法人営業(新規開拓メイン)【㈱ベクトル 九州支社】
- 年収
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504万円〜708万円
- 勤務地
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福岡県
- 職務内容
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■業務概要
私たちベクトルグループは、国内最大手のPR会社として、従来のパブリシティの枠を超えた「戦略的な情報の流れ」を設計し、埋もれている価値を世の中に届ける役割を担っています。
九州エリアでは、独自の技術を持つメーカー、豊かな食文化、観光資源など、世界に誇れるアセットがあり、あなたのミッションは、まだベクトルを知らない九州の優良企業を見つけ出し、その扉を叩くことから始まります。---
■業務詳細
ベクトル九州支社の法人向け新規開拓営業として、地場企業や代理店、自治体に対し、ゼロベースからの課題解決を提案します。
まだ取引のない企業の課題を見つけ出し、パートナーとして選んでもらうための活動を行なっていただきます。
(自らターゲットを定め、アプローチからクロージングまでを完結できる方)
・ターゲット選定・接点構築
九州に本社を置き、全国・世界展開を視野に入れている優良企業をターゲットに、自らの足と感性で接点を構築します・PRを起点としたマーケティングソリューション設計
顧客の経営課題に対し、「どうすれば世の中の空気が変わるか」というPRの視点から、最適なコミュニケーション戦略を立案します---
■キャリアメリット
・「情報流通の設計者」としての専門性
単なる営業スキルに留まらず、PR、SNS、動画マーケティングを融合させた、現代で最も求められる「モノを広げるための設計力」が身につきます・ショート動画×マーケティングの最先端知見
ベクトルが持つショート動画の圧倒的なノウハウを吸収し、最短・最速で成果を出すマーケティングスキルを習得できます・圧倒的な「個」の市場価値向上
「地方×PR×デジタル」という、今後さらに需要が高まる領域のフロントランナーとして、替えのきかないキャリアを築けます---
【ベクトルの戦略】
かつてのPRは、メディアに取り上げられるための「手段」でした。しかし、SNSがインフラとなり、誰もが発信者となった現代において、情報の広がり方は劇的に変化しました。弊社がいま突き進んでいるのは、単なるPR会社の領域ではなく、「モノを広める FAST COMPANY」として、マーケティングのあり方を再定義しています。◾️「ブーム生成」の仕組み化
偶然のヒットを待つのではなく、緻密な戦略とデータに基づき、ショート動画やSNSを駆使して意図的に「流行」を作り出し、売上を数倍に跳ね上げるような、社会現象の再現性に挑んでいます◾️スピードとテクノロジーの融合
最新のアドテクやAI、動画コンテンツを内製化し、情報の加工から配信までを一気通貫で完結しております。クライアントの課題に対し、圧倒的な速度で「正解」を届けます◾️PR×広告×SNSのボーダレス化
「これは広告か、それともニュースか」という境界さえも超えていくような、生活者が自然に受け入れ、思わずシェアしたくなる情報の「生態系」を設計します - 企業名
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株式会社ベクトル
- 本社所在地
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東京都港区赤坂4-15-1赤坂ガーデンシティ18F
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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年間休日125日前後,完全週休2日制(土・日),祝日,夏季休暇,年末年始 年次有給休暇(初年度10日) 特別休暇(慶弔休暇,産育休,介護休暇,Kidsサポート休暇,エクスプレス休暇(不妊治療,女性特有の体調不良のための休暇))
- 情報更新日
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2026/06/14
AIが推定した求人関連情報
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国内最大手PRグループの看板を背負った営業職:
東証プライム上場・アジアNo.1のPRエージェンシーとして知られるベクトルグループの一員として、九州エリアの優良企業へ最先端のコミュニケーションソリューションを提案できます。グループ全体のノウハウ・ネットワークを武器に営業活動ができる環境です。 -
九州という成長市場を独占的に開拓できるポジション:
2022年に開設された九州支社は、独自の食文化・観光資源・製造業など世界に誇れるアセットを持つ地域を担当します。首都圏と異なり競合が少ない中で、地場優良企業への新規開拓に挑戦できるフロントランナーポジションです。 -
PR×SNS×ショート動画を融合した次世代型マーケティングスキルの習得:
単なるメディア掲載提案にとどまらず、自社SNSショート動画メディアの運用やインフルエンサーマーケティングを組み合わせた「次世代型PR」を実践的に学べます。現代マーケティングの最前線に立てる環境です。 -
「ブーム生成」の仕組みを体感できる実務環境:
偶然のヒットを待つのではなく、データと戦略に基づいてSNSで意図的にトレンドを創出するノウハウを習得できます。クライアントの売上を数倍にする「社会現象の再現性」に挑むやりがいの大きい仕事です。 -
転勤なしで腰を据えたキャリア形成が可能:
