・運用まで一気通貫で携われる:
    DXビジョン策定・KPI/KGI設計・CRM/MA/SFAツール導入・Webプロモーション推進など、戦略上流から現場の実行支援まで幅広いフェーズを一貫して担当できます。
  • 多様な業種・規模のクライアントに対応しスキルが加速:
    売上50億〜300億円規模の中堅企業を中心に、建設・食品・運送・機械製造・サービス業など多業種のBtoB・BtoC両方のマーケティングDXプロジェクトに携わることができます。
  • チームコンサルティングによる連携と成長環境:
    複数のコンサルタントが同時にプロジェクトに関与する「チームコンサルティング」スタイルを採用しており、仲間と切磋琢磨しながら専門性を高められる環境が整っています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの実務経験・知見が求められます。


  • 事業会社での営業企画・マーケティング実務経験(3年以上)
  • デジタルマーケティング戦略の立案・推進経験
  • PEST分析・4P/4C分析・競合分析などのフレームワーク活用経験
  • プロジェクトマネジメント(進捗管理・ファシリテーション)経験
  • クライアントや経営層向けの報告書・提案資料の作成経験
必須スキル(ソフト)
  • 課題発見・構造化思考力:
    クライアントの経営戦略・事業課題をヒアリングし、PEST・4P/4C等のフレームワークを使って的確に整理・分析できる論理的思考力が求められます。
  • 経営層との高度なコミュニケーション能力:
    クライアントの経営トップや役員と対等に課題共有・ディスカッションを行うため、相手の意図を汲み取り、自分の考えを明確に伝えられる説明力・交渉力が必要です。
  • プロジェクト推進・マネジメント力:
    月1〜2回の定期ミーティングによるPDCAファシリテーション、メンバースケジュール調整、タスク進捗管理など、複数プロジェクトを同時に動かす推進力が求められます。
  • 自律的な学習・探求心:
    実力主義の評価制度のもと、デジタルマーケティングやDX領域の急速な変化に対応するため、常に最新知識を自己研鑽できるプロアクティブな姿勢が必要です。
  • 成果に対するコミットメント:
    半期ごとの実績評価制度を採用しており、担当プロジェクトの成果(KPI達成・クライアント継続率向上等)に対して責任を持ってやり遂げる高い当事者意識が求められます。
歓迎スキル
  • CRM・MA・SFAツールの導入・運用経験:
    Salesforce・HubSpot・Marketo等のCRM/MA/SFAツールの導入プロジェクトリーダー・サブリーダー経験、または運用実務経験があると即戦力として活躍できます。
  • Webサイト制作・ディレクション経験:
    Webサイト構築・改善・Webプロモーション推進の実務またはディレクション経験があると、クライアントへの提案幅が広がります。
  • BtoB営業・デジタル活用営業モデルの構築経験:
    BtoBにおけるデジタル活用営業モデルや新規事業マーケティング戦略の構築・推進経験は、求人テーマに直結するため高く評価されます。
  • 中小企業診断士・MBA等の資格・学位:
    コンサルティングの専門性を証明する資格や経営学の知識を持つ方は、クライアントへの信頼性向上に貢献できます。
  • 全社横断型プロジェクトのリーダー経験:
    事業会社において全社横断型プロジェクトのリーダー・サブリーダーとして推進した経験は、コンサルタントとしてのプロジェクト管理力の証明となります。
この求人で得られるスキル
  • マーケティングDX戦略の設計・実装スキル:
    クライアントの経営戦略に基づいたデジタルマーケティング推進組織やシステム構想の設計から、KPI/KGI設定・アクションプラン立案・実行支援まで、上流から下流を一貫して担う実践力が身につきます。
  • 多業種・多規模企業への経営課題解決力:
    建設・食品・製造・サービス業など幅広い業種の中堅企業の経営トップと対話し、各業種特有のビジネス課題を理解して解決策を提案するコンサルティング力が習得できます。
  • CRM/MA/SFA等のデジタルツール導入・活用知見:
    BtoBデジタル活用営業モデル構築やCRM・MA・SFA導入プロジェクトへの参画を通じて、マーケティングテクノロジーの実践的な知見を深められます。
  • 提案・プレゼンテーションスキル:
    経営トップへの報告会・提案活動を繰り返すことで、高度なプレゼンテーション能力と、課題解決ストーリー設計・資料作成スキルが鍛えられます。
  • チームマネジメント・ファシリテーション能力:
    プロジェクトチームのリーダーとしてメンバー管理・PDCAファシリテーションを経験することで、将来のマネージャー・パートナーへの成長に必要なリーダーシップが養われます。
キャリアマップ
  • 現在
  • コンサルタント(マーケティングDX) 複数クライアントのプロジェクトを担当し、調査・分析・戦略立案・実行支援を一人称で推進。半期評価制度のもと実績に応じて昇給・昇格していきます。
  • チーフコンサルタント プロジェクト全体のスケジュール・ストーリー構築を担い、チームリーダーとして後輩指導も担当。マーケティングDX領域での専門性を確立し、クライアントへの報告・折衝も主導します。
  • 戦略コンサルタント(マネージャー級) 複数プロジェクトの統括管理・売上責任を担い、新規クライアント開拓や社内貢献活動(若手育成・ナレッジ共有)も評価対象となります。30代での到達例もあります。
  • ゼネラルマネジャー / ゼネラルパートナー マーケティングDX領域の事業部門を統括するポジション。部門戦略の立案・組織運営・クライアントポートフォリオ管理を担い、年収1,000万円超も視野に入ります。
  • 執行役員 / エグゼクティブパートナー 事業部を率いる経営幹部として、コンサルティングサービスの事業戦略・組織設計・グループ連携を主導するトップキャリアです。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによれば、タナベコンサルティングは総合評価3.5点前後で、完全成果主義・実力主義の給与体系が特徴的です。コンサルタント職の年収は成果次第で大きく上振れし、業界平均と比較して高水準との評価が多く見られます。一方で月間残業時間は個人差が大きく、プロジェクト状況によっては長時間労働になるケースも報告されています。リモートワークや時差出勤などの柔軟な働き方制度は整備されており、健康経営優良法人に5年連続認定されている点も評価されています。

【ポジティブな評価】
1. 成長・やりがい:経営者と直接対峙できる環境で、責任ある仕事を任せてもらえると働きがいを感じるとの声が多い。実績を出せば若手でも評価・昇給されるため、モチベーション維持がしやすいと評価されている。
2. 給与水準:成果主義のもと実績が伴えば30代前半で年収800万〜1,000万円超も可能との口コミがあり、同世代と比較して給与は高水準との評価が多い。
3. 研修・育成制度:入社後の基本動作訓練や多数のセミナ...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り432文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。