株式会社ブリッジワン

株式会社ブリッジワン

【コンサルタント】AIコンサル事業部_メンバー(新規事業)

年収

400万円〜1,200万円

勤務地

東京都

職務内容

【募集背景】

当社は「人の力で、世界最高峰を再興する」をミッションに、経営課題解決の「ワンデスクソリューション事業」を展開する株式会社ブリッジワンです。
採用・営業支援・組織開発・DX・仕組み化など、複数のソリューションをオーダーメイドで提供しています。

自社でのAI活用が仕組みとして確立されたことで、既存クライアントからも「うちにも導入してほしい」という声が増えてきました。
この実績をもとに、AIコンサルティング事業を新たに立ち上げます。 事業の立ち上げフェーズから参画いただける方を募集しています。

【この事業の社会的意義】

「AIを使いたいけど、やり方がわからない」企業は山ほどある。
生成AIの普及により、多くの企業が「AIを活用したい」と考え始めています。

しかし現実は
-何から始めればいいかわからない
-導入しても現場に定着しない
-高額なコンサルに頼んでも、提案だけで終わる

特に中小企業にとって、AIの恩恵を受けるハードルはまだまだ高い。
「AIを自社で使い倒し、成果を出した経験を持つ会社」が、同じ目線で伴走する。
それがこの事業の存在意義です。

【仕事内容】
具体的な業務

1. 現状分析・課題抽出
・クライアント企業の業務フローをヒアリング・可視化
・データ収集・解析による課題の特定
・AIに対する期待値と現実のすり合わせ(AI導入が最適かの見極めも含む)

2. AI戦略の立案・提案
・課題に対するAI活用方針の策定
・適切なAIツール・技術の選定
・導入ロードマップ・スケジュール・予算の設計
・ROI試算と経営層への提案

3. ソリューション設計・導入支援
・AIモデル・ワークフローの構築
・外部パートナー(開発会社等)との連携・PM
・システムテスト・検証の実施
・運用マニュアルの整備

4. AI活用研修・定着支援
・クライアントの営業チーム・管理部門向けにAIツール活用研修を実施
・ユーザートレーニング・ハンズオン支援
・導入後のパフォーマンス監視・フィードバック収集
・定着するまでの伴走型フォロー

5. 効果測定・改善
・KPIの設定/分析
・導入効果のレポーティング
・想定効果が出るまでのチューニング・改善提案

6. 新サービス企画・事業開発
・AI×業界特化のソリューション企画
・経営戦略へのAI活用提案・ビジネスモデル変革支援
・サービスパッケージの設計・プライシング
・セミナー・ウェビナー等によるリード獲得
・事例づくり・ナレッジの体系化

企業名

株式会社ブリッジワン

本社所在地

東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー21階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

