採用マネジャー候補［プロダクト開発部門］

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• IT・SaaS・テック系企業における中途採用の実務経験
• エンジニア・PMなど技術職種の採用経験
• 母集団形成・チャネル戦略の設計・実行経験
• KPI設定・管理を伴う採用推進の経験
• 採用選考・クロージングの実務経験

• 主体性・自律性:
  「採用組織をゼロから構築する」という曖昧な状況でも、自ら課題を定義し推進できる主体的な行動力が求められます。
• ステークホルダーマネジメント力:
  技術本部・経営陣などレベルの高い社内関係者と対等に連携し、採用要件の調整や戦略の合意形成を進める調整力が必要です。
• 変化適応力:
  AIをはじめとする技術トレンドの急速な変化の中で、採用市場の変化をキャッチアップしながら柔軟に戦略を修正できる能力が求められます。
• 候補者体験への感度:
  候補者のインサイトを深く理解し、選考体験・コミュニケーション設計を通じて優秀な人材を惹きつける感性と実行力が必要です。
• チームビルディング力:
  採用成果を出しながら、並行してチームメンバーの育成や推進体制の整備をリードするマネジメント志向が求められます。

• HRBPや人事企画の経験:
  採用に留まらず、オンボーディング・育成・評価・要員計画など、HRBP機能全般への関与経験があると即戦力として活躍できます。
• 採用マーケティング・広報の経験:
  イベント企画、情報発信、採用広報との連携など、雇用ブランド構築に関わった経験があると業務の幅が広がります。
• 技術領域に対する理解・関心:
  エンジニアやプロダクトマネジャー等の技術職種に対する基礎知識があると、採用要件のすり合わせや候補者評価の精度が向上します。
• スタートアップ・成長期の企業での採用経験:
  組織が急拡大するフェーズでの採用推進経験は、本ポジションの業務環境と親和性が高く、即戦力として評価されます。

• 技術組織に特化した採用戦略の設計力:
  エンジニア・PM・デザイナー等の専門職種を対象とした採用戦略をゼロから構築する経験を通じ、テック人材採用の高度な専門性が身につきます。
• HRBPとしての事業貢献型HR思考:
  経営・技術本部と連携しながら事業戦略と人材戦略を連動させる経験を積むことで、戦略人事パートナーとしての思考・スキルが養われます。
• AI・テック領域の組織論・人材マーケット知識:
  AIを中心とした技術革新の最前線で組織変化を観察・対応することで、テックトレンドと人材市場双方の深い理解が得られます。
• 採用組織マネジメント経験:
  採用チームの立ち上げから育成・推進体制の整備までを担うことで、プレイングマネジャーとしてのリーダーシップ経験が積めます。
• 候補者体験設計・採用ブランディングスキル:
  候補者インサイトの把握から選考中のコミュニケーション設計、採用広報との連携まで、採用マーケティングの実践的スキルが習得できます。