【AVT】開発エンジニア/PM
- 年収
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1,000万円〜1,200万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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会社概要
ミガロホールディングスの一員としてIT部門をけん引しています。もともとの特徴である穏やかな社風や働きやすさはそのままに、大手HDだからこその安定基盤や連携から生まれるシナジーをさらに活かして活躍の場を広げています。アヴァントの社長をはじめ役員陣は全員エンジニア出身。本当の意味で「エンジニアのためになる会社」を考えて作ってきました。社員ひとりひとりのためになる業務やミッションは何か、近い立場で考えてくれたり相談できたりするのは、大きな安心につながると思います。
アヴァントの開発は、独自の「スモールSI」をコンセプトとした小規模開発が中心の受託開発と、大規模案件を客先常駐でおこなうエンタープライズ開発の大きく2つの形態に分かれています。エンジニアがしっかりとキャリアを作っていくことができるよう、営業やエンジニア上長とのコミュニケーションの機会も豊富です。資格取得の支援制度や若手育成はもちろん、「次世代リーダー」の育成にも力を入れています。これからスキルアップをしたい若手エンジニアも、育成を学びたいミドル層も、会社全体を一緒に育成してくれるベテラン層もみなさんが活躍できる環境づくりをおこなっています。
募集背景
事業拡大フェーズのアヴァントでは現在、対応領域・案件数ともに増加が続いています。このポジションでは、金融、不動産、製造業等の生活の基盤となる領域における大規模案件のプロジェクトマネージャーをおまかせします!エンジニアとしての経験を存分に発揮し、上流工程から高い裁量を持って業務に取り組んでいただけます。これからのアヴァントに欠かせないポジションで、会社と一緒に個人の成長やキャリア実現が叶えられます。
担当する業務内容
大手企業向けDX・基幹刷新・新規サービス開発などのプロジェクトマネージャー
・システム開発プロジェクトの全体をマネジメント
(業界は金融、不動産、製造業等さまざまです)
・要件定義から設計、開発、テスト、リリース、運用保守まで幅広く担当
・顧客との要件や優先順位調整、ヒアリング
・プロジェクト全体の計画・リスク管理・品質担保
・ベンダーコントロール、ステークホルダーとの調整
・チームメンバーの業務割り振り、フォローこのポジションの魅力
・数億円規模の大規模プロジェクトに携わることができます!上流工程から裁量大きく業務に取り組む力を伸ばせるので、経験を活かしたスキルアップが可能です。
・技術はもちろんですが、マネジメント力もしっかり評価の対象です!商流や環境に左右されない評価設計で安心いただけます◎
・金融、不動産、製造業等の生活に欠かせない業界のプロジェクトに注力しているので、社会に貢献できる実感を持つことができます。期待したいこと
これからのアヴァントをさらに成長させる重要なポジションです。アヴァントでは「エンジニアが働きやすい会社づくり」社員ひとりひとりが意識しており、今回の募集も単なる「案件PM」ではなく、チームビルディングや組織開発、若手育成など含めた幅広い業務を経験することができます。
これからのアヴァントを一緒につくってくれる仲間を募集しております!募集要件
【必須要件】
・プロジェクトマネージャーやリーダーのご経験
・要件定義からシステム開発案件に携わったご経験【歓迎要件】
・オープン系開発のご経験(Java/C#/Python等)
・クラウド環境での開発経験(AWS/Azure/GCP等)
・数十名規模、数億円規模以上のプロジェクト経験
・PMOのご経験【求める人物像】
・責任のあるポジションに挑戦したい方
・顧客折衝や上流工程を主導できる力をつけたい方
・規模の大きいプロジェクトで裁量を広げたい方
・マネジメント能力をさらに伸ばしたい方 - 企業名
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アヴァント株式会社
- 本社所在地
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東京都中野区本町4-46-9オーチュー第6ビル5階
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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【Holiday】 ◆完全週休2日制(土・日) ◆祝日 ◆夏季休暇 ◆年末年始休暇(12月29日-1月3日) ◆有給休暇 ◆慶弔休暇 ◆産前産後休暇 ◆育児休暇 ◆介護休暇 ◆年間休日125日程度
- 情報更新日
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2026/06/14
AIが推定した求人関連情報
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東証プライム上場グループの安定基盤:
ミガロホールディングス株式会社(東証プライム上場)のグループ会社として、安定した経営基盤のもとで大規模プロジェクトに取り組めます。中小SIerの機動力と上場グループの信頼性を兼ね備えた環境です。 -
数億円規模の大規模プロジェクトを高い裁量で推進:
金融・不動産・官公庁など社会インフラに直結する業界の大規模案件に、PMとして上流工程から主体的に携わることができます。技術力とマネジメント力の両方が評価される稀少なポジションです。 -
独自の「スモールSI」開発理念:
「本当に必要な課題から、本当に必要とされるものを作る」というアヴァント独自の開発理念のもと、顧客のビジネス成功を最優先にしたシステム開発に取り組めます。開発のゴールをシステム完成ではなく顧客成功に置く文化があります。 -
