クラウドスペシャリスト (大阪/東京/島根/名古屋/京都/フルリモート可)

年収

550万円〜1,200万円

勤務地

島根県

職務内容

募集背景

事業拡大に伴い、クラウドを活用したインフラ設計をリードしていただけるエンジニアを募集しています。

　現在の課題・入社後に期待していること

ご入社後は、Webアプリの開発案件において、プロジェクトメンバーと協力しながら、インフラ領域の設計や構築を中心とした業務を主にご担当いただきます。
それらの業務に加えて、クラウド活用の社内推進を行っていただきたいと考えております。

仕事内容

Webアプリの開発案件（SPA、アプリ向け Web API、CMS を含む広範なシステム開発）において、プロジェクトメンバーと協力しながら、インフラ領域の設計や構築を中心とした業務を主にご担当いただきます。

フェンリルでは、UX/UIを重視した質の高いプロダクト開発を目指しています。
クラウドサービスの活用はプロダクト開発において重要ですが、それ単独で質の高いプロダクトが完成するわけではありません。

質の高いプロダクトは、デザインと技術がそれぞれ適切に機能し、互いに連携することで生まれるものだと考えています。
そのため、デザイナー、スマートフォンアプリエンジニア、Webエンジニア、QAエンジニアなど、各分野の専門家がチームとして協力し、開発に取り組んでいます。

このポジションの魅力は、ご自身のクラウドの専門知識を活かしつつ、各分野の専門家と協働することで、ユーザーにとって価値のあるプロダクト開発に携われる点です。

　お任せする業務

インフラ要件定義

　-PMと要件について相談しながら決めていきます
　-特に非機能要件についてはインフラ領域に関わることが多いため積極的に参加していただきます
　-PMが顧客と調整が難しい専門的な領域の要件は直接顧客と調整する場合があります

インフラ設計

　-アーキテクチャや運用設計も含めてチーム内で相談しながら設計します
　-クラウドは主にAWSを利用しますが、顧客の希望によりAzureやGoogle Cloudを利用することもあります
　-マネージドサービスを活用するよう設計することが多いです
　-LambdaやECS on Fargateなどサーバーレス構成が増えています
　-アプリケーション開発エンジニアと相談しながらオブザーバビリティを確保します

インフラ構築

　-原則Infrastructure as Codeで構築します。使用するツールは案件毎に異なります（CloudFormation、Terraformが多いです）
　-アプリケーション開発エンジニアと調整しながらCI/CDパイプラインの構築も行います

テスト

　-負荷試験など一部のテストはクラウドエンジニアで担当します
　-QAエンジニア・アプリケーション開発エンジニアと協力してテスト設計や実施を行います

メンバーのリード

　-複数名で業務を進める場合は、メンバーへのタスクの割り振りやサポートをしていただきます

クラウド活用の推進

　-ご自身の学んだことの共有からはじめて、クラウドが社内で活用されるよう推進していただきます
　-Slackのパブリックチャンネルで構成の相談などがあれば答えていただきます

その他にも、チャレンジしたい業務があれば調整可能です。

　技術スタック

AWS/Azure/Google Cloud
CloudFormation/CDK/SAM/Terraform/Ansible
GitHub Actions/AWS CodePipeline/Jenkins
Go/PHP/Python/TypeScript
Visual Studio Code
Docker/Podman
Apache JMeter/Locust

　業務環境

開発機は最新世代のMacBook Pro（キーボード、色の選択可）、リモートワーク用にディスプレイ等の貸与も有り
クラウド環境はAWS / Azure / Google Cloud が中心、オンプレ環境は必要に応じて使用
インフラの構成にはCloudFormation、Terraform、CDK、Ansibleを利用
ソースコード管理にはGitHub EnterpriseまたはGitLabを採用
コミュニケーションはSlackを採用
ビデオ会議はGoogle Meetsを採用
課題管理にはBacklog / GitHub Projectsを活用
クラウド系の認定資格等の受験料を補助

