採用担当（新卒採用）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 新卒採用または中途採用の実務経験
• 採用要件の設定・選考フロー構築の経験
• エージェント・ダイレクトリクルーティング等、複数採用手法の活用経験
• KPI設計・管理の経験
• 採用広報・インターンの企画・運営経験（新卒採用の場合）

• 主体的な課題発見・改善力:
  採用市場のトレンドは変化が速く、既存手法に固執せず自ら課題を発見し新たな施策を企画・実行できる主体性が必要です。
• 多様なステークホルダーとの折衝・調整力:
  経営層・現場責任者・候補者・エージェントなど、多様な関係者と対話しながら採用プロセスを推進するための高いコミュニケーション能力が求められます。
• データドリブンな思考力:
  採用KPIを設定・管理し、数値をもとに施策の効果を分析・改善していくロジカルな思考力が必要です。
• 候補者へのアトラクト力:
  優秀な人材に対して自社の魅力を正確に伝え、入社意欲を高めるための説得力あるコミュニケーションと共感構築力が求められます。
• 変化への柔軟な対応力:
  ゲーム業界は市況の変化が速く、採用戦略も柔軟に変化させる必要があります。新しいテクノロジーや手法を積極的に受け入れ、試行錯誤を繰り返せる姿勢が重要です。

• ゲーム・エンタメ業界での採用経験:
  ゲーム業界やエンタメ業界でのエンジニア・クリエイター採用経験があると、職種の特性や採用市場の傾向を即戦力として活かせます。
• 生成AIツールの業務活用経験:
  Gemini・ChatGPT・Claudeなど生成AIツールを採用業務や資料作成等に活用した経験があると、業務改善施策の立案に直結します。
• 採用広報・SNS運用経験:
  採用ブランディングや広報コンテンツの企画・制作、SNSを活用した採用広報の経験があると、幅広い採用チャネルの活用に貢献できます。
• インターンシップの企画・運営経験:
  新卒採用では特にインターン施策が重要です。インターンの設計・実施・運営の経験者は即戦力として活躍が期待されます。

• 多職種採用の幅広い知見:
  エンジニア・デザイナー・プランナー・サウンドといった専門職から総合職まで多様な職種の採用に携わることで、職種特性を深く理解した採用の専門知識を習得できます。
• 生成AI活用による採用DXの実践知識:
  Gemini・ChatGPT・Claudeを活用した採用業務の効率化・改善に取り組むことで、HR×AIの実践的なスキルを身につけられます。
• 採用戦略の設計・KPI管理スキル:
  採用要件の設定から採用手法の選定・KPI管理まで、採用戦略全体を設計・推進する能力を磨けます。
• 採用広報・ブランディングスキル:
  社内外向けの採用広報を担うことで、企業ブランドを訴求するコンテンツ設計や情報発信のスキルが身につきます。
• ゲーム業界特有の人材市場理解:
  ゲーム・エンタメ業界のクリエイター・エンジニア市場に精通することで、希少性の高い専門人材の採用に強いHRの専門家としてのキャリアを形成できます。