年収

700万円〜1,200万円

勤務地

東京都

職務内容

募集背景

今後のさらなる事業拡大に伴い、生成AI・LLMを活用した開発プロジェクトを推進いただくプロジェクトマネージャー(PM)を募集します。
当社では、伊藤忠商事やMizkanなど、大手企業を中心としたプライム案件を多数推進しています。
AI領域未経験でも、開発プロジェクトにおける顧客折衝・進捗管理・チーム推進経験を活かしながら、生成AI領域へチャレンジできる環境です。

業務内容

プロジェクトマネージャーとして、生成AI・LLMを活用したシステム開発プロジェクトの推進をお任せします。
顧客とのコミュニケーションや進捗管理、チーム連携を中心に、プロジェクト全体を円滑に推進いただくポジションです。
AI・生成AIに関する知識は、入社後にキャッチアップ可能です。

具体的な業務
プロジェクトの進捗管理、課題管理
顧客との打ち合わせ、要件整理
顧客への進捗報告、レポーティング
開発チームとの連携、調整
スケジュール管理、品質管理
AI・生成AIを活用した開発プロジェクト推進

など
※ご経験やスキルに応じて、要件定義や提案業務もお任せします

ポジションの魅力
大手企業のAI/DX推進案件に携われる
伊藤忠商事やMizkanなど、プライム案件中心
AI未経験から生成AI領域へチャレンジできる
20代〜30代中心のフラットな組織
応募資格
必須要件

以下いずれかのご経験をお持ちの方

開発プロジェクトに携わったご経験
PM/PL/PMOいずれかのご経験
顧客折衝、進捗管理のご経験
開発チームをリードしたご経験

※案件規模不問
※AI領域未経験歓迎

歓迎要件
Azure/AWS/Google Cloudなど何かしらのクラウド環境の利用経験
LLM、生成AI、DeepLearningに関する何かしらの研究、開発経験
開発環境
開発言語:Python, Go, JavaScript, TypeScript, HTML, CSS
フレームワーク:Node.js, React, Django, Flask
生成AIツール:Claude, Gemini
クラウド:AWS, Azure, GoogleCloud
開発基盤:GitHub, Docker
情報共有ツール:Slack, Notion
など
開発体制

プロジェクト毎にチームを編成(5~10名程度)し、少人数で裁量を持って働いているチームです。
また、全社に「ニックネーム制度」を導入。年齢や役職関係なくコミュニケーションが活発な環境です。
20代後半〜30代が殆どで、パパママ社員もライフスタイルに合わせて働いています!

企業名

株式会社エスタイル

本社所在地

東京都渋谷区神宮前3-25-14エスラ原宿ビル8F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

【Holiday】 <年間休日120日以上> ・完全週休二日制(土日) ・祝日 ・夏季休暇、年末年始休暇 ・忌引休暇 ・有給休暇(10~20日 ☆取得率80%!) ・産前・産後休暇(☆取得率100%) ・育児休暇(☆取得率100%) ・介護休暇 ・子の看護休暇 ・結婚休暇(☆取得実績あり) ・配偶者の出産休暇 ・ワクチン接種休暇 ・生理休暇(☆取得実績あり) ・母性健康管理のための休暇

情報更新日

2026/06/05

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
700万円〜1,200万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
26歳
ポジションの魅力
  • 大手プライム案件への上流参画:
    伊藤忠商事やMizkanなど、名だたる大手企業の生成AI・LLM活用プロジェクトに、要件定義・戦略立案といった最上流フェーズから関与できます。
  • 技術×マネジメントの両立キャリア:
    プレイングマネージャーとして、AIエンジニアリングの知見を持ちながらプロジェクト全体をリードする希少なポジションです。技術とビジネスを横断するキャリアが実現できます。
  • 生成AI・LLMの実務最前線:
    ChatGPTをはじめとする最新LLM技術を、PoCに留まらず実業務に組み込む本格的なAIシステム開発に携われます。業界最先端の技術スタックを日常業務で活用できます。
  • 入社直後から高い裁量:
    入社直後からプロジェクト全体の意思決定に関与できるポジションです。スモールチーム(5〜10名)での少数精鋭体制により、大企業では得られない裁量と成長速度が実現できます。
  • 将来のITコンサルへのキャリアパス:
    DX戦略立案や生成AI活用提案など、上流コンサルティング業務にも携わることで、将来的にITコンサルタントへのキャリアチェンジも視野に入れられます。
必須スキル(ハード)

