★SPI後ろ倒し★【MS有期】派遣営業/郡山オフィス

以下のような経験・スキルを持つ方が対象となります。

• 法人・個人に対する顧客折衝経験（営業・販売・接客など）
• 基本的なPCスキル（メール・Excel・Word等）
• 電話や対面での商談・ヒアリングの実務経験
• スケジュール管理・マルチタスク処理の能力

• 高いコミュニケーション能力:
  派遣スタッフ・派遣先企業の双方と関係を築くため、分かりやすく・気持ちよく会話できるコミュニケーション力が必須です。
• 問題解決・調整力:
  派遣スタッフと派遣先の間に立ち、トラブルや不一致を丁寧に調整する柔軟な対応力が求められます。
• 主体性・行動力:
  新規顧客へのアポ獲得など、自ら積極的に動く姿勢が評価されます。指示待ちではなく、自分で仮説を立てて動ける人が活躍しています。
• ストレス耐性・精神的タフさ:
  派遣スタッフのトラブル対応やクレーム対応など、予期せぬ事態にも冷静に対処できるメンタルの強さが求められます。
• 誠実さ・信頼構築力:
  継続的な関係構築が業績に直結するため、約束を守り、長期的な信頼関係を築ける誠実さが重要視されます。

• 人材・採用・HR領域の業務経験:
  人材業界や採用担当としての経験がある場合、業界知識や顧客ニーズの理解に即つながるため選考で有利です。
• 不動産・保険・金融などの法人営業経験:
  口コミ情報によれば、中途入社者の多くは保険・金融・IT業界からの転職者であり、対法人の折衝経験が評価されます。
• 地域の企業・産業への理解:
  郡山・福島エリアの企業事情や地域の産業構造を把握している方は、顧客アプローチや求人ヒアリングをスムーズに進められます。
• 販売・接客・美容・塾講師などのサービス業経験:
  「お客様に向き合う姿勢」が評価されるため、顧客志向のある職種経験者は選考を通過しやすい傾向があります。

• 法人営業・新規開拓スキル:
  新規企業へのアポ獲得から求人ヒアリング・提案まで一貫した法人営業プロセスを経験でき、業界を問わず通用する営業力が身につきます。
• 人材コーディネートスキル:
  派遣スタッフのキャリアヒアリング・マッチング・就業後フォローを通じて、人材コーディネートの実務力が習得できます。
• 交渉・調整力:
  クライアント企業と派遣スタッフの双方の要望を調整する実務を通じて、高度な折衝・合意形成スキルが磨かれます。
• 労働法・派遣法の基礎知識:
  業務上必要な派遣法・労働基準法の実務的な知識が自然に身につき、HR・労務領域でのキャリア形成にも役立ちます。
• PDCAを回す業務改善力:
  成果に直結するKPI管理や自己改善のサイクルを日常的に回すことで、論理的思考と自律的な業務推進力が育ちます。