★SPI後ろ倒し★【MS有期】派遣営業/立川オフィス

以下のいずれかの素養・経験が求められます。

• 目の前の人に向き合い、ホスピタリティをもって支援できる姿勢
• 当事者意識を持ち、自ら考えて主体的に行動できる力
• 基本的なPCスキル（メール・資料作成・システム操作）
• 電話・対面でのコミュニケーション能力
• スケジュール管理・マルチタスク処理能力

• 傾聴力・共感力:
  法人顧客の人材課題をヒアリングし、派遣スタッフの希望や不安にも寄り添うため、相手の話をしっかり聞き、状況を理解する力が求められます。
• 問題解決思考:
  企業の採用課題や派遣スタッフの就業上のトラブルなど、多様な課題に対して自ら考え、適切な解決策を提案・実行できる思考力が必要です。
• 調整力・折衝力:
  派遣先企業と派遣スタッフの間に立ち、双方の利害を調整する場面が多くあります。円滑なコミュニケーションで合意形成を図る能力が重要です。
• タフさ・精神的な安定感:
  新規企業へのテレアポや飛び込み営業など、断られる場面も多い仕事です。結果が出ない時期でも前向きに行動し続けられるメンタルの強さが求められます。
• 自律的な行動管理力:
  フレックス制度やリモートワークが活用できる一方、自分でスケジュール・業務量・成果をコントロールする自律性が必要です。

• 法人営業経験:
  企業への提案・ヒアリング・関係構築の経験があると、即戦力として活躍できます。業界経験は不問で、保険・金融・IT業界出身者の転職事例も多くあります。
• 個人向け営業・接客経験:
  ホテル、看護師、教員、販売職など、ホスピタリティを発揮してきた経験は派遣スタッフへの対応に活かせます。未経験入社の約7割がこうした経歴です。
• 人材業界・HR領域の知識:
  採用、労務、キャリア支援など人事・HR領域の知識や経験がある方は、顧客へのコンサルティング品質が高まります。
• CRMツール・Salesforce等の営業支援ツール経験:
  顧客情報の管理や行動履歴の記録に営業支援ツールを使いこなせると、業務効率化に貢献できます。

• 法人営業スキル:
  新規・既存を問わず法人顧客へのアプローチ、ヒアリング、提案、クロージングまでの一連の営業プロセスを実践的に習得できます。
• 人材コーディネートスキル:
  求人条件の整理から候補者のスクリーニング、マッチング、フォローまで、人材業界特有のコーディネート能力が身に付きます。
• マルチステークホルダー管理力:
  法人顧客・派遣スタッフという異なる立場の関係者を同時にマネジメントする経験は、将来的なキャリアにおいても高い汎用性を持ちます。
• 課題解決型コンサルティング思考:
  企業の人的課題を深掘りし、最適な人材ソリューションを提案する中で、ビジネス課題を構造的に捉えるコンサルティング思考が鍛えられます。
• 自律的な業務遂行・タイムマネジメント能力:
  フレックス・リモートワーク環境での業務推進を通じて、自分で優先順位をつけ成果を出すセルフマネジメント力が自然と養われます。