年収

450万円〜1,134万円

勤務地

東京都

職務内容

ゲームの根幹となるシステム設計から、日々の運用施策まで幅広く担当していただきます。
コロプラのプランナーは、単に仕様書を書くだけでなく、スマートフォン、PC、家庭用ゲーム機、ウェアラブルなど各デバイスの特性を活かした「最高の手触り」はもちろんのこと、ゲームサイクルやシステム全体を構築し、実機で検証する役割を担います。

■業務内容詳細
・ゲームサイクルおよびバトルシステム、UI/UX等の企画から仕様作成
・各デバイス(タッチ、コントローラー、センサー等)特性に最適化した操作感・レベルデザインの調整
・各種パラメータの設定とバランス調整
・ユーザーを飽きさせない継続的なイベントや運用施策の企画立案から進行管理
・KPI向上やプレイ体験改善のために、リリース後のログデータ分析を通した具体的なプラン策定及び提案

■この仕事の魅力
・「デバイス不問」の設計力
 スマートフォン、PC、家庭用ゲーム機、ウェアラブルなど、多様なデバイスに触れながら、環境に左右されない「普遍的な面白さ」を設計するスキルが身につきます。
・アイデアを即・形にできるスピード感
 職種の垣根が低く、プランナーが提案したアイデアをエンジニアやデザイナーなど多様な職種のメンバーと共にプロトタイプ化し、すぐに実機で触り心地を試せる環境です。
・強固なユーザー基盤を持つプロダクトへの参画
 10年以上の歴史を持つタイトルなどの膨大なユーザーが動くプロダクトに関わり、自分の設計した仕組みが数百万人の体験を変えるダイナミズムを実感できます。
・多様なクリエイターとの共創によるスキル向上
 常に最新技術を追い求める多種多様な職種のメンバーと密に連携することで、多角的な裏付けのあるゲームデザイン能力を磨けます。

