★SPI後ろ倒し★【MS有期】派遣営業/札幌

以下のいずれかの経験・スキルが求められます。

• 顧客折衝・対人折衝経験（営業・接客・販売・サービス業等）
• 電話・訪問によるアポイント獲得経験
• ヒアリング・提案・交渉の基本スキル
• 基本的なPCスキル（メール・資料作成・事務処理）

• 傾聴力・共感力:
  派遣スタッフと派遣先企業、双方の課題や思いをしっかりとヒアリングし、相手の立場に立って理解・共感しながら最適解を導き出す姿勢が求められます。
• 調整・折衝力:
  派遣スタッフと派遣先企業の「板挟み」になる場面も多く、双方の利害を丁寧に調整し、円満な解決策を提案できる折衝力が必要です。
• 課題発見・問題解決力:
  クライアント企業の人的課題を的確にヒアリングし、適切なソリューションを迅速に提案できる問題解決思考が求められます。
• 主体性・行動力:
  個人の裁量が大きい環境のため、自ら考えて動き、新規アプローチや既存顧客のフォローを能動的に推進できる行動力が重視されます。
• タフさ・精神的なレジリエンス:
  突発的なトラブル対応やクレーム対応など、予期せぬ事態にも落ち着いて対処できるメンタルの強さと粘り強さが求められます。

• 人材業界・採用業務の経験:
  人材派遣・人材紹介・採用担当としての経験があると、業界知識や商習慣の習得がスムーズで即戦力として活躍しやすいです。
• 法人営業・テレアポ経験:
  新規企業へのアポイント獲得や法人営業の経験があると、顧客開拓業務に直接活かすことができます。
• コーディネーター・キャリアアドバイザー経験:
  求職者や就業スタッフのフォロー・面談経験があると、派遣スタッフ管理業務に即応できます。
• 北海道（札幌）エリアの地域知識:
  勤務地が北海道のため、地域の企業や産業構造、商慣習に精通していると顧客開拓や提案活動で強みを発揮できます。

• 法人営業・BtoB折衝スキル:
  新規・既存の法人クライアントに対するアプローチから条件交渉・クロージングまでを担当することで、実践的な法人営業スキルが身につきます。
• 人材コーディネーション力:
  派遣スタッフのキャリアカウンセリングや就業フォロー、トラブル対応を通じて、人材マネジメントやコーディネーション能力が向上します。
• 課題解決型コンサルティングスキル:
  クライアント企業の人的課題をヒアリングし、最適な派遣人材を提案するプロセスを繰り返すことで、コンサルティング型の営業思考が培われます。
• プロジェクトマネジメント力:
  複数のクライアントや派遣スタッフを同時に管理しながら、職場見学・契約・就業フォローを並行して進める中で、多案件管理能力が身につきます。
• 人材業界・労働市場の専門知識:
  実務を通じて、労働関連法規・派遣法・雇用契約の実務知識や、北海道地域の労働市場動向に関する専門知識を習得できます。