【ハイレイヤー】グローバルコンサルティング推進/コンサルタント【東京】
- 年収
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800万円〜1,300万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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グローバルコンサルティングの推進を主な業務とし、以下の具体的な職務内容が含まれます:
1. グローバルコンサルティングの推進
- プロジェクトメンバー選定とスケジュール調整
- プロジェクト進捗管理
- クライアントとのコミュニケーション
- 現状把握と分析(業界、顧客、組織体制の調査)
- 報告会設定と報告書作成
- コンサルティング契約締結などの実務
- 議事録作成
- 継続契約のための現状分析・調査2. 顧客創造
- アポイント獲得から提案、クロージングまでの一連のプロセス
- クライアントインタビューと提案方向性の協議
- 企画提案書の作成と提案
- 既存顧客70%、新規開拓30%3. 研究会・セミナーの企画・運営
- 経営層向けの研究会コーディネート
- セミナー企画と運営
- 参加企業間の交流・情報交換支援主な活動フィールドは、タナベコンサルティンググループのグローバルビジネスサービス部門で、企業の海外展開支援、グローバル戦略立案、海外事業支援などを行います。
- 企業名
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株式会社タナベコンサルティング
- 本社所在地
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大阪府大阪市淀川区宮原3丁目3番41号
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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完全週休2日制:122日(土曜/日曜/祝日/GW/年末年始) *社内カレンダーに基づく 有給休暇 :10日(入社時期で異なります)から最大20日 付与 *有給休暇計画付与制度、積立ヘルスケア休暇制度 その他特別休暇:有
- 情報更新日
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2026/06/14
AIが推定した求人関連情報
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日本最大級の独立系コンサルファームでグローバル領域を担う:
1957年創業、累計18,900社以上の経営コンサルティング実績を持つ東証プライム上場グループの中核企業で、グローバルビジネスサービス部門のコアメンバーとして活躍できます。 -
日本企業の海外展開を最前線で支援できる希少なポジション:
国内市場が縮小する中、持続的成長を目指す中堅・大手企業のグローバル戦略立案から海外事業支援まで、上流から下流まで一気通貫で関与できます。 -
チームコンサルティングによる多様な専門知見へのアクセス:
業種・機能別の専門コンサルタントとチームを組んでプロジェクトに携わるため、グローバル×経営×各産業領域の幅広い知見を習得できます。 -
経営層と直接対話できる高いプレゼンス:
主なクライアントは大企業から中堅企業の経営者・リーダー層であり、経営研究会や経営層向けセミナーの企画・運営を通じて、意思決定層との深いリレーションを構築できます。 -
成果主義による高い報酬とキャリアアップの速さ:
年功序列ではなく成果・実力主義で評価されるため、結果を出せば年齢・年次に関係なく早期昇給・昇格が可能です。コンサルタント職は半期年俸制で評価が直接報酬に反映されます。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- グローバルコンサルティングまたは海外事業支援の実務経験
- 企業の海外展開戦略立案・推進経験
- プロジェクトマネジメント経験(スケジュール管理・進捗管理)
- クライアントへの提案・プレゼンテーション経験
- 報告書・提案書等のドキュメント作成スキル
- ビジネスレベルの英語力(またはその他外国語力)
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高いコミュニケーション能力:
クライアントの経営層・担当者、社内のチームメンバー双方と円滑に連携するため、相手の意図を正確に理解し、わかりやすく伝えるコミュニケーション力が必須です。 -
自律的な業務推進力:
複数のプロジェクトをマルチタスクでこなすことが求められる環境のため、優先順位をつけ自分でPDCAを回しながら業務を推進する自己管理能力が必要です。 -
課題発見・分析思考力:
クライアントの業界・顧客・組織を調査・分析し、本質的な経営課題を発見する論理的思考力とリサーチ力が求められます。 -
粘り強いやり遂げる力:
長期にわたるコンサルティングプロジェクトを最後まで責任を持ってやり切る意志力と、困難な状況でも解決策を模索し続けるタフさが重要です。 -
顧客志向・信頼構築力:
既存顧客70%・新規開拓30%という構成の中で、クライアントとの長期的な信頼関係を構築し、継続契約やクロスセルに繋げるための顧客志向な姿勢が求められます。
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クロスボーダーM&A・海外PMI経験:
海外展開支援の中にはクロスボーダーM&Aや統合支援も含まれるため、M&A関連の実務経験があれば即戦力として活躍できます。 -
海外駐在・現地法人マネジメント経験:
実際に海外現地での業務経験がある方は、クライアントへのリアリティのある提言が可能となり、高い付加価値を発揮できます。 -
経営企画・事業開発経験:
事業会社での経営企画・新規事業開発経験者は、クライアントの視点に立った課題整理と戦略提言において強みを発揮できます。 -
セミナー・研究会の企画・運営経験:
経営層向けの研究会やセミナーを企画・運営する業務があるため、イベントや勉強会の企画・司会・運営経験があれば活かせます。 -
特定業種(製造業・食品・サプライチェーン等)の専門知識:
各業種に精通した専門コンサルタントとチームを組む場面が多いため、特定業種の深い業界知識は即戦力として評価されます。
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グローバル戦略立案・推進スキル:
日本企業の海外展開を支援する実務を通じて、市場調査から戦略設計、実行支援まで一気通貫のグローバル経営コンサルティング能力を習得できます。 -
上位経営層へのコンサルティング・ファシリテーションスキル:
経営者・経営幹部を対象とした研究会・報告会・提案活動を通じて、経営層を動かすプレゼンテーション力と議論のファシリテーション力が身につきます。 -
マルチインダストリーの業界知識:
約200業種・18,900社超のコンサルティング実績を持つファームで複数の業界プロジェクトに携わることで、幅広い産業・業種への理解を深められます。 -
プロジェクトマネジメント能力:
メンバー選定・スケジュール管理・進捗管理・クライアントコミュニケーションを一手に担う経験を通じて、実践的なPM能力を磨くことができます。 -
営業・顧客開拓スキル:
アポイント獲得から提案・クロージングまでの一連のプロセスを担当するため、コンサルティング営業の実践的なノウハウを習得できます。
- 現在
- チーフコンサルタント グローバル領域の専門性を深め、プロジェクト全体のスケジュールや報告資料のストーリー構築を主導。クライアントとの会議体設計や報告を担うプロジェクトリーダー的役割を担います。
- 戦略コンサルタント(マネージャー) 複数のプロジェクトを統括するマネジメント職へ昇格。事業会社での管理職経験者は直接このレベルで入社するケースも多く、売上・社内貢献が評価に加わります。
- シニアマネージャー/ディレクター グローバルビジネスサービス部門の責任者として、部門戦略の立案や新サービス開発を主導。国内外ネットワークを活用した大型案件のオーナーシップを担います。
- パートナー ファームの経営に参画し、グローバルコンサルティング事業の成長を牽引するポジション。クライアントの経営課題に対する最上位の責任者として活動します。
【ポジティブな評価】
1. 実力主義・成果主義の報酬体系:年齢・年次に関係なく成果を出せば評価される文化があり、口コミでは「30代前半で800万円を目指せる」といった声もあります。コンサルタント職は半期年俸制で成果が直接報酬に反映される仕組みです。
2. 人材育成制度の充実:コンサルティング未経験者でも業務に従事できる育成体制・制度があり、先輩コンサルタントの指導のもとスキルアップできる環境が評価されています。
3. 社員間の...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り429文字)
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