九州支社勤務で転勤なしと明示されており、福岡を拠点に長期的なキャリアを描けます。フレックスタイム制やリモートワーク制度も整備されており、働き方の柔軟性も確保されています。
以下のいずれかの経験・スキルが求められます。
- 法人向け新規開拓営業の経験
- ターゲット選定からクロージングまでの一気通貫営業経験
- BtoB提案営業・ソリューション営業の経験
- 企画書・提案書の作成・プレゼンテーション経験
- 顧客課題のヒアリング・課題解決提案の経験
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自律的な行動力:
自らターゲットを選定し、アプローチからクロージングまでを自走できる主体性・能動性が求められます。指示待ちではなく、自分でPDCAを回せる方が活躍しています。 -
情報感度と好奇心:
世の中のトレンドやメディア動向を読み解き、「どうすれば空気が変わるか」を考えられる感性が必要です。SNS・動画・マーケティングの最新情報にアンテナを張り続ける姿勢が求められます。 -
コミュニケーション能力と信頼構築力:
まだ取引のない企業へ最初の接点を作り、パートナーとして選んでもらうための高いコミュニケーション力と、相手の課題を引き出すヒアリング力が必要です。 -
論理的思考と課題解決志向:
顧客の経営課題に対してPRの視点から最適なコミュニケーション戦略を立案するため、論理的に物事を整理し、説得力のある提案に落とし込む力が求められます。 -
タフネスと成果へのコミット:
新規開拓がメインの役割であり、断られることを恐れず挑戦し続けるメンタリティが必要です。数値目標に向き合い、成果にこだわって仕事ができる方が評価される環境です。
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PR・広告・マーケティング業界の知識:
PRやデジタルマーケティング、SNS運用に関する基礎知識があると、提案の質が高まります。業界経験がある方はスタート時から戦力として活躍できます。 -
SNS・動画コンテンツの活用経験:
TikTok・Instagram・YouTubeなどのショート動画やSNSを活用したマーケティング施策の企画・運用経験があると即戦力として歓迎されます。 -
地域企業・自治体との接点・ネットワーク:
九州・福岡エリアの企業や自治体との既存ネットワーク、または地場産業への深い理解があると、ターゲット選定や接点構築において大きな強みになります。 -
インフルエンサーマーケティングの知識・経験:
インフルエンサーの選定・ディレクション・効果測定など、インフルエンサーマーケティングに関する知識や実務経験がある方は歓迎されます。
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PR×SNS×動画を融合したマーケティング設計力:
TV・新聞等のマスメディアと、ショート動画・SNS・インフルエンサーを組み合わせた「次世代型PR」の企画立案から実行まで、マーケティング全体を設計するスキルが習得できます。 -
新規開拓営業の実践的スキル:
ターゲット選定・アプローチ・ヒアリング・提案書作成・クロージングまでの一連の新規開拓プロセスを、実案件を通じて体得できます。難易度の高いゼロからの関係構築力が身につきます。 -
コミュニケーション戦略の立案・実行能力:
企業の経営課題を起点に、「誰に・何を・どう伝えるか」という情報流通の設計を行うPRコンサルタントとしての思考力と実行力が磨かれます。 -
アジアNo.1 PRグループのノウハウと人脈:
国内最大手グループの社内勉強会・ナレッジ共有から最先端の事例・手法を学べます。また、グループ40社以上との社内ネットワークも構築でき、キャリアの幅が広がります。 -
「地方×PR×デジタル」領域の専門性:
今後需要拡大が見込まれる地方発・グローバル展開を支援するPRの専門家として、市場価値の高い希少なキャリアを積むことができます。
- 現在:法人営業(新規開拓)
- PRコンサルタント(アカウント担当) 新規開拓で獲得したクライアントの既存担当者として、コミュニケーション戦略の立案・実行・効果測定まで一貫して担うポジションへ。提案力とプロジェクトマネジメント力を深めるステージです。
- シニアPRコンサルタント/チームリーダー 複数案件を統括しながら、後輩の育成やチームマネジメントにも携わるポジションです。大型クライアントの責任者として、高度なコンサルティングスキルが求められます。
- 九州支社の営業マネージャー 支社の営業戦略立案・メンバーマネジメント・予算管理を担う管理職ポジションです。九州エリアの事業成長を牽引するリーダーとして、経営視点を持った動き方が求められます。
- 事業責任者・グループ会社への登用 実績次第でグループ各社の事業責任者や独立支援制度(ベクトルプレナー制度)の活用も視野に入ります。「地方×PR×デジタル」領域の第一人者として、新規事業の立上げや独立も選択肢となります。
【ポジティブな評価】
1. 成長環境・やりがい:若い社員が多く、年齢・年次に関わらず成果を出せば正当に評価される文化があります。週1回程度の勉強会が開催されるなど、スキルアップの機会が豊富との声があります。
2. 女性活躍・多様性:女性管理職が多く、産休・育休制度も整備されています。男女問わずフラットに活躍できる環境との評価があります。
3. リモート・フレックス制度:フレックスタイム制の導入やリモートワーク制度が整っており...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り426文字)
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