株式会社アサイン

株式会社アサイン

コーポレート/デジタルマーケター(中途支援事業部)

年収

600万円〜1,000万円

勤務地

東京都

職務内容

募集背景
弊社は「人の個性や可能性を発揮するサポートを担う」というビジョン実現に向けて、あらゆる変革に挑戦しています。
中途支援事業部の急拡大により、より本質的な顧客価値を提供し、圧倒的な集客基盤を構築するためブランディング戦略や広告配信を強化していきたいと考えています。
「ASSIGN」の魅力を最大限に伝える戦略を描く、デジタルマーケターを募集しています。

業務内容
【業務詳細】
デジタルマーケターとして、AIキャリア診断アプリ「ASSIGN」の更なる飛躍と市場浸透に向けた成長戦略の中核を担っていただきます。単なる運用担当ではなく、経営視点でのマーケティング戦略を描き、事業成長を牽引する役割です。
年間数十億円規模のマーケティング予算を武器に、さらなるスケールを目指しています。その中核メンバーとして、ユーザー獲得の戦略立案から実行まで、グロース全般をリードいただきます。

【具体的な職務内容】
(1)各種デジタルチャネル(Google広告、Meta広告 等)における運用戦略の設計・実行
(2)インハウスでの広告運用におけるPDCA設計と推進
(3)各媒体(大手プラットフォーマーや比較サイト等)との戦略的な折衝・交渉
(4)広告クリエイティブの企画立案・制作ディレクション
(5)複数名のメンバーと連携しながらのプロジェクト推進・リード業務
※変更の範囲:会社の定める業務範囲内での変更あり

【ポジションの魅力】
① 経営直下のポジションとして、事業戦略と連動した意思決定に関与できる
経営層とダイレクトに連携し、事業成長に合わせた投資判断や戦略策定の核心に携われます。

② 年間数十億円規模の予算を用い、スケールの大きな施策を主体的に推進できる
オンライン広告に留まらず、マスマーケティングを含む広範な施策を自身の裁量で動かせます。

③ 広告運用に留まらず、ブランディング視点での企画立案に深く関われる
数値改善だけでなく、課題特定からブランド価値を高めるクリエイティブ企画まで一貫して担えます。

④ 意思決定が早く、自身の提案がダイレクトに事業成果へ反映される環境
合理的な提案は即座に実行に移せる風土があり、介在価値が翌日の成果に現れる手応えがあります。

得られるスキル
・豊富な予算を持って施策検討~実行まで一気通貫で携わることが出来る
・デジタルの全チャネルを横断しながら、認知施策の実行まで担える
・事業成長のスピードが速く、各意思決定を代表直下でスピーディーに行うため、新規のチャネル検証や新しいサービスの導入など改善・施策を早く回すことができる

企業名

株式会社アサイン

本社所在地

東京都千代田区霞が関3-2-5霞が関ビルディング12F・36F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

・週休二日制(基本的には土/日/祝日休み) ・休日日数:120日(年末年始、夏季休日含む) ・有給休暇:10日~20日(入社半年経過時点で付与) ・慶弔休暇,その他の休暇(労働基準法及び育児介護休業法等の定めに基づきます)

