年収

600万円〜800万円

勤務地

東京都

職務内容

TERASSは「いい不動産取引は、いいエージェントから」を当たり前にするために、不動産売買領域のDXを推進するスタートアップ企業です。

TERASSは、マルチプロダクト型で全国800人の不動産エージェントと住宅売買をするお客様を支援しています。お客様との接点が多岐にわたる分、マーケティングチームにおいても「デジタルマーケティング」「認知」「セールス」などの”how”で縦割りにはせず、基本的に1プロダクトや1事業の最初のタッチポイントからKGIにつながるまでを、まるごと担当者としてコミットできる組織設計にしています。

今回募集する「グロースプランナー」は、特定手法のスペシャリストではなく、事業そのものを数字とあらゆる施策で伸ばしていく実行者です。

▼募集背景
TERASSは現在、toC向けに複数のサービスを展開しています。マッチングプラットフォームのTerass Offerをはじめ、テラスエージェント、Terass Primeなど。これらサービスを通じて、年間数千件の住宅購入検討者と接点を持っており、2026年以降の事業成長においてとても重要な領域です。

このポジションでは、まずTerass Offerのグロースを担当し、実績を積みながら他サービスへと管掌を広げていただきます。

▼具体的な業務内容
【フェーズ1:Terass Offer PMM(目安:入社〜半年)】
- KGI・KPI管理:登録数・CPA・商談転換率・成約件数・売上の数値モニタリングと課題特定
- 集客施策の企画・実行:広告運用ディレクション・LP改善・SEO・CRMなど
- 歩留まり改善:他部署と連携した面談転換率・成約率の向上施策
- エージェント活性化:Offer利用普及のためのインナー施策・勉強会企画

【フェーズ2:その他toCサービスの事業リーダー(目安:半年~)】
- KGI・KPI管理:登録数・CPA・商談転換率・成約件数・売上の数値モニタリングと課題特定
- 集客施策の企画・実行:広告運用ディレクション・LP改善・SEO・CRMなど
- 歩留まり改善:他部署と連携して面談転換率・成約率の向上施策

※フェーズ2でどのチャネルから担当いただくかは、フェーズ1の実績をもとにご本人の意向も尊重しながら決定します。
最終的には3チャネル全体をお任せしたいと考えており、事業の成長とともにご自身の管掌を広げていける環境です。

▼働く魅力
- 売上に直結する仕事:プロジェクトのKGIに直接責任を持てる。数字インパクトが明確で、成果が見えやすい環境です。
- 圧倒的な裁量とスピード:60点でも早く動くことを推奨する文化。考えながら走り、高速で改善回数を増やせる環境です。
- 最先端のAI・ツール活用:会社全体でAI活用を推進。最新ツールを実務に積極的に取り入れる文化があります。
- エージェントとの近さ: 全国800名超のプロフェッショナルとSlackで直接連携し、現場の声をすぐ施策に反映できます。

企業名

株式会社TERASS

本社所在地

東京都渋谷区神宮前6丁目12番20号 J6Front 6階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

