事業企画[Bill One]
- 年収
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832万円〜1,197万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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◆職務内容
サービスについて「Bill One」は、「なくせる」をつくり、全社の働き方を変える経理AXサービスです。
「AI×人」のデータ入力により99.9%(※1)の精度で正確かつ迅速にドキュメントをデータ化できる「Bill One」は、経理の課題・ニーズを的確に捉えた価値を提供しており、サービス提供開始から約5年でARR100億円(※2)を突破。「Bill One請求書受領」は、クラウド請求書受領サービス市場で4年連続マーケットシェアNo.1(※3)を獲得しています。
※1:Sansan株式会社が規定する条件を満たした場合のデータ化精度
※2:Sansan株式会社「2025年5月期 通期決算説明資料」(2025年7月14日発表)
※3:出典:デロイト トーマツ ミック経済研究所「AI活用により新たな局面に突入するクラウド請求書受領サービス市場」(ミックITリポート2025年12月号)組織のミッション
配属予定の組織「Business Analytics & Insights(B-AI)」は、Bill One事業全体および各機能組織における戦略立案・実行を支える「データインフラ」になることをミッションとしています。
具体的な業務
以下の業務をお任せします。
【組織の業務】
Bill One事業における経営・事業判断のためのデータ基盤構築
事業部の経営レイヤー、マネジメントレイヤーへの各種事業状況のレポーティング
重点指標ごとのモニタリング体制構築および予実管理
事業状況を利益の観点からセグメント設計し分析
【お任せしたい業務】
担当領域のデータ構造やアウトプットの設計
各種アウトプットの分析を通じて、事業状況を利益・成長の観点でセグメント・示唆抽出
経営層・事業部マネジャーに向けたレポーティング、意思決定支援
募集背景
■事業拡大・部署新設に伴う組織体制強化のため。Bill One事業の非連続な成長に向けて、事業戦略の前提となるデータ設計や、部門横断の合意形成を主体的に進められる方を募集しています。
本ポジションの魅力
■事業の「中枢」にデータで関われるB-AIは、Bill One事業の経営・マネジメントレイヤーと近い距離で、事業判断に直結するデータを扱う組織です。
単に数値を報告するのではなく、事業状況を構造的に捉え、次に取るべき戦略や打ち手を示します。
自ら設計したデータやアウトプットを通して、事業の意思決定を後押ししている実感を得られます。■「事業インフラ」をつくる経験
本ポジションは、単発の分析やレポーティングではなく、Bill One事業の意思決定を支えるデータインフラそのものを構築する役割です。
SaaS事業として追うべき指標やデータ構造を定義し、誰が見ても理解でき、継続的に運用できる状態をつくります。
分析・事業理解・仕組み化を横断しながら、事業を前に進める基盤づくりに関われる点が特徴です。 - 企業名
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Sansan株式会社
- 本社所在地
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東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ 28F
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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土日祝日 年末年始休暇 有給休暇
- 情報更新日
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2026/06/16
AIが推定した求人関連情報
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ARR100億円突破サービスの中枢を担う:
Bill OneはサービS提供開始から約5年でARR100億円を突破し、クラウド請求書受領サービス市場で4年連続マーケットシェアNo.1を獲得。そのような急成長サービスの事業判断を支えるデータインフラの設計・構築に中枢メンバーとして関われます。 -
経営・マネジメント層と近い距離での意思決定支援:
配属組織「Business Analytics & Insights(B-AI)」は、Bill One事業の経営レイヤー・マネジメントレイヤーと直接連携し、事業判断に直結するデータを扱います。単なる数値報告にとどまらず、戦略・打ち手の提示まで担えるポジションです。 -
「事業インフラ」をゼロから構築できる経験:
単発の分析・レポーティングではなく、SaaS事業全体の意思決定を支えるデータ基盤そのものを構築する役割です。SaaS指標の定義・データ構造設計・仕組み化まで横断的に携わることができます。 -
高水準の給与と明確な評価制度:
公式データに基づく企業全体の平均年収は750万円超(平均年齢約32歳)。ミッショングレード制により、成果・事業貢献度に応じて年2回の昇給機会があり、実力次第で早期に年収アップを実現できる環境です。 -
ユニークな福利厚生と成長支援制度:
「どにーちょ」(平日・休日勤務日の入れ替え制度)や書籍・ツール購入補助、住宅手当(渋谷・表参道近隣への近隣住宅補助制度「H2O」)など、生産性・成長を後押しする独自制度が充実しています。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- SaaS事業・BtoB事業における事業企画・経営企画・データ分析業務の実務経験