多様な業界のプロジェクト経験が積める:
金融・通信・不動産・製造・公共事業など多岐にわたる業界のプロジェクトに携わることができ、特定業種に偏らない広い知見とキャリアを形成できます。 -
チームビルディング・若手育成など幅広いマネジメント経験:
プロジェクト推進にとどまらず、組織開発・チームビルディング・若手育成まで経験できる環境です。エンジニア出身の経営陣が現場を理解しているため、エンジニアが活躍しやすい文化が根付いています。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- システム開発プロジェクトのマネジメント経験(PM・PL経験)
- 要件定義〜設計・開発・テスト・リリース・運用保守までの上流〜下流工程経験
- 顧客折衝・ヒアリング・要件調整の経験
- プロジェクト計画・リスク管理・品質管理の実務経験
- ベンダーコントロール・ステークホルダー調整の経験
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コミュニケーション能力:
金融・不動産・官公庁など様々な業界の顧客や多様なステークホルダーとの調整・折衝を円滑に進める高いコミュニケーション能力が求められます。 -
主体性・推進力:
数億円規模の大規模プロジェクトを高い裁量で動かすため、自ら能動的に課題を発見し、チームを牽引できる推進力が必要です。 -
問題解決力:
プロジェクト全体のリスクを早期に察知し、的確な判断と対処を行う問題解決能力が求められます。 -
チームマネジメント力:
メンバーの業務割り振りやフォローを通じて、チームのパフォーマンスを最大化するマネジメントスキルが必要です。 -
柔軟な適応力:
金融・官公庁・不動産など複数の業界のプロジェクトを担当するため、業界知識や環境の変化に素早く適応できる柔軟性が求められます。
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特定業界(金融・不動産・官公庁)の知識:
金融系・不動産系・公共系などのドメイン知識をお持ちの方は、即戦力として高く評価されます。 -
AWS等クラウド技術の活用経験:
AWSをはじめとするクラウド環境を活用したシステム開発・構築の経験があると、プロジェクトでのクラウド移行案件等で即応できます。 -
アジャイル・スクラム等の開発手法の知識:
現代的な開発手法への理解・実務経験があると、スモールSIの開発理念とも親和性が高く、活躍の幅が広がります。 -
PMO・コンサルティング経験:
要件定義やプロジェクト管理にとどまらず、顧客のビジネス課題に提案できるコンサルティングスキルが歓迎されます。 -
若手育成・メンタリング経験:
チームビルディングや後進育成に積極的に関わった経験がある方は、組織開発においても即戦力として期待されます。
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大規模PMスキル:
数億円規模のエンタープライズ案件を通じて、計画立案・リスク管理・品質管理・ベンダーコントロールなど、高度なプロジェクトマネジメントスキルを実践的に習得できます。 -
マルチ業界のドメイン知識:
金融・不動産・官公庁・製造・通信など多岐にわたる業界案件を経験することで、業界横断的なドメイン知識とビジネス理解を深められます。 -
上流工程の実務能力:
要件定義から設計・開発・テスト・運用保守まで一貫して関与することで、上流工程の設計力や顧客折衝力を体系的に習得できます。 -
組織マネジメント・人材育成スキル:
チームビルディングや若手育成を通じて、組織開発・人材マネジメントのスキルを実践の中で磨くことができます。 -
DX推進・最先端技術への知見:
AWS・AI・顔認証など最先端技術を活用したDX案件に携わることで、テクノロジードリブンなシステムコンサルティングの知見が身につきます。
- 現在
- プロジェクトリーダー(PL) 担当案件でチームリードを担い、メンバー管理・品質担保・顧客折衝などを一通り経験。PMへのステップとして実績を積むフェーズです。
- プロジェクトマネージャー(PM) 数億円規模の大規模プロジェクトの全体責任者として、計画・リスク管理・ベンダーコントロールを主導。複数案件・業界を経験し、市場価値の高いPMへ成長できます。
- シニアPM・テクニカルエキスパート 大型案件の統括管理や複数プロジェクトの横断マネジメントを担う上位職へ昇格。技術力を極めるスペシャリストルートも選択可能です。
- マネージャー・部門責任者 組織開発・チームビルディング・若手育成を牽引する管理職ポジションへ。エンジニア出身の経営陣のもと、現場感覚を活かした組織運営に携われます。
- エグゼクティブ・経営層 ミガロホールディングスグループのDX推進を担うキーパーソンとして、事業戦略立案や新規サービス開発にも参画できるポジションを目指せます。
【ポジティブな評価】
1. 成長環境・スキルアップ: 成長中の企業のため新しいポジションや業務が生まれやすく、スキルアップを目指す人には動きやすい環境との声が多い。資格取得支援や勉強会など学習支援制度も充実。
2. 実績主義の評価: 個人のスキルや成果がダイレクトに給与に反映される納得感のある評価制度との評価がある。年2回の昇給・賞与機会があり、実力次第で収入アップが見込める。
3. ワークライフバランス: 月平均残業時間は約14時間程度と比較的少なく、有給消化率もほぼ100%との情報がある。...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り497文字)
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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。