以下のすべての経験・知見が求められます。


  • システム設計・開発経験(プログラミング経験必須)3年以上
  • プロジェクトマネジメント経験2年以上(規模問わず)
必須スキル(ソフト)
  • 技術起点の課題解決思考:
    「この業務にAIをどう最適活用するか」を技術的知見に基づいて自ら構想し、ビジネス効果を最大化する提案ができる思考力が求められます。
  • 経営層との対話・信頼構築力:
    クライアント企業の経営陣・役員・本部長クラスとの折衝・関係構築が主要業務のひとつです。相手の立場を理解し、信頼を獲得するコミュニケーション能力が必要です。
  • 期待値・スコープ調整力:
    プロジェクト推進において、顧客との期待値調整やスコープ変更に対する柔軟な対応力が求められます。曖昧な要求を整理し合意形成を図る力が重要です。
  • 自律的な学習姿勢:
    生成AI・LLM技術は急速に進化しており、常に最新技術をキャッチアップし自ら学び続ける姿勢が必須です。好奇心を原動力とした継続的な自己成長が求められます。
  • チーム連携・マルチステークホルダー調整力:
    LLMエンジニア・インフラエンジニアなどの専門職と連携しながらプロジェクトを推進する能力が必要です。社内外の多様な関係者を巻き込み、全体最適を追求できる協調性が求められます。
歓迎スキル
  • クラウドサービスの活用経験:
    AWS・Azure・Google Cloudいずれかのクラウド環境の構築・運用経験があると、インフラ設計や技術選定においてより即戦力として活躍できます。
  • 生成AI・LLM・DeepLearningの研究・開発経験:
    LLMの特性を踏まえた技術選定・意思決定が本ポジションの核となるため、生成AIや機械学習領域の実務・研究経験は特に評価されます。
  • Python・TypeScript等の開発言語経験:
    本求人の開発環境(Python, Go, JavaScript/TypeScript, Node.js, React等)の実務経験があれば、技術的な議論でエンジニアと対等に議論できるPMとして活躍の幅が広がります。
この求人で得られるスキル
  • 生成AI・LLMプロジェクトマネジメント実務:
    伊藤忠商事やMizkanなどの大手企業を顧客とした生成AI導入プロジェクトを一貫して推進することで、AI×ビジネス変革における上流PMスキルが体系的に身につきます。
  • DX・AX戦略立案・提案スキル:
    要件定義から戦略立案、PoC実施まで一気通貫で担当することで、企業のDX・AX推進を主導できるコンサルティングスキルが習得できます。
  • 大手クライアント経営層との折衝・交渉力:
    経営陣・役員レベルとの継続的な折衝を通じて、ビジネスにおける信頼構築・合意形成・提案力が実践的に鍛えられます。
  • 最新AIエコシステムの技術知見:
    Claude・Geminiなどの最新LLMツールやAWS・Azure・Google Cloudのクラウドインフラを実業務で活用することで、AI時代の技術選定眼が養われます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアPM より大規模・複雑なプライム案件を複数担当し、プロジェクト成功実績を積み重ねることで、社内の中核PMとして認められるポジションへ成長します。
  • テクニカルPM・AIアーキテクト 技術スペシャリストとしての道を歩む場合、LLM・生成AIの技術選定や設計において主導的な役割を担い、技術面での最高責任者として活躍できます。
  • ITコンサルタント DX戦略立案・生成AI活用提案の実績を積むことで、テクノロジーとビジネス戦略を橋渡しするITコンサルタントへのキャリアシフトが視野に入ります。
  • 部門責任者・マネージャー プロジェクト成功実績と組織マネジメント経験を積み上げることで、事業部門の責任者として組織全体をリードするポジションへのキャリアアップが期待できます。
AI 口コミまとめ
口コミ情報では、ニックネーム制度に代表されるフラットで風通しの良い組織文化が高く評価されています。年間50万円の学習支援費や書籍購入補助など教育投資が充実している点も好評です。一方で、ベンチャー特有の制度・仕組みの整備途上な面や、自律的学習が前提となる環境のため受け身では成長しづらいという意見もあります。残業時間は平均的に月20時間程度とやや幅があるものの、メリハリのある働き方を実践しているメンバーが多い印象です。

【ポジティブな評価】
1. 学習・成長環境: 年間50万円の教育費補助(コウキシン50)、月5,000円の書籍購入補助(マガサポ)、独自研修制度「ESTYLE U」など、自己成長を支援する制度が充実しており、AI・データサイエンス領域のスキルアップを積極的に後押ししてもらえる環境との声が多い。
2. フラットな組織文化: ニックネーム制度により年齢・役職を問わずコミュニケーションが...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り382文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。