フェンリル株式会社

Webアプリ リードエンジニア [大手ゲーム会社オンラインサービス開発] (大阪/東京/島根/名古屋/京都/北海道)

• 500万円以上
• 正社員
• 研修支援制度
• 資格取得支援制度

年収

550万円〜1,200万円

勤務地

島根県

職務内容

募集背景

事業拡大における人員強化

　 現在の課題・入社後に期待していること

エンジニア組織の安定化、プロダクト開発の拡大に向けて、 設計・開発の業務のみならず、リーダーシップを持って業務に取り組める方が不足しています。

チーム内で積極的にコミュニケーションをとり全体の成果を考えて動くことや、顧客と一緒にプロダクトの将来を考えて開発に取り組んでいただけることを期待しております。

仕事内容

フェンリルの共同開発事業の中でも、特に重要なクライアント1社のプロダクト企画、デザイン、開発、運用に従事していただきます。グローバルで数百万、数千万のユーザーをターゲットとするデジタルタッチポイントが対象となります。

チーム力の向上にも力をいれて取り組んでおり、コミュニケーションを重要視しています。同じ職種のエンジニアのみならず、デザイナー、テスター、といった様々なスペシャリストとコミュニケーションを取りながら、UI/UX にこだわったアプリケーション開発に携わっていただきます。

また、リードエンジニアとして技術でのリーダーシップを軸に、組織やチームとして効果的な成果を残し続ける取り組みを当社のテックリードと共にご注力いただきます。

フェンリルの各領域のプロフェッショナルやクライアントと共に、世界中のユーザーに「楽しさ」を届ける仕事に取り組みませんか。

　 お任せする業務

開発方針策定
要件定義、基本設計、技術選定
実装、保守、運用
エンジニアチームのリード
テックリードのサポート

　 業務環境

【ソフトウェア・ツール】

コミュニケーション: Slack / Google Meet / oVice
ドキュメント: Confluence / Google Docs
チケット管理: Jira / Backlog

【ハード】

MacBook Pro 貸与
サブディスプレイ貸与

【その他】

特定の資格の受験料を補助

　 組織・チームカルチャー

【組織】 

人員構成

マネージャ：3名
ディレクター：3名
デザイナー：5名
ライター：1名
プロジェクトマネージャ：3名
エンジニア：15名

大阪、島根を中心に京都、東京など各支社にメンバーがいます。

【チームカルチャー】

新卒含め若いメンバーが多い上、注力領域として2022年立ち上がったばかりの部署のため、活気があります。ご自身の成長と合わせて、事業の成長も実感いただける環境です。

部門全員で特定クライアント1社との共同開発に注力しており、クライアントを含めたチームワークを重要視しています。

【コニュニケーション】

月次の部門全体定例
プロダクトチーム単位の朝会
週次のクライアントとの定例会
上長との 1on1、2on1

部門全体定例やクライアントとの定例では、アイスブレイクの時間を取るなどチームビルディングに力を入れています。

　 このポジションで経験できること

フェンリルが大手クライアントと共同開発をしている toC サービスの開発プロジェクトにエンジニアとして参画いただきます。クライアントとのより深いパートナーシップを築き、プロダクトの価値をユーザに伝えるデジタルタッチポイントの創出に取り組みます。

プロダクト開発では、要件のヒアリング、デザインの決定、開発、テストまで一貫してフェンリルが担当します。コミュニケーションを重視する我々のチームでは、プロダクトの実装を熟知しているエンジニアも上流工程から関わっていただき、顧客との共有認識を深めることを大切にしています。 顧客とコミュニケーションを取り共通認識を深めつつ、顧客のビジネスとプロダクトにとって最善の方法を見極めていきます。そのため、クライアントワークでありながら、エンジニア目線のアイデアをアプリケーションに反映することができます。 プロジェクトの成功の為に、エンジニア目線の最新技術や多様なアイディアを提案していただける方がご活躍いただる環境です。

開発しているプロダクトは、グローバルで数百万、数千万のユーザーとのデジタルタッチポイントになります。そのため、利用者の反応が SNS などからも多く収集できます。ポジティブな意見からプロダクトへのフィードバックなど様々な反応を得ることができ、自分たちが作ったものがどのように利用されているのかを身近に感じることが出来ます。

また、フロントエンド、バックエンド、インフラなど、ウェブアプリケーション開発全般に携わることができる環境がありますので、自身の技術領域を広げることができます。

参考
▶︎Wantedly フェンリルのユニークな組織「ND部」を紹介します！

働き方

ハイブリッドワーク制度

配属拠点オフィスへの出社もしくは自宅でのリモートワークを選択可能となっております
午前はリモートで午後は出社する、お子様の送り迎えや通院のため中抜けするなども可能です
週3以上の出社を目標としております