■AIツール
・Gemini
・ChatGPT
・Claude

■試用期間
3ヶ月〜6ヶ月

企業名

株式会社コロプラ

本社所在地

東京都港区赤坂9-7-2ミッドタウン・イースト6F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

完全週休2日制(土・日),祝日,有給休暇(入社初日から付与・1時間単位有給取得可),年末年始休暇,慶弔休暇,夏季休暇,ストック休暇

情報更新日

2026/06/16

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
450万円〜1,134万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
35歳
ポジションの魅力
  • デバイス横断の設計力が身につく:
    スマートフォン、PC、家庭用ゲーム機、ウェアラブルなど多様なデバイスに対応した企画・設計経験を積むことができ、特定プラットフォームに依存しない「普遍的なゲームデザイン力」を習得できます。
  • 10年以上の歴史を持つ大規模タイトルへの参画:
    長期運営で強固なユーザー基盤を持つプロダクトに携わることができ、自分が設計した仕組みが数百万人のプレイ体験に直接影響を与えるダイナミズムを実感できます。
  • アイデアを即座にプロトタイプ化できる環境:
    職種間の垣根が低く、プランナーが提案したアイデアをエンジニア・デザイナーと共にすぐ実機でプロトタイプ化して検証できる、スピード感あるものづくり環境が整っています。
  • AIツールを活用した最先端の業務環境:
    Gemini・ChatGPT・Claudeなど最新AIツールを業務に積極活用しており、AI支援によって企画立案や仕様作成の質・スピードを高める先進的な環境があります。
  • 充実した福利厚生とワークライフバランス:
    フレキシブルワークスタイル制度・フレックスタイム制(コアタイム10:30〜15:30)を導入し、22時以降の残業は原則禁止。社内マッサージサービス・書籍購入補助・育児支援制度なども整備されています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • スマートフォン向けゲームのプランニング・仕様作成経験
  • ゲームサイクル・バトルシステム・UI/UXの企画設計経験
  • パラメータ設定・バランス調整の実務経験
  • イベント・運用施策の企画立案および進行管理経験
  • KPI分析・ログデータを活用した施策改善経験
必須スキル(ソフト)
  • 論理的思考力:
    仕様書作成やバランス調整において、根拠に基づいて数値・設計を組み立て、エンジニアやデザイナーに明確に伝えられる論理構成力が求められます。
  • マルチデバイスへの好奇心・適応力:
    タッチ操作、コントローラー、センサーなど各デバイスの特性を理解し、デバイスごとに最適な体験を設計しようとする探求心と柔軟な適応力が重要です。
  • クロスファンクショナルなコミュニケーション能力:
    エンジニア・デザイナー・サウンドなど多職種メンバーと密に連携し、アイデアを共有・実装に落とし込んでいくためのコミュニケーション能力が必要です。
  • データドリブンな改善思考:
    リリース後のログデータを分析し、プレイ体験の課題を特定して具体的な施策に落とし込める、数字をもとにした継続改善の姿勢が求められます。
  • ユーザー視点でのゲームデザイン感覚:
    ユーザーを「飽きさせない」運用施策・イベント設計を行うために、プレイヤー心理を深く理解し、体験全体を俯瞰して設計できる感性と実行力が必要です。
歓迎スキル
  • 複数デバイス向け開発経験:
    PC・コンシューマー・ウェアラブルなど、スマートフォン以外のプラットフォーム向けゲーム開発・プランニング経験があると即戦力として活躍できます。
  • AIツール活用経験:
    Gemini・ChatGPT・Claude等の生成AIを業務(仕様書作成・アイデア出し・データ分析補助など)に活用した実績があると、現行の開発環境にスムーズに適応できます。
  • 大規模運用タイトルへの携わり経験:
    長期運営中のタイトルにおけるイベント設計・KPI改善・ユーザー分析など、運用フェーズでのプランニング経験がある方は特に歓迎されます。
  • データ分析ツールの活用スキル:
    Excel・BigQuery・Tableauなどを用いたゲームログ分析や、数値に基づく仮説検証・施策立案の経験があると業務に直結します。
この求人で得られるスキル
  • マルチデバイス対応ゲームデザインスキル:
    スマートフォン・PC・家庭用ゲーム機・ウェアラブルなど異なるデバイス向けにゲームを設計・調整する実践的な能力を習得できます。
  • 大規模ユーザーベースを前提とした運用施策立案力:
    数百万人規模のユーザーを対象としたKPI分析・ログ解析をもとに、実効性の高いプランを策定するデータドリブンな企画力が身につきます。
  • クロスファンクショナルな協業経験:
    エンジニア・デザイナー・QAなど多職種と密接に連携する環境の中で、職種横断でプロジェクトを推進するプロジェクトマネジメント感覚を実践的に習得できます。
  • AIツールを活用した業務効率化スキル:
    Gemini・ChatGPT・Claudeなどの最新AIツールをゲーム開発実務に応用する経験を通じ、AI時代のゲームプランナーとしての実践スキルを磨けます。
  • 長期タイトル運営に必要なゲームサイクル設計力:
    10年以上続く長寿タイトルに携わることで、ユーザーの継続率・課金率・エンゲージメントを維持するためのゲームサイクル設計ノウハウを体系的に習得できます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアゲームプランナー ゲームサイクル・バトル・UI/UXなど特定領域において専門性を深め、複数デバイス対応設計やデータ分析主導の施策立案を自律的に担えるシニアプランナーへのステップアップを目指せます。
  • リードプランナー / ディレクター補佐 チーム内の仕様策定をリードし、エンジニア・デザイナーとの橋渡し役を担うリードポジションへ。プロトタイプ検証サイクル全体のマネジメントも視野に入ります。
  • ゲームディレクター タイトル全体の体験設計・KPI目標・運用ロードマップを統括するディレクターとして、プロダクト全体の責任者ポジションを担います。10年以上の長寿タイトルの実績を持つコロプラならではのキャリアパスです。
  • プロデューサー / 新規タイトル責任者 タイトルのビジネス戦略・開発予算・ローンチ計画まで含めたプロデュース領域を担当。スマートフォン・コンシューマー・XRなど新規領域のタイトル立ち上げ責任者としての活躍も期待されます。
AI 口コミまとめ
コロプラは、フレックスタイム制・フレキシブルワークスタイル制度の導入や22時以降の残業禁止など、働き方改革への取り組みが評価されています。社内マッサージ・書籍購入補助・育児支援など福利厚生の充実度は口コミでも高評価を得ています。一方で、評価制度や年収面に不満を持つ声も一定数あり、配属プロジェクトや部署によって残業量や働き方に差があるとの指摘も見られます。全体としては、ゲーム業界の中では比較的ホワイトな環境と評価されており、大規模タイトルで自分の設計が多くのユーザーに届く「働きがい」を感じている社員も多いです。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性: フレックスタイム制(コアタイム10:30〜15:30)と「フレキシブルワークスタイル制度」を導入し、出社・在宅を本部単位で柔軟に決定。22時以降の残業は原則禁止で、有給休暇も取得しやすい文化が根付いているとの声が多い。
2. 福利厚生の充実: 社内マッサージサービス(週1回利用可)・書籍購入補助・無料フルーツ・サラダバー・フリードリンクなど、業界内でも特徴的な福利厚生が充実しており、健康・学習支援環境が整っている。
3. 育児・ダイバーシティへの配慮: 産休・育休取得率が高く(男性育休取得...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り539文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。