勤務時間: - 完全週休2日制 - 残業時間は 40h / 月 - 勤務時間: 9:00 - 18:00 (昼休憩: 1h) - 年休: 125日

情報更新日

2026/06/14

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
400万円〜1,200万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
25歳
ポジションの魅力
  • 新規事業の立ち上げフェーズへの参画:
    既存のAIコンサル事業部を一から立ち上げるフェーズでの参画となります。サービス設計・プライシング・初期クライアント獲得まで、事業の根幹を自ら作り上げる希少な経験が積めます。
  • 自社実績をそのまま提案資材として活用:
    自社内でAI活用を仕組み化し成果を出した実績が蓄積されており、机上の空論ではなく「使えるAI提案」をクライアントに提供できる環境が整っています。
  • 戦略立案から研修・定着まで一気通貫で担当:
    課題分析・AI戦略立案・ソリューション設計・導入支援・研修・効果測定まで、AIコンサルティングの全プロセスに関われるため、幅広いスキルと深い業務経験を短期間で習得できます。
  • 経営者と直接対話できるビジネス環境:
    ワンデスクソリューションの特性上、クライアント企業の経営層と直接やりとりする機会が多く、ビジネス視座や提案力が圧倒的に高まります。
  • AIが当たり前の社内文化:
    社内にAI活用の実践者が多数在籍しており、AIを「使おう」という段階ではなく「使わない理由がない」という文化が醸成されています。AI活用の最前線で学べる環境が整っています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • 業務フロー・課題のヒアリング・可視化経験
  • AIツール・生成AIの業務活用経験
  • コンサルティングまたはプロジェクトマネジメント経験
  • データ収集・解析による課題特定の経験
  • クライアントへの提案・プレゼンテーション経験
必須スキル(ソフト)
  • 論理的思考・課題構造化力:
    クライアントの業務フローをヒアリングし、課題を整理・可視化する能力が求められます。感覚的な提案ではなく、データと論理をベースにした提案力が重要です。
  • 自律的な行動力・推進力:
    新規事業の立ち上げフェーズであるため、ルールや体制が整っていない状況でも自ら考えて動き、事業を前進させられる主体性が必要です。
  • 経営目線のコミュニケーション能力:
    経営者と直接対話する機会が多いため、相手の課題を深く理解し、経営視点で提案できるコミュニケーション力が求められます。
  • 変化への適応力・学習意欲:
    AI技術の進化スピードは速く、常に最新ツールや手法をキャッチアップしながら提案に活かす姿勢が必要です。
  • チームビルディング・外部連携力:
    外部開発パートナーや社内他部署との連携・PMを担うため、関係者を巻き込んで推進するコーディネーション力が求められます。
歓迎スキル
  • 生成AI・AIツールの実務活用経験:
    ChatGPT・Claude等の生成AIや業務特化型AIツールを実際の業務に組み込んだ経験があると、即戦力として活躍できます。
  • DX推進・業務改善の支援経験:
    企業のDX導入や業務プロセス改善に携わった経験は、AIコンサルの実務において直接活かせます。
  • 研修・トレーニング設計・実施経験:
    クライアントへのAI活用研修やハンズオン支援を担うため、育成・研修の設計・実施経験があると歓迎されます。
  • ROI試算・KPI設計の経験:
    経営層への提案に必要なROI試算や、導入効果を測るためのKPI設計・分析経験があると評価されます。
  • 新規事業・サービス企画の経験:
    事業の立ち上げフェーズに参画するため、ゼロからサービスを企画・設計した経験がある方は大きなアドバンテージになります。
この求人で得られるスキル
  • AIコンサルティングの実践的ノウハウ:
    現状分析・戦略立案・導入支援・効果測定まで、AIコンサルの全工程を実務で経験することで、即戦力となる体系的なスキルが身につきます。
  • 経営者との交渉・提案スキル:
    クライアント企業の経営者と直接対話する機会が多く、高いレベルの提案力・交渉力・ビジネス視座を短期間で習得できます。
  • 事業開発・新規サービス企画力:
    AI×業界特化ソリューションの企画やサービスパッケージ設計を担うことで、事業を一から立ち上げる実践的な事業開発スキルが習得できます。
  • プロジェクトマネジメント力:
    外部パートナー(開発会社等)との連携・PMを担うことで、複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進力が身につきます。
  • AI活用・生成AI実装の最前線知識:
    自社でAI活用を実践している環境のため、最新のAIツールや生成AI技術を業務に組み込む実践的な知見が継続的にアップデートされます。
キャリアマップ
  • 現在
  • AIコンサルタント(シニア) クライアントの課題分析からAI戦略立案・導入支援までを一人称で担えるようになり、複数案件を並行して担当するシニアコンサルタントへのステップアップが見込めます。
  • 事業責任者・マネージャー チームをスケールさせる2〜3年目には、AIコンサル事業部のマネージャーや事業責任者としてチームマネジメントや事業戦略立案を担うポジションへのキャリアパスが明示されています。
  • AI×業界特化スペシャリスト 特定業界のAI活用に精通した専門家として、業界横断でのソリューション展開や新サービス企画をリードするスペシャリストとして活躍できます。
  • 独立・フリーランスAIコンサルタント 市場全体でAIコンサルタントのフリーランス需要は急増しており、実績を積んだ後に独立・フリーランスとして高単価案件に参画するキャリアも選択肢として広がります。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによれば、ブリッジワン(旧ビーバーズ)に対する総合評価はおおむね3.0〜3.8点程度で、成長志向の若手が多く集まる活気のある組織との評価が見られます。働きがいや成長機会への評価は比較的高い一方、ワークライフバランスや給与面については改善途上との声もあります。近年は年間休日の増加など働き方改革が進んでいるとの口コミも見受けられます。2025年1月には個人情報保護委員会より是正勧告を受けており、その後コンプライアンス体制の整備が行われています。

【ポジティブな評価】
1. 成長・やりがい: 若手でも裁量のある仕事を任されやすく、「やればやるだけ成果が出る」「会社の成長を日々感じられる」といった声が寄せられています。経営者に近い環境での業務経験を高く評価する意見も多い。
2. チームの雰囲気: 平均年齢25歳前後の若手中心組織で、メンバー同士が協力的で質問しやすい雰...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り324文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。