※クライアントワークのため、関西在住でない場合は、おおよそ隔週の定期的な関西出張が発生いたします。

キャリアパス

まずはプロダクト内の1つのチームに参加していただき、リーダーシップを執りながらチーム全体の成果を出していただくことを期待します。ご活躍の結果や、ご意向によってはその後に複数のチームについてもリードをしていただきプロダクト全体へ影響を与えていける役割を期待します。

必須スキル・経験
以下環境のプログラミングについて、合計3年程度の実務経験

　-JavaScript / TypeScript + Vue.js / React / Angular による画面コーディング

　-Ruby、Kotlin、TypeScript のいずれかを用いた開発経験

　-Ruby on Rails、Spring Boot を用いた開発経験

各種開発言語からの MySQL / PostgreSQL の使用経験
基礎的なレベルの Linuxのセットアップ・運用・操作経験
基礎的なレベルのクラウド環境(AWS/Azure/GCP)の操作経験
数名程度のエンジニアをサポートしつつ開発が行えること
クライアントやチームメンバーとのコミュニケーションが行えること
歓迎スキル・経験
Docker を使用した開発環境構築
テストコードの実装経験
CI / Lint 等を用いたチーム開発のご経験
マイクロサービスの開発・運用経験
大規模なトラフィックに対するアーキテクチャ設計やチューニングのご経験
プロダクトの継続的なデリバリー経験
AWS を用いたサービスの設計・開発経験
toB サービスの開発・保守経験
toC サービスの開発・リリース・グロース経験
サービスの監視・運用経験

企業名

フェンリル株式会社

本社所在地

大阪府大阪市北区大深町3-1グランフロント大阪タワーB（オフィス）14F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

【Holiday】 ・完全週休2日制（土日 / 国民の祝日 / 会社設定休日） ・年間休日数：125日 ・バースデー休暇：1日（特別有給休暇） ・有給休暇：入社月応じて入社日に付与 　※G/W・夏期・年末年始は、会社設定休・有給取得推奨日と合わせて長期連休を取得可能

情報更新日

2026/06/14

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

550万円〜1,200万円

リモートワーク

-

平均年齢

34歳

ポジションの魅力

• グローバル規模の大手ゲーム会社プロダクトに携われる:
  グローバルで数百万〜数千万のユーザーをターゲットとするデジタルタッチポイントの開発・運用に従事できます。大手ゲーム会社という知名度・影響力のあるクライアントと深いパートナーシップを築きながら、社会的インパクトの大きいプロダクトに貢献できる環境です。
• 上流から下流まで一貫して担える開発環境:
  要件ヒアリング・デザイン決定・開発・テストまでをワンストップで担当します。受託開発にありがちな「実装のみ」ではなく、プロダクト企画・開発方針策定・技術選定といった上流工程から深く関与できるため、エンジニアとしての総合力が磨かれます。
• 技術リーダーとしてのキャリアアップが見込める:
  リードエンジニアとして技術的リーダーシップを発揮しながら、テックリードのサポートも担います。口コミ情報でも「成果をあげればどんどん昇格できる」との声があり、実力主義的なキャリアアップが期待できます。
• UI/UXにこだわったモダンな開発文化:
  デザイナー・テスター・各種スペシャリストと連携しながらUI/UXにこだわったアプリ開発を推進します。フェンリルは「デザインと技術の融合」をブランドミッションとして掲げており、技術だけでなくクリエイティブな視点も鍛えられる文化が根付いています。
• マルチ拠点・フレキシブルな働き方:
  島根・大阪・東京・名古屋・京都・北海道の6拠点から勤務地を選択可能。ハイブリッドワーク制度やフレックスタイム制が整備されており、副業申請も可能なため、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が実現できます。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• Webアプリケーション開発の実務経験（フロントエンド・バックエンド問わず）
• 要件定義・基本設計・技術選定の経験
• エンジニアチームのリード経験（小規模チームでも可）
• SPA・WebAPI・CMSなどを含むシステム開発経験
• 実装・保守・運用まで一貫して担当した経験