▼年間休日120日以上 ┗完全週休二日制(土日)  祝日休み・夏季休暇・年末年始休暇 ▼有給休暇 初年度10日付与 ┗入社日即日付与のため急な病気やけがでも安心

情報更新日

2026/06/14

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
600万円〜800万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
31歳
ポジションの魅力
  • KGIに直結する事業責任:
    プロジェクトのKGIに直接責任を持てる環境です。登録数・CPA・商談転換率・成約件数・売上といった数値インパクトが明確で、自分の施策が事業成長に直結していることを実感できます。
  • 圧倒的な裁量とスピード感:
    60点でも早く動くことを推奨するカルチャーで、高速でPDCAを回せる環境です。スタートアップならではの意思決定スピードで、自分のアイデアを素早く実行に移せます。
  • 管掌範囲が広がるキャリア設計:
    入社後はまずTerass OfferのPMMとしてグロースを担当し、実績を積みながらテラスエージェント・Terass Primeなど複数のtoCサービスへ管掌を拡大していける成長環境が整っています。
  • 最先端のAI・ツール活用文化:
    会社全体でAI活用を推進しており、最新ツールを実務に積極的に取り入れる文化があります。不動産×テクノロジーの最前線で、先進的な施策に取り組めます。
  • 全国800名超のエージェントと直接連携:
    全国800名超の不動産プロフェッショナルとSlackで直接連携し、現場の声をすぐ施策に反映できるのが大きな強みです。エージェントの実態に即したマーケティングが可能です。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • デジタルマーケティングの実務経験(広告運用・LP改善・SEO・CRMなど)
  • KGI・KPI管理および数値モニタリングの経験
  • BtoCサービスの集客施策立案・実行経験
  • グロースハック・グロースマーケティングの実務経験
  • 他部署と連携した施策推進・プロジェクト推進経験
必須スキル(ソフト)
  • 数字への強いこだわり:
    登録数・CPA・商談転換率・成約件数など複数のKPIを同時にモニタリングし、課題を特定して優先度をつけて動ける数値思考が必要です。
  • スピードと実行力:
    60点でも早く動く文化に順応し、完璧を求めすぎず高速でPDCAを回し続けられる行動力が求められます。
  • 横断的なコミュニケーション能力:
    広告・SEO・CRM・セールス・エージェントなど多岐にわたる関係者と連携しながら施策を推進するため、社内外を巻き込む調整力が必要です。
  • 自律的な課題発見・解決力:
    縦割りではなく事業全体を俯瞰し、どこにボトルネックがあるかを自ら発見して解決策を立案・実行できる自立した思考力が求められます。
  • 事業成長へのオーナーシップ:
    特定手法のスペシャリストではなく、事業そのものを数字と施策で伸ばしていく「事業家」としての当事者意識と責任感が重要です。
歓迎スキル
  • 不動産・住宅領域の知見:
    不動産売買・住宅購入検討者の行動特性や業界慣習への理解があれば、施策の精度を高めることができます。
  • PMM(プロダクトマーケティングマネージャー)経験:
    プロダクトと市場をつなぐポジションでの経験があれば、Terass Offer PMMとしての立ち上がりが加速します。
  • スタートアップ・ベンチャーでの事業グロース経験:
    ゼロからサービスを伸ばした経験や、限られたリソースで成果を出した経験は高く評価されます。
  • CRM・MAツールの活用経験:
    リード育成・面談転換率向上のためのCRM・MAツール(HubSpot・Salesforceなど)の実務経験があると即戦力になれます。
  • データ分析・BI活用経験:
    GA4・Looker Studio・BIツールなどを用いたデータ分析や可視化の経験があると、KPI管理の質を高められます。
この求人で得られるスキル
  • 事業グロース全般のスキル:
    広告・SEO・CRM・LP改善など特定手法に留まらず、1つの事業の最初のタッチポイントからKGIまでを一気通貫で担う経験を積むことで、希少なグロース人材としての市場価値が高まります。
  • マルチプロダクトのPMM経験:
    Terass OfferをはじめとするtoCサービス複数を管掌する経験を通じて、プロダクトマーケティングの深いノウハウが身につきます。
  • 不動産テック・PropTechの業界知見:
    不動産売買DXの最前線で、業界特有の商習慣・顧客行動・規制環境を理解したビジネス設計力が養われます。
  • AIツール活用による生産性向上スキル:
    会社全体でAI活用を推進する文化の中で、最新AIツールを実務に組み込む実践的なスキルが習得できます。
  • スタートアップでの事業リーダーシップ:
    シリーズCまで調達した成長フェーズの組織で、経営層と近い距離で事業責任を担うことで、将来の事業責任者・起業家としての素地を磨くことができます。
キャリアマップ
  • 現在
  • Terass Offer PMMとしての成果創出 入社〜半年を目安に、Terass OfferのKGI・KPI管理、集客施策の企画・実行、歩留まり改善など事業全体のグロースを担当。数字で結果を出すことで、次のステップへの道が開けます。
  • toCサービス事業リーダー 実績を踏まえ、テラスエージェント・Terass Primeなど他toCサービスの事業リーダーへと管掌を拡大。3チャネル全体を統括する事業責任者へ成長していきます。
  • マーケティング責任者・事業部長 複数サービスの統括実績を引っ提げ、マーケティング組織全体を束ねるリーダー、または事業部長クラスへのキャリアパスが見込めます。
  • CMO / 事業執行役員 IPOを目指す組織の成長とともに、CMOや事業執行役員といった経営レイヤーへのキャリアアップが期待できます。スタートアップ経営人材としての市場価値も高まります。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによれば、TERASSの本部スタッフはリモートワーク比率が非常に高く、SlackやGoogle Meetを活用した経営層も交えたスピーディーな意思決定が評価されています。年齢・性別・国籍に関係なく働けるダイバーシティへの評価も高く、やる気に満ちたメンバーが揃っているという声が見られます。一方で、スタートアップゆえのルールや制度の未整備、組織としての未熟さを指摘する声も一部あります。全体的には「業界変革への共感」「裁量の大きさ」「経営層との近さ」を魅力として感じるメンバーが多い傾向にあります。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性:本部スタッフはリモートワーク比率が非常に高く、SlackとGoogle Meetで経営層も交えてスピーディーにやり取り・判断が進む環境との口コミが見られます。フルリモート・フルフレックスを基本とした自由度の高さが多くの方に評価されています。
2. 企業カルチャー・成長意欲:やる気に満ちたメンバーが集まっており、「やったほうがよいことはどんどんやろう」という前向きな雰囲気があると評価され...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り432文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。