【コーポレート本部】コーポレート本部長候補

以下のいずれかの経験・知識が必須となります。

• コーポレート部門（経理・総務・労務・法務・情報システム等）の統括マネジメント経験
• IPO準備・上場審査対応の実務経験
• 監査法人・金融機関・証券会社との折衝経験
• ガバナンス体制の設計・構築・運用経験
• 取締役会・経営会議等の会議体運営経験
• メンバーの採用・育成・評価等のピープルマネジメント経験

• 高い当事者意識とオーナーシップ:
  スタートアップの変化の激しい環境において、誰かに指示を待つのではなく、自ら課題を発見し解決策を実行に移せる強い自律性が求められます。
• 経営陣・外部ステークホルダーへの高い折衝力:
  金融機関、証券会社、監査法人、取締役会など、多様なステークホルダーと対等に議論し、信頼関係を構築できる高度なコミュニケーション能力が必要です。
• 複数領域を横断する俯瞰的思考力:
  経理・法務・労務・情シス・総務など多岐にわたる機能を同時に統括するため、各領域を横断して優先順位を判断し、全体最適を図れる思考力が求められます。
• 変化・曖昧さへの高い適応力:
  IPO準備、M&A対応、海外展開など、業務内容が急速に変化する環境において、ゼロから仕組みを構築できる柔軟性と実行力が必要です。
• 組織を牽引するリーダーシップ:
  コーポレート本部のメンバーを採用・育成・評価しながら、管理部門全体のモチベーションと生産性を高め、会社のミッション達成に向けてチームを導く力が求められます。

• 公認会計士・税理士資格（または科目合格）:
  財務諸表の作成・監査対応・開示書類の質を高める上で、専門資格の保有者は即戦力として高く評価されます。
• スタートアップ・ベンチャー企業でのコーポレート構築経験:
  既存の仕組みがない状態から管理体制をゼロイチで構築した経験は、当ポジションにおける業務フィット度が非常に高いと見なされます。
• AIツール・SaaSを活用した業務効率化の実績:
  「ヒト × AIで最小人数で最大成果を出す」というビジョンに共鳴し、実際にAIやテクノロジーを活用して業務を改善した実績があれば大きなアドバンテージになります。
• 子会社管理・グループガバナンス経験:
  M&A後のPMIや子会社統制の設計・運用経験は、現在カンリーが推進するM&A戦略と組織拡大に直結するスキルとして歓迎されます。

• IPO実務の総合的なスキル:
  監査法人対応、証券会社との折衝、内部統制構築、開示書類作成など、上場準備に関わる一連の実務を全工程にわたって経験できます。これはキャリア市場において希少価値の高いスキルセットです。
• AI・テクノロジーを活用したコーポレートDXの知見:
  「最小人数で最大の成果を出す」コーポレート組織をゼロから設計・実装する経験を通じて、次世代の管理部門マネジメントの型を身につけられます。
• グループ経営・子会社統制の経験:
  M&Aを積極展開する成長フェーズのなかで、子会社管理やグループガバナンスの設計・運用を実践的に学べます。
• 経営幹部としての意思決定スキル:
  取締役会・経営会議の運営を主導し、代表・投資家・外部機関と直接対話することで、CFO/COOレベルの経営判断能力が培われます。
• 多機能コーポレートチームのピープルマネジメント経験:
  経理・法務・労務・情シス・総務の異なる専門職メンバーを横断的にマネジメントする経験は、将来の経営幹部キャリアに直結する実績となります。