必須スキル（ソフト）

• 技術的リーダーシップ:
  チームメンバーへの方向性提示や技術的意思決定を主導できる力が求められます。単なる実装担当ではなく、チーム全体の成果を最大化するためのリーダーシップが期待されています。
• クロスファンクショナルなコミュニケーション能力:
  エンジニアだけでなく、デザイナー・テスター・プロジェクトマネージャーなど多様な職種との連携が必要です。職種横断的なコミュニケーションを円滑に進める能力が重視されます。
• クライアントとのパートナーシップ構築力:
  大手クライアントと深い協力関係を築き、要件ヒアリングや提案を通じてプロダクト価値を共に高める姿勢が必要です。受け身ではなく、能動的にクライアントと向き合える人材が求められます。
• 品質への高いこだわり:
  UI/UXの品質やコードの信頼性に対して強いこだわりを持ち、設計・実装・テストの各フェーズで高い基準を維持できることが期待されます。
• 継続的な学習・提案意欲:
  最新技術や多様なアイデアを積極的に提案できる姿勢が求められます。技術トレンドのキャッチアップと、それをプロダクトへ反映しようとする積極性が評価されます。

歓迎スキル

• テックリード・アーキテクト経験:
  システム全体のアーキテクチャ設計や技術方針策定の経験があると、即戦力として活躍できます。テックリードのサポートを担うポジションのため、組織全体の技術戦略に関与した経験は特に歓迎されます。
• 大規模サービス・グローバルプロダクト開発経験:
  数百万〜数千万ユーザー規模のサービス開発・運用に携わった経験は、このポジションのミッションに直結します。パフォーマンスや可用性を意識した設計経験が特に有効です。
• ゲーム・エンターテインメント業界の開発経験:
  求人のクライアントが大手ゲーム会社であるため、ゲームやエンタメ系サービスの開発・運用経験があると業務理解が早まります。
• アジャイル・スクラム開発の実践経験:
  チームとして継続的に成果を出し続けるための開発プロセスに精通していると、チームリードの業務において強みを発揮できます。

この求人で得られるスキル

• 大規模グローバルサービスの設計・運用ノウハウ:
  数百万〜数千万ユーザー規模のデジタルサービスの企画・設計・開発・運用を一貫して経験することで、スケーラブルなシステム設計力と運用知見が身につきます。
• テクニカルリーダーシップ・組織マネジメントスキル:
  リードエンジニアとしてチームを率い、テックリードと連携して開発組織全体を動かす経験を通じ、技術と人・組織を束ねるリーダーシップ能力が培われます。
• UI/UX志向の高品質なプロダクト開発スキル:
  デザイン重視のフェンリル文化の中でデザイナーと密に連携することで、エンジニアとしてUI/UX視点を持ったプロダクト開発の感覚が磨かれます。
• クライアントマネジメント・提案力:
  大手クライアントとのパートナーシップを直接担うことで、要件ヒアリング・提案・合意形成といったビジネス上の折衝スキルが自然と身につきます。
• 最新技術スタックの実践的活用経験:
  技術選定権限を持つポジションのため、モダンなアーキテクチャや最新フレームワークを実案件に適用する実践的な経験が積めます。

キャリアマップ

• 現在
• シニアエンジニア / テックリード候補 リードエンジニアとしての実績を積み、テックリードのサポートを通じて組織全体の技術方針に影響を与えるポジションへのステップアップが目指せます。口コミ情報でも「組織全体を担うテックリードへのキャリアアップを目指してほしい」との記載があります。
• テックリード フェンリル全体の技術戦略を担う存在として、複数プロジェクトをまたいだ技術的な意思決定やエンジニア組織の底上げを牽引します。高い専門性と組織貢献が評価されるキャリアパスです。
• プロジェクトマネージャー（PM） 技術バックグラウンドを活かしてプロジェクト全体のマネジメントを担うキャリアパスです。クライアントとの関係構築からチームマネジメントまで、より広い視野でプロダクトを推進します。
• エンジニアリングマネージャー / 組織マネージャー 技術スペシャリストの道に加え、エンジニア組織の採用・育成・評価を担うマネジメント職へのキャリアチェンジも可能です。フェンリルではグレードランク制による明確なキャリアパスが整備されています。

AI 口コミまとめ

フェンリル株式会社は口コミサイトの集計データでは総合評価3.3〜3.4点程度と平均的な評価を得ています。デザインと技術の融合を重視する企業文化や、有給休暇の取得しやすさ・福利厚生の充実度はポジティブな評価を受けています。一方で、給与水準や評価制度の透明性に対する不満の声も見られます。女性の育児休暇取得率100％（2024年度）など、ダイバーシティへの取り組みは評価が高い傾向にあります。

【ポジティブな評価】
1. 有給休暇・休暇制度の充実: GW・お盆・年末年始の長期休暇が充実しており、有給も取りやすいとの声が多い。フレックスタイム制や副業申請制度も整備されている。
2. 挑戦しやすい社風: 自ら手を挙げたことにはチャレンジさせてもらえる文化があり、スキルアップ意欲の高い人には成長しやすい環境との評価がある。
3. 女性・育児への対応: 2024年度の女性育児休暇取得率100％が報告されており、復職支援や在宅勤務推奨...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り436文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。