★SPI後ろ倒し★【MS有期】派遣営業/名古屋オフィス

以下のいずれかの経験・素養が求められます。

• 法人・個人いずれかへの顧客折衝経験
• 電話・メール・対面を通じたコミュニケーション能力
• 基本的なPCスキル（メール・資料作成など）

• 課題ヒアリング力:
  企業の人的課題を的確にヒアリングし、ニーズを整理・言語化できる能力が求められます。
• 調整・折衝力:
  派遣先企業と派遣スタッフ双方の間に立ち、双方の利害を考慮しながら円滑に調整できるコミュニケーション能力が必要です。
• タスク管理・自律的な行動力:
  アポイント獲得から職場見学・フォローまで多岐にわたる業務を、1日の中でマルチタスクとして自律的にこなす力が求められます。
• 共感力・傾聴力:
  法人・個人どちらの顧客に対しても「ひと」に向き合い、相手の立場で寄り添って話を聴く姿勢が重要視されます。
• メンタルタフネス・問題解決志向:
  派遣スタッフのトラブル対応や、派遣先・スタッフ間の板挟みになる場面もあるため、冷静に問題を解決しようとするタフな姿勢が求められます。

• 営業・接客・販売経験:
  不動産営業・保険営業・アパレル・塾講師・美容師などの経験者は、顧客に向き合う力が評価されやすく選考通過率が高い傾向にあります。
• 人材業界・HR領域の知識:
  人材派遣・人材紹介・採用に関する業界知識があると、法人顧客への提案品質が上がります。
• 名古屋・愛知エリアの企業ネットワーク:
  中部エリアの製造・サービス業など地元企業の業界知識や既存ネットワークがあると、新規開拓活動において強みとなります。

• 法人営業・課題解決提案力:
  企業の採用・人材課題をヒアリングし、最適な派遣スタッフを提案する法人営業スキルが体系的に身につきます。
• キャリアカウンセリング・個人折衝力:
  派遣スタッフとの面談・就業フォローを通じ、個人のキャリアや悩みに向き合うカウンセリング的な対話スキルが習得できます。
• リクルートグループの営業メソッド:
  リクルートグループ独自のグレード制評価・目標管理手法・提案営業プロセスを習得でき、業界内外で通用するポータブルスキルとなります。
• マルチステークホルダーマネジメント:
  法人（派遣先）・個人（派遣スタッフ）双方を同時にマネジメントする経験は、将来的なキャリアの幅を広げます。
• HR・労働市場の知識:
  人材派遣法・労働関連法規・派遣市場のトレンドに関する実務知識が蓄積され、HR業界でのキャリア基盤となります。