　組織・チームカルチャー

■エンジニア組織

開発センター

　-社内の約半数がこの組織に属しており、PM・エンジニアを含む200名強の組織です

テックチーム

　-組織横断でエンジニアが所属するチーム　

　-7つの技術領域（ユニット）に分かれており、興味のあるユニットに所属する

　-技術選定やエンジニアの評価等を各ユニットのリーダー（テックリード）が行います

■学習文化

社内では職種や部門の垣根なく数多く勉強会が開催されており、エンジニアとしてトレンド技術をキャッチアップし、価値を向上し続けることや異分野の知識を得ることもでき、仲間と刺激し合いながら、切磋琢磨できる環境がございます
社外のイベントへの参加や、各種資格取得もサポートしております。会社からのサポートだけではなく、社内勉強会の形式で資格試験に向けた学習やイベントの情報共有なども行われています

　このポジションで経験できること

フェンリルの共同開発は、業界をリードする大手企業や今後の成長が期待されるベンチャー企業など、幅広いお客様の案件が対象です。

フェンリルのエンジニアは常に「最高のプロダクト」を作ることを目標としています。
開発するアプリケーションの目的やゴールを明確にし、「お客様やエンドユーザーのハピネスとは何か」を意識して開発に取り組みます。

案件の多くは要件定義からデザイン・開発・テストまで一貫してフェンリルが担当しています。
お客様のプロダクトを「最高のプロダクト」にする為にデザイナー・クラウドエンジニア・Webエンジニア・アプリエンジニア・QAエンジニア・プロジェクトマネージャーが一つのチームとなり、最善の方法を選択していきます。
クライアントワークでありながら、フェンリルらしいプロダクトを開発するために、エンジニア目線で最新技術や多様なアイディアを提案していただける方がご活躍いただける環境です。

1つのプロダクトの開発を継続してご依頼いただくことも多いのですが、案件としてはリリースごとに区切りを作っています。
そのため、1つのプロダクトの案件に継続して参加することで腰を据えて携わることもできますし、リリースを区切りに新しいプロダクトの案件に参画することも可能です。
多くのエンジニアは2つから3つの案件に同時に参加しています。

フェンリルのエンジニアは全員専門とする技術領域を持ちますが、多くのエンジニアは2つ以上の技術領域で活躍をしています。
プロジェクトでもメインとなる役割を持ちながら、周辺領域のタスクについても協力します。
例えば、メインがクラウドエンジニアで、バックエンドの開発もする人がいます。

また、クラウド領域では案件での活躍だけではなく、社外でも活躍頂きたいと考えております。
社外で活躍することにより、社外のエンジニアと交流し、広い視野を獲得していただきたいと考えております。

そのため、社外のイベントへの参加や登壇を奨励しております。
例えば海外のイベントでは、ラスベガスで開催されているAWS re:Inventに参加しています。

参考

▶︎Wantedly
AWS re:Invent 2024はどうだった？参加4回目のテックリード＆初参加の若手クラウドエンジニアによる振り返り対談

国内ではJAWS DAYS 2024の企業サポーターを行い、サポーターセッションでお客様の事例を紹介したこともあります。

参考

▶︎Wantedly
JAWS DAYS 2024 - LEAP BEYONDに企業サポーターとして参加しました

他にも、各種クラウドベンダーが表彰する制度などにも積極的な応募を奨励しております。
2024年度は「AWS Ambassador」「Japan AWS Top Engineers」「Japan AWS Jr. Champions」「Japan AWS All Certifications Engineers」といった表彰を受けております。

入社後に所属いただく開発センター開発技術部の部長は「AWS Ambassador」、課長は「Japan AWS Top Engineers」に選出されています。ご自身のクラウドの専門性を高めていける環境があります。

　インタビュー記事

フェンリルでの取り組みや働く社員のインタビュー記事をご紹介します。

参考

▶︎Wantedly

エンジニアのさらなる成長と活躍を！　新組織「開発技術部」のリーダーに話を聞いてみた

フェンリルのテックリードをご紹介 vol.2「クラウドとDevOps」

働き方

エンジニアの多くは、基本的にはリモートワークを行っており、週1回程度配属拠点に出社しています。クライアントとのミーティングも原則リモートで行うため、エンジニアが直接お客様先に訪問する頻度は非常に少ないです。

■ ハイブリッドワーク制度

配属拠点オフィスへの出社もしくは自宅でのリモートワークを選択可能となっております
午前はリモートで午後は出社する、お子様の送り迎えや通院のため中抜けするなども可能です