- 事業KPI・指標設計の経験(ARR・MRR・チャーンレート等のSaaS指標の理解)
- 経営層・マネジメント向けのレポーティング・意思決定支援の経験
- BIツール(Tableau・Looker・Redash等)またはSQLを用いたデータ集計・分析経験
- 予実管理・事業モニタリング体制の構築・運用経験
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構造的思考力:
事業状況を利益・成長の観点でセグメント化し、示唆を抽出する能力。単に数字を並べるだけでなく、「なぜ」を問い続け、経営判断につながるインサイトを導き出せることが求められます。 -
主体性と推進力:
事業拡大・部署新設に伴うポジションであり、データ設計から部門横断の合意形成まで、主体的に進められる行動力が必要です。指示待ちではなく、自ら課題を見つけ動ける姿勢が重視されます。 -
ステークホルダーとの高度なコミュニケーション能力:
経営層・事業部マネジャーなど多様なレイヤーに対し、複雑なデータ・分析結果をわかりやすく伝える説明力と、合意形成を主導できるファシリテーション力が求められます。 -
継続的な仕組み化・運用設計力:
誰が見ても理解でき、持続的に運用できるデータアウトプットの設計能力。単発対応にとどまらず、スケーラブルな仕組みを構築し続ける姿勢が重要です。 -
変化への適応力と学習意欲:
Bill Oneは急成長フェーズにあり、事業環境・組織体制が変化し続ける中で、柔軟に対応し新しい課題に挑み続けられる姿勢が求められます。
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SaaS業界・経理・財務領域の知識:
Bill Oneが対象とする経理DX領域への理解があると、指標設計・分析の精度が高まります。インボイス制度・電子帳簿保存法などの業界動向の知識も歓迎されます。 -
データエンジニアリング・データ基盤構築の経験:
dbtやBigQuery等を用いたデータパイプライン構築・ウェアハウス設計の経験があると、B-AIのミッション遂行においてより高い価値を発揮できます。 -
スタートアップ・ベンチャー環境での事業企画経験:
組織が整い切っていない環境での業務経験や、ゼロイチで仕組みを作った経験は即戦力として高く評価される可能性があります。 -
Python・Rなどを用いた統計・機械学習的アプローチの経験:
高度な分析手法を用いた課題解決経験があると、より深いデータ分析・予測モデル構築において貢献できます。
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SaaSビジネスの事業設計・KPI管理スキル:
ARR・NRR・LTV・CAC等のSaaS特有の指標を実践の場で扱い、事業全体の成長ドライバーを理解・設計するスキルを習得できます。 -
経営レイヤー向けの戦略立案・レポーティングスキル:
経営陣・マネジメント層と直接連携する環境の中で、経営判断を支える資料作成・プレゼンテーション・ファシリテーション能力を実戦的に磨けます。 -
データインフラ設計・BI構築スキル:
事業全体のデータ構造定義から可視化・運用まで一貫して担うことで、スケーラブルなデータ基盤を設計・構築する実践的スキルを身に付けられます。 -
部門横断のプロジェクトマネジメントスキル:
事業部横断での合意形成・調整を主体的に進める経験を通じ、複雑な組織での推進力・交渉力・プロジェクトマネジメント能力が養われます。 -
急成長SaaS企業での事業経験・ネットワーク:
国内トップクラスの成長率を誇るBill One事業での実績は、市場価値の高いキャリア資産となります。
- 現在
- 事業企画スペシャリスト Bill One事業のデータ設計・分析・レポーティングを深め、事業のデータインフラを担うエキスパートとして事業部内での存在感を確立します。
- B-AIリード・チームリーダー チームのアウトプット設計・品質管理をリードし、経営層への意思決定支援において中核的な役割を担うポジションへのステップアップが見込まれます。
- 事業企画マネジャー Bill One事業全体の戦略立案・事業管理を担うマネジメント職として、組織・チームをリードしながら事業成長を牽引するキャリアパスです。
- 執行役員・事業部長クラス 急成長中のBill One事業において、事業全体の経営・戦略を統括するリーダーポジションを目指すことも可能です。Sansanは若い組織であり、実力次第で早期に経営層に近い役割を担えます。
- 他事業・グループへの異動・独立 Sansanの複数プロダクト(Sansan・Eightなど)や関連事業への異動を通じ、更なるキャリアの幅を広げることも選択肢となります。また、急成長SaaS企業での経験は、他社でのCFO・経営企画職・起業等にも活かせる高い市場価値を持ちます。
【ポジティブな評価】
1. 給与・評価制度: 口コミサイトの集計データでは平均年収は750万円超と業界内でも高水準。成果が半期ごとの昇給に反映されるミッショングレード制を導入しており、「実力があれば若いうちから高年収を狙える」との声が多い。
2. 福利厚生・制度の充実: 「Know Me」(異部門メンバーとの飲み会補助)、「H2O」(近隣住宅補助)、「MOM」(保育園料全額補助)など独自制度が充実。有休消...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り407文字)
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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。