情報更新日

2026/06/14

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
600万円〜1,000万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
26歳
ポジションの魅力
  • 経営直下での意思決定参画:
    代表直下のポジションとして、事業戦略と連動した投資判断や施策策定の核心に携われます。合理的な提案は即座に実行に移せる風土があり、自身の介在価値が翌日の成果に直結します。
  • 年間数十億円規模の予算を持つ大規模マーケティング:
    オンライン広告にとどまらずマスマーケティングを含む広範な施策を、大きな裁量を持って自身で動かせる環境です。スケールの大きな仕事を主体的に推進できます。
  • ブランディングから広告運用まで一気通貫で担える:
    数値改善だけでなく、課題特定からブランド価値を高めるクリエイティブ企画まで一貫して携われます。デジタルマーケターとして幅広いスキルを実践で磨けます。
  • 急成長中のAIキャリア診断アプリの中核を担う:
    約55万ユーザーを抱え、CM放送など拡大中のサービス「ASSIGN」のグロース戦略の中核メンバーとして、事業成長を牽引する役割を担えます。
  • スピーディーなPDCAで実力が直接評価される環境:
    意思決定が早く、新規チャネル検証や新サービス導入など改善施策を素早く回すことができます。成果主義の文化のもと、実績が正当に評価される職場です。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • Google広告・Meta広告などデジタル広告の運用経験
  • 広告運用におけるPDCA設計・推進経験
  • 広告クリエイティブの企画立案・制作ディレクション経験
  • 複数媒体(プラットフォーマー・比較サイト等)との折衝・交渉経験
  • 複数メンバーとのプロジェクト推進・リード経験
必須スキル(ソフト)
  • 経営視点での思考力:
    単なる運用担当ではなく、事業成長に資するマーケティング戦略を経営視点で描く能力が求められます。
  • 高い数値目標への責任感:
    実力主義・成果主義の文化のもと、与えられたミッションに対して確実に成果を出す姿勢と責任感が必要です。
  • スピーディーな実行力:
    意思決定の速い環境において、提案から実行・検証まで素早くPDCAを回せる行動力が求められます。
  • コミュニケーション・折衝力:
    大手プラットフォーマーや比較サイトなど多様なステークホルダーと戦略的に交渉・連携するための高いコミュニケーション能力が必要です。
  • 自律的な課題発見・解決能力:
    課題を自ら特定し、ブランド価値向上につながる打ち手を主体的に立案・実行できる自律性が求められます。
歓迎スキル
  • マスマーケティング経験:
    TVCMやOOHなどオンライン広告にとどまらないマス施策の立案・実行経験があると即戦力として活躍できます。
  • ブランディング戦略の立案経験:
    数値改善にとどまらず、ブランド価値の向上を目的とした戦略的な企画立案の経験があると歓迎されます。
  • 事業会社でのインハウスマーケティング経験:
    代理店経由ではなく、インハウスで広告運用からクリエイティブ制作まで一気通貫で担った経験が評価されます。
  • ベンチャー・スタートアップでの責任者経験:
    スピード感のある事業会社にてマーケティング責任者として事業拡大を牽引した経験がある方が歓迎される傾向です。
この求人で得られるスキル
  • 大規模予算を活用したマーケティング戦略立案・実行スキル:
    年間数十億円規模のマーケティング予算を用い、戦略立案から実行・効果測定まで一気通貫で経験することで、市場価値の高いマーケターとしてのスキルが身につきます。
  • 全デジタルチャネル横断の広告運用スキル:
    Google・Meta等のデジタル広告に加え、マスマーケティングを含む多チャネルの施策を横断的に担うことで、幅広い広告運用の実践力が養われます。
  • 経営・事業戦略との連動経験:
    経営層と直接連携しながら投資判断や事業成長戦略の意思決定に関与することで、経営視点でのマーケティングスキルとビジネスセンスが身につきます。
  • クリエイティブディレクション能力:
    広告クリエイティブの企画立案から制作ディレクションまで担うことで、数値改善とブランド価値向上を両立させるクリエイティブ戦略の知見が蓄積されます。
  • 高速PDCAの推進スキル:
    意思決定が速い環境でのプロジェクトリード経験を通じて、新規チャネル検証や新施策導入を素早く回す実行力・改善推進スキルが習得できます。
キャリアマップ
  • 現在
  • デジタルマーケティングスペシャリスト Google・Meta広告を中心としたデジタル全チャネルの運用を深め、大規模予算のPDCA推進を主導する専門家として確固たる実績を積みます。
  • マーケティングストラテジスト デジタル施策にとどまらずマスマーケティングやブランディングを含む統合戦略の立案・実行をリードし、事業成長に直結する施策を自律的に推進します。
  • マーケティングマネージャー 複数メンバーを率いるチームリーダーとして、組織全体のマーケティング戦略を統括。事業部横断での予算配分・施策優先順位の意思決定を担います。
  • マーケティング責任者(CMOポジション) 経営層と直接連携しながら、会社全体のマーケティング投資判断・ブランド戦略・グロース戦略の最高責任者として事業成長を牽引します。
AI 口コミまとめ
株式会社アサインは2016年設立の若い会社で、社員の平均年齢も非常に若く活気あるベンチャー環境です。実力主義・成果主義の文化が根付いており、成果を出した社員には相応の報酬が返ってくる点が高く評価されています。一方で、労働時間の長さや業務量の多さを懸念する声もあり、ハードワークをいとわない姿勢が求められる職場といえます。意思決定のスピードが速く、若手でも裁量を持って挑戦できる環境が魅力の一つです。

【ポジティブな評価】
1. 成長環境・裁量の大きさ: 若手であっても経営に近いポジションで大きな裁量を持ち、新規事業責任者やマーケティング担当など社内で幅広いキャリアパスに挑戦できると評価されています。
2. 実力主義の報酬体系: インセンティブ制度が充実しており、成果を出した社員は年功序列に関係なく高い報酬を得られ...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り317文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。