　※フルリモートワーク特例措置あり。住居拠点が通勤圏外となる社員へは特例措置としてフルリモートワークでの勤務が可能です。

■フレックスタイム制度

コアタイム（10:30 ~ 15:30）が設定されています
月3回を上限とし、コアタイムに勤務しなくても良いとする制度があります
半日単位での有給休暇が取得可能です
キャリアパス

基本的にはフェンリルのエンジニアは、最高のプロダクトを作るために技術力を伸ばしていきます。単に技術力を伸ばすだけではなく、ご自身の専門的な能力を他者にも分かりやすく伝え行くことも並行して行います。

クラウドインフラ領域であれば、例えばAWS Ambassadorの様に外部に対して技術力をアピールし、それが対外的に認められるような人を目指していただきたいです。

参考
▶︎Wantedly

AWS Summit Tokyo 2023開催！　AWS Ambassadorに選出されたフェンリルのエンジニアにインタビューしました　vol.1

また、フェンリルでは個人の志向を大切にしています。プロジェクトマネージャーやクラウドコンサルタントのような役割の変更だけでなく、自社サービスの開発といった事業部門を超えた変更など、さまざまなキャリアの選択肢がございます。

必須スキル・経験
AWS/Azure/Google Cloud のいずれかを利用したインフラ設計及び構築の実務経験
顧客やエンジニアとコミュニケーションを取りつつ設計ができること
簡易なもので良いのでプログラミングの経験
歓迎スキル・経験
ウェブアプリケーション開発における実装の業務経験
ウェブアプリケーション開発における設計の業務経験
AWS / Azure / Google Cloud の認定資格
クラウドサービスの推進活動（社内外を問わず）

企業名

フェンリル株式会社

本社所在地

大阪府大阪市北区大深町3-1グランフロント大阪タワーB（オフィス）14F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

【Holiday】・完全週休2日制（土日 / 国民の祝日 / 会社設定休日）・年間休日数：125日・バースデー休暇：1日（特別有給休暇）・有給休暇：入社月応じて入社日に付与　※G/W・夏期・年末年始は、会社設定休・有給取得推奨日と合わせて長期連休を取得可能

情報更新日

2026/07/28

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

550万円〜1,200万円

リモートワーク

平均年齢

34歳

ポジションの魅力

大手クライアントとの共同開発:
トヨタ自動車・任天堂・JR東日本・パナソニックなど、日本を代表する企業と共同開発実績があり、社会的インパクトの大きなプロダクト開発に携わることができます。
マルチクラウド対応のインフラ設計:
AWSを中心にAzure・Google Cloudにも対応し、Lambda/ECS on FargateなどのサーバーレスアーキテクチャやIaC（CloudFormation/Terraform）を活用した設計・構築業務に携われます。
デザインと技術の融合文化:
デザイナー・エンジニア・QAエンジニアなど各分野の専門家が集結し、「デザインと技術にこだわったプロダクト」を追求する企業文化のもと、質の高い開発環境が整っています。
フルリモートを含む柔軟な勤務体制:
島根・大阪・東京・名古屋・京都の複数拠点に加え、フルリモート勤務も選択可能なため、ライフスタイルに合わせた働き方ができます。
社内クラウド推進のリーダー役:
単なる開発業務にとどまらず、クラウド活用の社内推進やSlackを通じた技術相談対応など、組織全体のクラウドリテラシー向上に貢献できるポジションです。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

AWSを活用したインフラ設計・構築経験
CloudFormationまたはTerraformによるInfrastructure as Code（IaC）の実務経験
CI/CDパイプライン構築経験
サーバーレス構成（Lambda / ECS on Fargate）の設計・構築経験
非機能要件定義への参画経験（可用性・セキュリティ・スケーラビリティ等）
負荷試験の設計・実施経験

必須スキル（ソフト）

クロスファンクショナルな協働力:
デザイナー・アプリ開発エンジニア・QAエンジニア・PMなど異なる職種のメンバーと密に連携し、プロジェクトを前進させるためのコミュニケーション能力が求められます。
顧客折衝・調整力:
必要に応じて顧客と直接調整する場面があるため、技術的な内容をわかりやすく説明する能力や、相手のニーズを正確に把握する力が重要です。
主体的な課題発見・提案力:
非機能要件への積極的な参加が期待されており、単に指示を受けて動くのではなく、自ら課題を発見し改善提案ができる姿勢が求められます。
メンバーリード経験またはその意欲:
プロジェクトメンバーをリードする役割を担うため、チームの状況を把握しながら適切にタスクを振り分け、メンバーの成長を促せる人物が求められます。
技術知識の社内普及・啓蒙力:
Slackでの技術相談対応やクラウド活用の社内推進など、知識を組織全体に広めるための説明力・教育的なコミュニケーション能力が重要視されます。

歓迎スキル

Azure / Google Cloud の実務経験:
AWSを主軸としつつも、AzureやGCPの実務経験があるとマルチクラウド環境への対応力が高まり、提案の幅が広がります。
オブザーバビリティ（可観測性）の設計・実装経験:
Datadog・CloudWatch・OpenTelemetryなどを活用した監視・ログ・トレース基盤の設計・実装経験があると即戦力として期待されます。
AWS認定資格の保有:
AWSソリューションアーキテクト（アソシエイト／プロフェッショナル）などの認定資格は、専門性の客観的証明として評価されます。
アプリケーション開発の基礎知識:
インフラ側だけでなく、アプリケーション開発エンジニアと緊密に協力するため、バックエンド・フロントエンドの基礎的な技術知識があると連携がスムーズになります。

この求人で得られるスキル

エンタープライズ向けクラウドアーキテクチャ設計力:
トヨタや任天堂など大手クライアントの本番環境を対象とした、可用性・セキュリティ・コストを考慮した高品質なAWSアーキテクチャ設計スキルを習得できます。
IaC・DevOps実践スキル:
CloudFormation/TerraformによるIaCとCI/CDパイプライン構築の実務経験を積むことで、インフラ自動化・DevOps推進の専門性が身につきます。
オブザーバビリティ確保の実践力:
アプリケーション開発エンジニアと協力してシステム全体の可観測性を確保する業務を通じ、監視・ログ・トレーシング設計の実践的スキルを習得できます。
プロジェクトリード・クライアント折衝経験:
PMと協力しながらインフラ要件定義から顧客調整まで担う経験により、テクニカルリードとしての上流工程スキルが培われます。
クラウド推進・技術伝達力:
社内クラウド推進や技術相談対応を通じて、知識を組織全体に広めるコンサルティング的なスキルおよびエバンジェリスト的素養を磨くことができます。

キャリアマップ

現在
シニアクラウドスペシャリスト複数プロジェクトを横断した上流設計やアーキテクチャレビューを担当し、組織内のインフラ標準化・ベストプラクティス策定をリードするポジションへステップアップします。
テクニカルリード / インフラリードエンジニアプロジェクト全体のインフラ技術方針を主導し、PMと並走しながらチームメンバーの育成や品質管理を担う技術リーダーとして活躍できます。
クラウドアーキテクト AWS・Azure・GCPを横断したマルチクラウド戦略や企業全体のインフラ最適化を提案・設計するアーキテクト職へのキャリアパスが開かれます。
エンジニアリングマネージャー / テクニカルマネージャーインフラチームのマネジメントや採用・組織づくりを担う管理職として、技術と組織の両面でフェンリルの成長を牽引するポジションを目指せます。

AI 口コミまとめ

フェンリル株式会社は口コミサイトの集計データでは総合評価3.4点前後の評価を受けており、デザインと技術を重視した企業文化やIT健保をはじめとした福利厚生の充実度に対するポジティブな評価が目立ちます。一方で、給与水準・評価制度の透明性に対する不満の声も複数見られます。有給休暇の取得しやすさやワークライフバランスを評価する声がある一方、残業時間については口コミサイトの集計で月平均30時間超という数字も確認されており、プロジェクトや部署による差があるようです。

【ポジティブな評価】
1. 福利厚生の充実: IT健保の充実を評価する声が多く、確定拠出年金制度の導入なども好評です。GW・お盆・年末年始の長期休暇が取りやすい点も評価されています。
2. 有給取得のしやすさ: 有給休暇が取得しやすく、当日休暇も申請しやすい雰囲気との声があり、女性も長く働きやすい環境との評価もあります。
3. オフィス環境: グランフロント大阪のオフィスは清潔でフリーアドレス制、...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り398文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。